アメリカ人は最良の退職をしていますか？

誰もが快適な退職を望んでいます。いくつかの国では、これは他の国よりも容易に達成されます。 Natixisグローバル退職指数（GRI）は、快適な退職に寄与する4つの重要な分野を測定します。それから、43カ国の政策を比較し、それがどれほどうまくいっているかによってランク付けします。

アメリカはこの分析にどのように積み重なるのでしょうか？米国は2016年のGRIにおいて14位にランクされています。これは、快適な退職がより容易に達成される13カ国から多くを学ぶことができることを意味します。

ノルウェー、スイス、アイスランド、ニュージーランド、スウェーデン、オーストラリア、ドイツ、オランダ、オーストリア、カナダの上位10カ国。

この調査を掘り下げ、測定された4つの重要な分野、すなわち退職時の財政、物質的健康、健康、生活の質を見てみましょう。

退職時の財政

財界では、アメリカは10位にランクされました。

この指標の構成要素は、質の高い金融サービスへのアクセスと節約を維持する能力を検討した。この研究には、インフレ率や実質金利（インフレ率を上回って得ることができる金額）が含まれています。その他の要因には、政府の負債、不良債権の件数、税金、ガバナンス、老齢従属率（就労年齢人口に対する高齢者の数）が含まれます。

このカテゴリーの上位5カ国は、チリ、シンガポール、ニュージーランド、スイス、オーストラリアであった。

成果の高い国には、職場貯蓄制度に参加している多くの人々がおり、これらの制度への参加を増やすことに重点を置いた政策が策定されています。例えば、チリは1981年に年金制度に大きな変更を加え、2008年に再び改革を行い、現在は10％の退職貯蓄に最低限の拠出を要求しています。

スイスとオーストラリアでは、職場貯蓄制度が必須であり、1985年に開始されたスイスの計画は、多くの人が世界最高の退職制度の1つであると考えています。米国では、労働者の3分の1が職場退職計画にアクセスできない。

専門家のアドバイスの重要性については、GRIの報告書は、「実務的には、財務専門家との1対1のミーティングへのアクセスを提供することで、参加者が目標を設定し、リスクを最小化し、参加を最大限にする。私たち自身の米国の調査によると、財務アドバイザーを抱えている人は、そうでない人よりも計画の方が大幅に節約されています。"

就労している場合は、GRIレポートを人事部に提出し、企業計画への参加を促進し、質の高いアドバイスを得るためにどのような措置を取ることができるかを奨励します。議会の代理人にも送付することを検討してください。

素材ウェルビーイング

このカテゴリーでは、アメリカが25位にランクされました。トップ5はノルウェー、アイスランド、ドイツ、スイス、韓国でした。

このカテゴリでは、一人当たりの所得、失業、所得平等を考慮する。

米国は、所得平等カテゴリーで37位に入った。全体として、1人当たりの所得が高く、所得不平等度が低い国では、上位10位になっています。米国は、この分野で多くの作業を行っています。この要因が前回の選挙で大きな役割を果たしたことは驚くべきことではない。

健康

米国は健康カテゴリーで7位にランクされています。トップ5はルクセンブルグ、オランダ、ノルウェー、フランス、日本であった。

グローバルリタイアメントインデックスの健康要素は、質の高い保健医療サービスへのアクセスを考慮し、1人当たりの医療支出、無保険者の医療費、平均余命に関するデータを調べます。

基礎データのボンネットの下で覗くと、米国人は一人一人の医療費をどの国からも使い果たしましたが、平均余命の30分の1になりました。それは、すべての支出がそれほど生産的ではない可能性があることを意味します。

支出が増加するにつれ、平均余命の点で測定可能な結果が得られるはずです。さらに、アメリカは、被保険者でない人には高いレベルの支出をしています。

アメリカのランキングはこのカテゴリーでは良いですが、1ドルあたりに受けられるケアの質が大幅に向上する余地があります。

生活の質

幸福を測ることは課題であるため、グローバル退職指数のこの要素には、市民からの自己報告レベルの幸福が含まれます。また、大気質、水質、衛生、気候変動、エネルギー、生物多様性、生息地などの定量化可能な要素も検討しています。

米国は生活の質のカテゴリーで16位にランクされました。気候カテゴリーの改善は、ここでのランキングに役立ちます。

上位5カ国はデンマーク、スイス、ノルウェー、フィンランド、スウェーデンである。デンマークは幸福のカテゴリーで完璧なスコアを持っていた！多分デンマークの休暇は、あなた自身の幸せな退職を計画するのに役立ちます。

退職指数から学ぶことができること

GRIでトップ10に入っている国々は、全国の退職保障をどのように変えることができるかという優れた例を提供しています。政府の政策は肯定的な違いを生むことができる。これらの変更には次のようなものが含まれます：

労働者が退職計画にアクセスできるようにする。伝統的な年金制度がなくなるにつれて、労働者に選択肢があることを確認することが重要です。

• 救済のためのインセンティブを提供する。市民の大部分が退職時にお金を持っていない場合、これは国の予算の負担となります。長期的なインセンティブを提供することが重要です。
• GRIの報告書は、「退職保障は貯蓄車そのものをはるかに超えており、今後数年間は確定給与で生活する人口の増加を考慮しています。財政、財政、ヘルスケアの各政策は、退職者が自立できるようにする上で重要な役割を果たします。 "

あなたの退職の成功を最大限に高める

米国にはトップ10に入るいくつかの仕事がありますが、政府があなたに快適な退職を保証するのを待つことはありません。退職の成功の鍵を握る要素の1つは、十分な節約です。米国では、401（k）プランのような退職プランにアクセスできる人の多くは、単に自分の貢献を最大限にしていないだけです。ほとんどのアメリカ人は、収入の5％未満を退職に寄付しています。これを少なくとも10％にするために働いてください。