あなたは55歳になりました。あなたは401（k）プランからお金を引き出したいと思います。あなたは許可されていますか？多分。
あなたの401（k）プランがある会社でまだ働いているかどうかによって異なります。あなたがその会社のために働いていない場合、あなたがそこで雇用を辞めたときの年齢によって異なります。私はこれらの様々な状況を以下でカバーします。
会社でまだ働いています
ほとんどの401（k）制度では、あなたがまだ会社に勤務している間に55歳で「定期的な出金」を認めていません。
定期撤退 とは、罰則の対象とならない離脱を意味し、特別な状況に基づいて資格を取得する必要はありません。あなたの401（k）プランがこれらのオプションを許可している場合、定期的な引き出しの代わりに、あなたは401（k）ローンを取ることができ、苦難の撤回の資格を得ることができます。すべての401（k）プランがローンや苦難の引き出しを提供する必要はありません。
in-service ディストリビューションと呼ばれる特別な規定があるかどうかを確認することもできます。 会社で働かなくなった場合
古い401（k）プラン（あなたがもはや働かない事業主からのプラン）からお金を取りたい場合、ルールは少し異なります。
あなたが以前の雇用者を退職した年の間にまたはあなたが55歳に達した後; 401（k）プランから引き出しを取ることができます。この撤退は課税所得と見なされますが、早期退職罰税の対象にはなりません。
Separation form Service セクションまで下にスクロールしてください。 古い401（k）プランをIRAに転記した場合、この初期アクセス規定は適用されません。あなたが59½歳より前にIRAから定期的に撤回する場合、所得税と早期撤退罰金税が課されます。
55歳までに雇用主を辞めた場合はどうなりますか？
あなたが以前の雇用主を退去した場合、年齢55歳（国民健康保険公務員の場合は50歳）に達しましたが、55歳を超えました。申し訳ありませんが、55歳の撤退規定は適用されません。 401（k）プランをIRAに転売し、ペナルティの例外を認めることができない限り、あなたが取る出金はペナルティ税の対象となります。
計画の機会
401（k）お金は債権者によって保護されています。この保護は、401（k）プランを早期に現金化することで無効になります。あなたが財政難に陥っている場合は、401（k）プランを早期に現金化するのが最悪の場合があります。
早期退職（60歳前など）の場合、場合によっては、59½に達するまで401（k）プランにお金を残すことが理にかなっています。このようにして、必要な場合に引き出しを取ることができます。
54歳で引退できる場合は、55歳に達する年まで待つことが理にかなっている可能性があります。この方法で、401（k）のお金にアクセスしやすくなり、早期離脱の対象とならない引き出しを取ることができますペナルティ税。
Inherited 401（k）s
受益者であり継承されている場合、401（k）プランは上記のルールは適用されません。あなたに適用される規則は、あなたが配偶者であるか非配偶者であったか、401（k）所有者の死亡年齢であるかによって異なります。
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