あなたは完璧なインターンシップを受けたことがありますが、あなたはどのように対処するのか分からず、何をすべきかわからないといういくつかの課題が発生しています。多くの学生は、高い期待でインターンシップに参加し、遭遇するさまざまな課題のためにインターンシップが期待していたところまで生き残ると、不満を募らせます。
問題の解決法を見つけられないという状況では、それほど不満を募らないことが鍵です。
<！まず、問題を評価し、成功した解決策を見つけるためにできることをして、そのインターンシップを当初期待していた肯定的な経験に変えることができます。完璧なインターンであることによって、あなたは物事を変えることができ、それでもそれを完璧なインターンシップにすることができます。すべてのグランツワークを割り当てられました
<！ - 今度はあなたの上司にコーヒーを食べるように依頼して、あなたが本当にこの時間を楽しんでいることを知らせてくれるようになりました。まもなく登場する新しいウェブサイトの設計作業を行うなど、インタビューで最初に議論したプロジェクトのいくつかを始めることを本当に楽しみにしています。
このディスカッションでは、あなたのインタビューの中で議論されたことを上司に思い出させてくれるでしょう。うまくいけば、その仕事の一部をあなたの毎日の課題に取り入れることができればうれしく思います。あなたのインタビューで話し合った条件に基づいて補償されていない
この状況では、元の契約書に記載されているように補償されていないという事実をできるだけ早く持ち出すことが重要です。
あなたの上司にあなたの報酬に不満を抱いていることを知らせる前に、あまりにも多くの時間を過ごす必要はありません。
あなたが最初に来たときにシステムが適切にセットアップされていないことがよくありましたが、雇用主に持ち出す前に1~2ヶ月が経過していない場合は、この状況を修正する方がはるかに簡単です。生徒は、給与について交渉や議論をすることを恐れている場合があり、給与が正しくない場合は、矛盾を起こすのを恐れています。思慮深い方法でこの状況を引き起こすことによって、あなたは自分自身のために起きることができることを示しているだけでなく、非常に繊細な状況でも主張することができます。
雇用主は、このような状況が発生すると、通常、動揺し、状況を是正することができて喜んでいるだけでなく、仕事上の良好な関係を維持するために注意を喚起したこともさらに幸いです。
あなたはあなたの能力を最大限発揮していないということに圧倒されます
あなたの不快感の大部分を特定したら、その状況を評価し、インターネット上で研究を行うか、組織内で信頼する人と話すことによって、状況を把握することができます。
これは、良い指導者が非常に役に立ち、指導者がいない場合、指導者として行動する可能性のある組織内の誰かを見つけることは、非常に安上がりです。あなたは、あなたが組織内を見上げている人に尋ね、自分がしている仕事を賞賛し、彼らを喜んで指導して組織の内部と外部をより素早く学ぶことができるかどうか尋ねることを彼らに伝えることができます。
比較的短期間で状況を改善することができない場合は、状況を上司に伝える時期が来る可能性があります。おそらく、彼らは困難を感じている分野のいくつかをよりよく説明したり、より快適に感じるまで仕事の割り当てを減らすことができます。インターンと新入社員はフィールドで初めてのことであり、割り当てを渡す際に必要なすべての情報を必ずしも提供するとは限りません。
優れた雇用者は、新しい人が課題を完了するときに質問するよう勧めます。そうすることが快適であることが重要です。
あなたの上司からのご意見はほとんどありません。
これはあなたの雇用主との直接的で一定したコミュニケーションが重要な別の状況です。インターンシップの前であっても、このインターンシップから学ぶことを希望するものと、会社の課題を完了するときに適用できる個人的なスキルと強みを監督者に知らせることが重要です。
メンターを持つことは、自分で仕事を評価しようとするときに非常に役立ちます。スーパーバイザーとの定期的なミーティングの設定は、正直なフィードバックを求めたり、パフォーマンスを向上させる方法を見つけることができるため、非常に有益です。あなたの雇用主があなたが優れた仕事をしていると言うことを聞くよりも、何も動機付けがありません。また、改善できる分野がある場合は、それらの分野についての情報を聞いて、パフォーマンスを向上させるために働くことができます。
インターンシップ開始時にインターンが直面する最も一般的な課題のほんの一部です。ご覧のように、最初にインターンシップを受け入れるときと同じように、インターンシップが成功するように、それぞれのチャレンジをうまく処理できる方法があります。