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<！例えば、海軍のE-6（すなわち、彼/彼女が何を呼んでいるか）の「速度」は、人の仕事に依存する。
海軍のソナー・テクニシャン、表面（STG）、E-6のペイ・グレードでの率（仕事）を持つ人は、「STG1」または「ソナー・テクニシャン・ファースト・クラス」となります。 Culinary Specialist（CS）の率（仕事）を持つE-5は、CS2または「料理スペシャリストの第2種」の割合を持ちます。しかし、E-7からE-9のペイ・グレードでは逆転します。その場合、個人は最初にレートで評価され、その後格付け（仕事）が識別されます。例えば、E-7のペイ・グレードでのボート・ウェインのメイトは「ボートウェインのメイトE-1からE-3のセーラーは、一般的に「Seaman」（姓）として扱われ、E-4からE-6は、次のように扱われます。チーフ・オフィサー（以下「チーフ・ジョーンズ」という）は、「チーフ」、「シニア・チーフ」、または「マスター・チーフ」と呼ばれています。
これは、海軍が募集したプロモーションに関する記事を混乱させる可能性があります。幸いにも、混乱を招くことなく特定のペイ・グレードを示すために、「技術的には正しい」とはいえない海兵隊員の受け入れが認められています。この記事の目的に使用されるこれらの用語は、海軍が使用する3つのグループに基づいています。
一般 - 見習い制度様々なレーティングへの参加資格。この例では「Seaman」が使用されていますが、その他には「Fireman」（FN）と「Airman」（AN）があります。•E-1 - Seaman Recruit（SR）
•E-2 - Seaman Apprentice（SA）
•E-3 - Seaman（SN）
下級管理職 - 内の技術者および作業マネージャー•E-4 - 乙3級（PO3）
•E-5 - 刑事2級（E-5） PO2）999•E-6 - 刑事責任者ファーストクラス（PO1）
チーフ・ペイティ・オフィサー - 海軍の監督、専門家、およびより高度な技術および管理の専門知識
•E-7 - チーフ・ペイティ・オフィサー（CPO）
•E-8 - シニア・チーフ・セミナー（SCPO）
•E-9 - マスターチーフ・オフィサー（MCPO）
プロモーションの制限
他のサービスと同様、議会は海軍は特定の時点でどのくらい積極的に勤務することができるのか、E-4の成績を上回る賃金のグレードで働くことができる最大の割合。しかし、海兵隊のように、海軍はE-4の数に制限を設けているため、給料等級は「競争力のある」プロセスの一部です。
海軍は、E-3のランクを上回る各入隊ランクの「ビレット」の数を取って、それらを異なる格付け（入隊した仕事）に配分する。換言すれば、店主（SK）の格付けには、任意の時点で5,000個のE-4を有することが可能であり、2,000個のE-5および病院隊員（HM）の格付けは、7,000個のE- （一般的に、ペイ・グレードが高いほど、特定の格付け内のポジションは少なくなる）。
誰か（E-3のランク以上）を昇進させるためには、「空席」がなければなりません。たとえば、E-9が一定の格付けでリタイアすると、1つのE-8をE-9に昇格することができ、E-8スロットを開くので、1つのE-7をE-8に昇格できます、等々。
200 E-5が特定の格付けで海軍から出たら、200 E-4をE-5に昇格することができます。
2012年9月現在、海軍は261人の現役就任者を有していた。
•Seaman Recruit（E-1） - 12,021（3.8％）
•Seaman Apprentice（E-シーマン（E-3） - 44,601（14％）（9％）999•副官3クラス（E-4） - 59,669 （E-5） - 57,864（18. 4％）
•刑事オフィサーファーストクラス（E-6） - 43,991（14.0％ （E-7） - 20,202（6.4％）
•シニア・チーフ・ペイメント・オフィサー（E-8） - 5,825（1.9％）
DMDC現役軍人マスターファイル（2012年9月）
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他のサービスと同様に（9,9）米海軍は、大学入学やJROTCへの参加など、ある種の成果を上げるために、入学時に高度なペイ・グレード（E-3まで）を付与するプログラムを持っている。さらに、海軍は、核分野プログラムなどの特定の入隊プログラムに参加する新兵に加速的な進歩（E-4まで）を提供する。
海軍参戦推進要件の概要については、海軍参戦推進図をご覧ください。
E-2とE-3へのプロモーション
海軍のE-2とE-3へのプロモーションは他のサービスと同様に、ほぼ自動で行われます。TIR（Time-in-Rate）個人が自分の仕事をして困っていると仮定して、その次の高いペイオドードへの前進の目的のために会員のペイ・グレードにおける全サービスが開始されたとみなされる日。
・E-1からE-2：9ヶ月のTIR。
・E-2からE-3：9ヶ月のTIR。
E-2に進学するための試験は不要です。しかし、コマンドには、いくつかのレーティングについてE-3のApprenticeship試験を管理するオプションがあります。見習いの試験は150の質問で構成されています。 100の質問は特定の見習い（仕事）にあり、50の質問は一般的な軍事科目にある。それでも、E-3へのプロモーションは競争力がありません。試験は合格/不合格です。合格点を達成した人は昇格することができ、合格点を受けていない人はやり直さなければなりません。
E-4からE-7へのプロモーション
チーフ・オフィサー（E-7）による第3クラス（E-4）の料金のプロモーションは競争力があります。 これは、各格付け（職）内の人員が、限られた数の宣伝空席のために互いに競争することを意味する。 E-4〜E-6の進学試験は、毎年3月と9月に実施される予定です：
E-6 - 3月第1火曜日、9月第1木曜日
E- 3月の火曜日、9月の第2木曜日E-4 - 3月の第3火曜日、9月の第3木曜日
E7の推進試験は、毎年第1木曜日の第3木曜日に実施されます。
指揮官（CO）/役員（OIC）の推薦は、最も重要な昇進資格要件であり、その推奨事項の唯一の出典は、メンバーの最新の評価報告書である。しかし、この勧告は、状況が正当な場合（COのマストなど）、保留または撤回することができます。
次のペイ・グレードへの昇格のために最低限のTIR（Time in Rate）要件を満たす必要があります。
•乙3級（E-4） - 6ヶ月（E-6） - 36ヶ月TIR
•チーフ・オフィサー（E-7） - 36ヶ月TIR
•仲間役2級（E-5） - 12ヶ月TIR
TIR
さらに、E-4の学年への昇格のために、Seamen（E-3s）は、最初に評価に該当する「A-School」（職業学校）をうまく卒業した仕事）、または "指定されたストライカー"になることによって、 （OJT）の経験と、海軍教育訓練専門技術開発センター（NETPDTC）からの料金変更承認を得て、重要なスキルを有しています。
E-3をE-4に進める前に、刑事責任者教科課程を完了する必要があります。
E-6への昇進のために、小役オラクルのセカンドクラス（E-5）は、まずP02リーダーシップトレーニングコースの継続を完了する必要があります。 E-6への昇進のために、適格なE-6はP01リーダーシップトレーニングコースの継続を完了しなければなりません。
E-6をE-7に服従させる、またはE-7に進める前に、まず刑事責任教官の教科課程を修了しなければなりません。
E-5とE-6の受験者は、一部の状況で12ヶ月のTIR免除資格を得ることができますが、そのような免除は現在受けている試験にのみ有効です。
プロモーションポイント
以上の基準がすべて満たされたら、海軍はどのように昇進するのかを決定しますか？
海軍は、個人の最終的な複数得点に対する候補者の業績、経験、および知識を計算することによって全人を考慮する「最終的な複数得点」（FMS）システムと呼ばれる昇進ポイントを使用する。
業績は、個人の日々の業績、仕事の倫理、業績などに表示され、業績評価で文書化されています。経験は、Time in Service（TIS）やTime In Rate（TIR）などの要素によって示されます。知識は試験成績として反映されます。受験者は、FMSに計算されたPNA（合格したが、進んでいない）ポイントを獲得することもできます。 PNAポイントは、前年度に試験に合格したが進学しなかった候補者、および場合によっては比較的高性能なマーク平均（PMA）候補者に授与されます。
海軍は、海軍行政メッセージ（NAVADMIN）114/14において、2014年秋の進歩のサイクルに影響を与えた最終的な総合スコア（FMS）の新しい公式を含む、現在の進歩政策に大きな変更を発表しました。
推進テスト（999） - 各海軍の格付けからの幹事長（E-7〜E-9）は、進歩試験を開発しています。試験は200問で構成されています。一般的に、質問の約半分は一般的な海軍の被験者に関するもので、残りの半分は特定の評価（仕事）をカバーしています。可能な最大得点は80です。E-4とE-5へのプロモーションの場合、プロモーションテストは、可能なプロモーションポイントの45％を占めます。 E-6へのプロモーションの場合、テストは35％です。 E-7の場合、テストは可能なプロモーションポイントの60％を占めます。
業績評価
- 船員は、書面による業績評価を使用して上司によって定期的に義務、行動および業績について評価されます。
これらの書面による評価には、プロモーション勧告が含まれ、2.0から4.0までの数値に変換されます。マークは平均化され、パフォーマンス・マーク・アベレージ（PMA）・E-4 / E-5・PMA・80・256・999・E-6・PMA・80・206・999・E-7-PMA・50-80・999 E-4とE-5への昇進のための可能な最大の評価ポイントは64であり、そのポイントは可能な昇進ポイントの36％を構成することを意味する。 E-6への昇格の可能な最大の評価ポイントは114であり、評価は最大可能スコアの50％とみなされます。 E-7へのプロモーションの可能な最大評価点は120であり、この部分が最大可能ポイントの60％を構成することを意味する。
時間枠（TIR）
（Paygrade [SIPG]のサービスとも呼ばれます） - これらのポイントは、年数と最後に変更されてからの年数の割合に基づいて計算されます。
例えば、船乗りが3年6ヶ月のTIGを持っている場合、それは3となります。5.ポイントはSPIGで割る4 - E-4 / E5は最大2ポイント、E-6最大3点を許可しました。
TIRポイントはE-7プロモーションには使用されません。 TIRポイントは、E-4、E-5、およびE-6へのプロモーションの可能なプロモーションポイントの合計の1％のみを構成します。
賞、メダル、装飾
- 特定の軍事賞、メダル、装飾品には、指定された数のプロモーションポイントが与えられます。賞、勲章、デコレーションポイントは、E-7プロモーションポイントの計算には使用されません。 E-4 / E-5の候補者は、可能な合計昇格ポイントの6％を占める最大10の賞ポイントを有することができ、E-6候補者は、合計可能な
合格、非上級（PNA）ポイント
- 船員が過去5年間に昇進を検討され、昇進スコアが高く、高性能の格付けを受けていたが、昇進の空席が不足して昇進しなかった場合、 PNAポイント獲得によるプロモーションのチャンスを「後押し」します。前回の5つのプロモーションサイクルの要因（プロモーションテストのスコアとパフォーマンスレーティング）のみが使用できます。
PNAポイントは、2つのクレジット可能カテゴリのそれぞれのポイントの半分から最大1.5ポイントで計算されます。相対ポイントテストスコアと相対的パフォーマンスマーク平均
NAVADMIN 114 / 14、PNAポイントは、高度化していないSailorsの上位25％にのみ与えられるようになりました。新しい方針の下では、1. 5 PNAポイントは、テストによってセーラーの上位25％に、そしてパフォーマンス・マークの平均によって上位25％に1.5になります。総PNAポイントは、セーラーの最後の5つの前進サイクルから決定され、最大15の可能なポイントでキャッピングされます。セーラーは、ポリシー変更のリリース前にすでに獲得したPNAポイントを保持します。 PNAポイントはE-7プロモーションには使用されません。 E-4からE-6へのプロモーションの場合、PNAポイントは以前の試験のプロフィールシートに記載されています。 E4 / E-5 / E-6候補者には最大15ポイントが適用され、E4 / E5候補者の合計は9％、E-6候補者は6％となっています。
昇進ポイントの結果 すべての候補者のFMSの結果は、トップスコアからボトムスコアまで、または最優秀から最下位にランク付けされています。例えば、BM3の候補者は500人で、所定の進歩サイクルのすべての適格基準を満たしています。しかし、満員になるのは400人だけです。
順位付けプロセスは、実際に進歩するトップ400（FMSに基づく）を特定する。
特記事項：前進計算の前回の変更は、NAVADMIN 183/07のE4からE6をテストしたメンバーに影響を与えました。その変更は、船乗りの評価プロモーションによるパフォーマンス・マーク・アベレージ（PMA）の重さ早期プロモーションとプロモーションの推奨の間に、グラデーションが12ポイントから16ポイントに増加して7％増加しました。 Paygrade（SIPG）とPass Not Advanced（PNA）ポイントのサービスの加重は、メンバーの業績と現在の知識を重視し、過去のスコアと長寿の「栄冠」を重視して約半分になりました。また、NAVADMIN 114/14に導入された変更点では、SIPGの重み付けは、最終的な複数のスコアのわずか1％だけ減少しました。
E-4選出者は、登録済みステータス検証報告書/経路変更承認書を受領した後、および刑事官教授養成コースを修了した後に、偽装することができる。海軍教育訓練専門技術開発センター（NETPDTC）の選定通知を受けたE-5/6選出者、E-7選出者は最初の進歩率よりも早く、そして曹長官教授課程を修了した後、 NAVADMINメッセージを介して公式の選考委員会の結果を受け取ると、E-8/9選出者を選ぶことができます。
チーフ・オフィサー（E-7）プロモーション
進学試験は、E-7、チーフ・ペイメント・オフィサーに昇進させるための検討の第一歩です。各格付け内で、上位60％（上記の昇進ポイントに基づく）の人々は、サービス全体の昇進委員会による昇進のために考慮されます。 E-7に昇格した人と、それをしない人を実際に決定するのは、各格付け（仕事）内の昇進委員会です。
推進委員会 海軍全般推進委員会は、チーフ・チーフ・オフィサー（E-7）、シニア・チーフ・セミナー（E-8）およびマスターチーフ・セミナー（E-9）への昇進に使用されます。選考審査の対象となる者は、「選考委員会適格者」（SBE）とみなされます。 E-7候補者は、進歩試験を修了し、それらの最終的な複数の要件を満たすことによってSBEと指定されます。 E-8とE-9は、CO / OIC Advancement勧告に基づいてSBEと呼ばれます。 （E-8） - 36ヶ月TIR
•チーフ・チーフ・ペイメント・オフィサー（E-8） 9）〜36ヵ月TIR
各選考委員会は、大統領を務めるキャプテン（O-6）、BUPERS昇進部のジュニア・オフィサー、レコーダーを務める役員、ボードメンバー。さらに、十分な数の補助記録装置が記録の円滑な取り扱いを保証する。ボードの正確なサイズは異なりますが、各ボードは通常約78のメンバーで構成されています。取締役会はワシントンD.C.で会合し、役員会委員は一般にD.C地区から引き出される。入隊したメンバーは、通常、外出しています。
海兵隊員補佐官（CNP）のレコーダー、アシスタント・レコーダー、役員は、選出プランナーと海軍マスター・チーフ・ハーフ・オフィサーが選択に関する事項について全面的な協議を行うことができる。取締役会長の同意を得て、取締役は取締役を複数のパネルに分け、1つの一般的な専門分野における個人の記録を審査する責任を負う。 e。 、デッキ、エンジニアリング、医療/歯科などがあります。各パネルは、少なくとも1人の役員と1人のマスターチーフで構成されています。 BUPERSのプランナによって、各レーティングの最大選択クォータが設定され、ボードに提供されます。このクォータは、「最有資格」の候補者によって満たされます。クォータを超過することはできませんが、レーティングに最善の候補者が不十分であるとパネルが判断した場合は未記入のままです。
理事会が考慮する要因 海軍要員（CHNAVPERS）は、毎年選考委員会を招集する。毎年、戒めと呼ばれる指導が準備されています。選択プロセスの概要を説明し、機会均等の考慮事項のような選択基準に関する一般的なガイダンスを取締役会に与える。
戒律は年々わずかにしか変わりません。取締役と録音者に召集された宣誓は、教義に含まれています。この教訓は、ボードに奉仕する人の期待される行動と業績の概要も示しています。
委員会が招集されると、理事会は候補者の記録を審査する際に各メンバーが使用する内部基準と最小選考基準を設定する。ルール/選択基準は、格付け内の各候補者に等しく適用されます。海洋義務や監督上の機会、学校の利用可能性、回転パターンなど、さまざまな理由により、アプリケーションは評価から評価に若干異なる場合があります。理事会は、独自の内部手順を確立する自由を与えられます。選択プロセスの動的な性質を提供する。
海でのプロのパフォーマンス。理事会が招集されたときに候補者が海洋漁船に勤務する必要はないが、海上または孤立した任務の職務上の優れた卓越性の証拠が反映されていることが望ましい。
教育。
これには、勤務時間外の個人のイニシアチブの結果として、または海軍主催のプログラムに参加することによって得られた、教育および職業訓練が含まれる。
評価。
評価尺度と語り書きが詳細に検討され、傾向が特定される。選択に影響を及ぼす最も重要な要素は、優れたパフォーマンスを維持していることです。サマリーランキングはまた、ボードが、候補が彼または彼女の命令で同じ給与等級のメンバーとどのように比較されているかを示す。個人的な飾り、表彰状や感謝状などが考慮されます。指揮と地域社会への関与は、豊富でキャリアに敏感な個人も反映しています。
義務履歴。
遂行される任務の割り当ておよび履歴は、サービス記録の転送および受領ページ、および評価に関する職務説明から決定される。このデータは、個人が自分の率に見合った義務を果たしているかどうか、そして専門的な成長の期待が満たされているかどうかを取締役に示しています。
基準。 海軍の身体的準備検査と体脂肪基準の達成に失敗すると、個人の選択の機会が妨げられる可能性があります。懲罰的な問題を抱えていたり、薬物乱用などの行動上の問題や人種、性的、宗教上の差別を示している控訴を受けた者は、E-7/8/9への道筋が明確な記録を持つ者。
テスト成績。
（E-7のみ） - E-7候補者のスコアも考慮されます。
特別プロモーション
指揮官は、通常の昇進システムを迂回して船員を早期に昇進させる権限を持つ場合があります。例えば、優秀な新兵は、ブートキャンプや「Aスクール」（職業訓練）で功績のある昇進を与えられることがよくあります。また、海軍の優秀セーラーオブザイヤープログラムと海軍新人募集プログラムの功労者を功績的に昇進させることも習慣的です。その他の特別プロモーションは、SCORE（Selective Conversion and Reenlistment）プログラムとSTAR（Selective Traning and Reenlistment）プログラムです。
プロモーション平均
だから、海軍で昇進するにはどのくらい時間がかかりますか？
•刑事3級（E-4） - 3年1年（999年）•刑事2級E-5） - 5. 2年
•刑事官1級（E-6） - 11年3年年>•曹長（E-7） - 14年4年
•シニアチーフ（E-8） - 17. 1年
•マスターチーフ刑事責任者（E-9） - 20. 3年
注：この記事は、Patrick Longによって2014年5月に大幅に更新され、海軍行政メッセージ（NAVADMIN）
114/14
で発表された海軍参謀昇進システムの変更。