彼らは、関心のあるトピックに関する情報を共有するために、従業員が昼食時に集まる機会です。彼らは楽しい、情報を共有するための動機づけのアプローチです。
茶袋のオリジナルのコンセプトは、従業員が職場で昼食をとってパックする茶色の紙袋を指していました。
もちろん、技術は従来のバッグをはるかに上回っているため、茶色のバッグランチはまれです。
そして、従業員は昼食前に数分でファーストフードをつかむことができます。しかし、茶色の袋のランチは変わっていません。従業員は知識を共有します。彼らはまた、社外のプレゼンターが従業員が学習したい知識を会社に持ち込む機会を提供するかもしれません。
ブラウンバッグランチは、健康で価値ある、動機づけのある職場環境を提供するという会社のコミットメントを実証する方法でもあります。
ここでは、袋入りの昼食や昼食をして学ぶことができる理由について詳しく説明します。
茶色の袋のランチは、仕事のための補助的な話題について従業員の学習を強化するために開発されていますが、あなたは学習を続けるために彼らを助けます。
- 一般的なライフスキル、
- 従業員がチームワークと企業価値を高めるために集める非公式の理由を提供する
- <！職場での教育を提供することで従業員のエンゲージおよびモチベーションのレベルを上げ、継続的な学習経験があれば従業員の知識と顧客の成功に貢献する能力を向上させることを認識しています - 既存のあなたの根本的な理由。
- 茶色の袋のランチ、ランチ、ラーニングの目的は、会議が呼び出されるときに従業員の技能、知識、思考、および学習能力を高めることです。
- 彼らは、リラックスした、非公式の環境で、従業員が何か新しいことや興味深いことを学ぶことに感謝しています。
しかし、さらに重要なことに、茶袋のランチは、チームワークと従業員のための積極的な仕事文化や環境を構築する機会です。
こうして、茶袋のランチの話題は、あなたの従業員の創造性と想像力のようなものです。ブラウンのバッグランチは、必要に応じて社内の従業員または外部のリソースによって提供されます。従業員がオーストラリアへの旅行やグランドキャニオンをハイキングしたスライドやビデオを共有するなど、簡単なものを含めることができます。
従業員は地域社会におけるボランティアの機会について聞くことができます。これらには、ボランティア組織で働く人々による簡単なプレゼンテーションが含まれる場合があります。
彼らはまた、偉大なビール製造の秘密や蝋燭や石けんの作り方など、従業員の好きな趣味の訓練を含むかもしれません。 1つの会社が従業員にロックを選択する方法を教えています。
会議に出席した従業員が出席していない他の従業員のハイライトを共有する機会を訓練することを許可することができます。これには、リーン・オペレーション、6シグマ、マーケティングの新しいアプローチ、そして顧客を喜ばす方法が含まれます。
企業の製品やサービスの機能に関する従業員の意識向上に役立ちます。クライアント企業が実装したすべてのアイデア
具体的な提案トピック
これは茶袋のランチのトピックアイデアです。
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