就業履歴の確認：履歴書の確認

多くの雇用主は、就労履歴の検証を行い、あなたが仕事を申し込んだときに与えた情報が正確であることを確認します。あなたの就職履歴には、あなたが働いているすべての企業、職種、就職日、各職務で得られた給与が含まれます。

就業履歴照合は、就業履歴チェック、就業履歴バックグラウンドチェック、勤務履歴照合および/または勤務履歴チェックとも呼ばれる。

<！あなたの就職履歴には、あなたが働いた場所と勤務、あなたが抱いていた仕事、そしてあなたがどれくらい収入したかの詳細なリストがあります。

雇用者または雇用を確認するために雇用する会社は、以前の雇用の場所、雇用日、職種、各職務で得られた給与、退職理由などの情報を確認します。

<！一般的に、雇用者は、以前の雇用場所ごとに1つの参考文献を挙げるよう依頼し、それらの参考文献に連絡します。同社はまた、雇用参考書に加えて、他の個人的または専門的な参照を求めてもよい。

多くの求職者は、潜在的な雇用主がそれを要求したときに参照として使用する人に多くの考えを置かない。焦点は、頻繁に履歴書やカバーレターに、企業を調査し、インタビューの準備、参照の選択はしばしば無視されます。

参照の選択

どの参照を選択すべきかをどのように知っていますか？あなたは、あなたのために最強の勧告をする人々が欲しいです。以前の監督者は、特にあなたの業績すべてを知らなかった場合や、自分の最善のことを言っているかどうかわからない場合は、参照する必要はありません。

あなたの仕事を知っている他の部署の元同僚、または上司が時々最適な選択をすることがあります。再び、あなたの強みと能力を知っている人、そしてあなたについて肯定的なことを言う人はキーです。

全体として、あなたの業績、仕事の倫理、技能、教育、業績などを高く話すことができる人を3〜5つ選ぶことを望みます。経験豊富な求職者の場合、ほとんどの参考文献は以前の上司や同僚あなたは過去に密接に協力していましたが、教育的（メンター）または個人的（文字）の参照をリストすることもできます。大学生や最近の大学院生は、教授や個人的な言及に加えて、インターンシップやボランティア活動からの参照がいくつかあるはずです。

雇用履歴の確認

雇用申請プロセス中、雇用主は雇用履歴の確認を行う可能性が高い。雇用者は、あなたの履歴書および/または仕事の申請書に記載されているキャリア情報と参考文献リストが正確であることを確認します。

会社はあなたに仕事を提供する前に、またはあなたが求人を受け入れた後にチェックすることができます。その後であれば、雇用者に提供した情報と一致する雇用履歴に基づいて募集が行われます。

大規模な組織では、人材や給与計算部門が通常雇用確認を行っていますが、一部の企業では代わりに第三者検証サービスを採用しています。雇用履歴の確認は、履歴書に記載されているすべての経験と資格を持っていることを雇用者に保証します。

あなたが提供した情報と検証プロセス中に得られた情報との間に矛盾が見つかった場合は、説明する機会を与えられたり、仕事が提供されなかったり求人が取り消されたりすることがあります。

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