あなたの会社は、あなたの会社、当社の現在および将来の潜在的な製品、従業員、パートナー、および顧客に関する一般市民の考え方を形成する上で、インターネットの重要性を認識しています。また、ソーシャルメディアでのブログやインタラクションを通して業界の会話や方向性に参加している従業員の重要性も認識しています。
あなたの会社は、ソーシャルメディアのブログやインタラクションを通して、ブログやインターネットで知識と社会を相互にやりとりする権利をサポートすることに全力を尽くしています。
<！したがって、このブログとソーシャルメディアポリシーのこれらのガイドラインは、あなたの仕事関連のブログやブログの内容、個人のWebサイト、Wikiや他のインタラクティブサイトの投稿について適切な決定を下すのに役立ちますビデオや写真共有サイトへの投稿、ブログやパブリックインターネット上の他の場所でのオンラインでのコメント、公開からのコメントや電子メールによるコメントへのコメントなどが含まれます。私たちの内部インターネットと電子メールポリシーは、私たちの職場で有効です。
これらのポリシーおよびガイドラインは、職場関連のサイトおよび問題にのみ適用され、オンラインでのあなたの個人的なやりとりや解説を侵害するものではありません。
<！インターネット上のあなたの会社についてのインタラクションのガイドライン
あなたの会社および/または当社の現在および潜在的な製品、従業員、パートナー、顧客および競合企業は、あなたがあなたの会社の従業員であること、およびブログまたはWebサイトに表示された意見はあなただけであり、会社の見解を表すものではないことを認識します。- あなたのマネージャーの許可がない限り、あなたは会社のために発言権を行使することも、そうすることを表明することもできません。
- 弊社および/または当社の現在および将来の潜在的な製品、従業員、パートナー、顧客、および競合他社に言及するサイトを作成したりブログを作成している場合は、あなたがそれらを書いていることを知っている。あなたのマネージャーは、あなたの視点を理解するために時折訪問することを選ぶかもしれません。
- ブログポリシーの秘密情報の構成要素
あなたは会社に関する秘密で独占的な情報を共有することはできません。これには、商標、今後の製品リリース、販売、財務、販売された製品の数、従業員の数、会社の戦略、および会社によって公表されていないその他の情報に関する情報が含まれます。
これらは例としてのみ提供されており、会社が機密および専有とみなす範囲をカバーしていません。情報が公然と疑わしいものであるかどうかについて疑問がある場合は、当社または当社の潜在的な製品、従業員、パートナー、および顧客に潜在的に損害を与える可能性のある情報を公開する前に、 。また、当社に入社したときに署名した非公開契約のポイントを知りたい場合もあります。
貴社の会社ロゴおよび商標は、会社からの書面による明示的な許可なく使用することはできません。これは、あなたが公式に話すか、会社を正式に代表するような外観を防ぐためです。- ブログポリシーの尊重とプライバシー権の構成要素
会社、現在の潜在的な従業員、顧客、パートナー、競合他社について敬意を表する。あなたの会社の評判に悪影響を与えるような名声や行動に従事しないでください。
著作権で保護された資料の使用、根拠のないまたは軽蔑的な記述、または虚偽の表現は、あなたの会社によって好ましくは見られず、雇用終了までの懲戒処分を受ける可能性があることに注意してください。
あなたの会社は、知識があり、正確で、適切なプロフェッショナリズムを使用することをお勧めします。免責事項にもかかわらず、Webインタラクションは、一般のメンバーがあなたの会社と従業員、パートナー、および製品に関する意見を形成する結果を招く可能性があります。- 現在の従業員のプライバシー権を尊重することは、プライバシーと機密性に違反していると思われる社内の出来事を書いたり表示したりする前に、許可を求めることです。
- ブログポリシーの競争構成要素
貴社の製品またはサービスと競合する製品またはサービスを、大統領から書面で許可なく販売することはできません。これには、トレーニング、書籍、プロダクト、フリーランスのライティングが含まれますが、これに限定されません。疑いがある場合は、あなたのマネージャーと社長に相談してください。
- ブログポリシーの法的責任コンポーネント
お客様がオンラインで執筆または発表することについて法的責任を負うことを認識します。名誉毀損、ポルノ、独占、嫌がらせ、名誉毀損、または敵対的な職場環境を作り出す可能性のある解説、コンテンツ、画像については、従業員は会社から懲戒処分を受けることができます。
あなたの解説、コンテンツ、またはイメージを名誉毀損、ポルノ、独占、嫌がらせ、誹謗中傷、または敵対的な職場環境の作成と見なす企業の従業員、競合他社、個人または企業が訴訟を起こすこともできます。
ブログポリシーのメディア連絡先コンポーネント当社および当社の現在および将来の潜在的な製品、従業員、パートナー、顧客、競合他社に関するメディアの連絡先は、広報担当者または人事部部門。これには、当社および当社の現在および将来の潜在的な製品、従業員、パートナー、顧客、および競合他社以外のトピックに関する意見、執筆、およびインタビューが含まれていません。
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