入国レベル、パートタイムの不完全雇用流行

パートタイムのエントリーレベルのポジションを探している求職者は、過度に過剰資格を求めているため、自分の才能に特化したものに自分の状況を変えています。米国の小売業。不完全雇用は、小売業界の雇用階級の単なる流行ではなく、存在する状態になっています。

もちろん。仕事のハンターが実際に不完全雇用を探すのはあまりありませんが、事実上、大後退が正式に終了して7年後には、米国労働者の10％以上がまだ不完全雇用に巻き込まれています。

これらの不足している米国の労働者は、失業である代替案よりも優れていると感じているため、毎日過多になっているパートタイムおよび/またはエントリーレベルの職場に報告しています。

米国の小売業における不完全な雇用がいつでもすぐに変わることはほとんどありません。なぜなら、小売業は生き残るためには不完全な雇用を必要とするからです。最大の米国の小売チェーンの一部は、低賃金のパートタイム労働者のみが維持するビジネスモデルを作り出しています。熟練と大学教育を受けた従業員と一緒に未熟なエントリレベルの仕事を満たす能力は、小売業者が変わりたくないというパラダイムです。

<！すべての分野で成功を収めて成功へのリテールの不完全雇用をどう活用するか>>政府は、「不完全雇用」の人々を正社員の雇用を望む人として公式に定義しているが、アルバイト。非所得層の不完全な定義には、スキルの低い仕事や低い給料の仕事を受け入れた、高度に熟練した高等教育を受けた人たちも含まれます。彼らは何かを見つけることができないか、アルバイトから得た収入を補う必要がある彼らが望む仕事はフルタイムのギグでした。

<！拡大定義に基づいて、米国の小売業および飲食業で不完全な雇用がなぜ蔓延しているのかを簡単に知ることができます。小売業やレストランの仕事は、彼らが教育を受ける前、中、そして後に、就職活動の最後の手段とみなされます。大学の学位は米国でのプロフェッショナルレベルの仕事をもはや保証していないので、小売業およびレストラン産業は、あまりにも長い間、あまりにも多くの労働者の代替雇用源となっている。

大学の学力と生産性のセンター（CCAP）によると、2010年から米国で大学を卒業しなければならない仕事よりも、大学の学位を持つ人が増えています。そのため、小売業界は最近の大学に溢れています職業狩猟をしている間に収入を必要とする企業のはしごのすべてのラングから失業した労働者、およびキャリアを終えたが高齢者を完全に退職することができない高齢者。

小売業界では、初めから10代の若者のための余裕のないほど不完全な雇用が存在しています。だからこそ、10代の失業率は、米国財務省の最近の報告書によると、残りの米国人労働者全体の3倍になっている。

あなたが米国内の唯一の不完全雇用者ではないことを知っていることは少々の慰めがあるかもしれませんが、それを共有している多数の人がいるという理由だけで状況は受け入れられません。悲惨なことは会社を愛しているかもしれませんが、ほとんどの不完全雇用者は依然として職位の低下に悲惨です。

良いニュースは、小売業やレストラン業界の内外を問わず、失業から抜け出す方法を見つけ出した、豊富で創造的で意欲的な社員がたくさんいることです。

あなたが米国の小売業界の不完全雇用労働者であろうと、他の業界の不完全雇用労働者であろうと、以前は他の人が不完全な不完全雇用を自分の選択した分野でうまく適切なキャリアパスに活用できたことが良いニュースです。超過失業というのは、新しい仕事を見つけることだけではありません。それは仕事がどれほど低レベルで無関係で、行き止まりであっても、あなたが現在持っている仕事からキャリアパスゴールドを掘り起こすことについての最初のものです。多くの不完全雇用労働者は、新しい仕事を探すのではなく、不完全雇用の状況を自分の才能、技能、経験のために実際に特化したものに変える方法を見つけ出しています。事実、多くの人は、アメリカの不完全雇用を生き延びて超越することは、「ABC」と同じくらいシンプルなものであることに気づいています。

労働者が不十分なキャリアを進めるために不平等に働く8つのステップ "A"ポジションを受け入れる

書類を記入してW-2に署名しても、あなたが新しいポジションを受け入れたことを必ずしも意味するものではありません。あなたが過認定されているポジションを受け入れるということは、あなたが不完全採用された状況を放棄し、あなたが望む職務とあなたの仕事とのギャップを埋めることを意味します。

あなたが仕事をしている人は誰も、あなたの仕事の状況を許容しているかどうかを知っています。不完全雇用の最初の仕事は、あなたの状況を完全に受け入れて、最終的には上向きのキャリアパスへの本当のポジティブなステップとなるものを最大限に活用する方法を見つけることです。

"B"は "Be"のためのものであり、有益であり、助けになります

定義上、あなたが不完全採用されていれば、あなたはあなたが満たしている仕事にはあまりにも優れています。これは覚えても大丈夫ですが、それについて他の人に思い出させるのは大丈夫ではありません。どんなに不穏な仕事でも、仕事を完了して、気高い仕事で他の人に助けを提供してください。優位性の空気は敵の創造に役立ちます。意欲と有用性の態度は、同盟国や機会を創造するのに役立ちます。

Cは「チップ」のためのものです - あなたの肩やチップをあなたの履歴書の上に置く
あなたの才能、技能、能力を使用できる仕事を見つける最良の方法は、あなたの才能、技能、そしてあなたの仕事の能力。部門のニュースレターを作成して、グラフィックデザインの才能を発揮してください。あなたの上司がプレゼンテーションの準備をするのを助けるためにあなたのパワーポイントスキルを活用してください。マーケティングチームにあなたのコピーライティングの経験をボランティアしてください。プロジェクトマネジメントの専門知識を従業員の喜びの日に捧げる。
あなたが貢献したいなら、あなたは組織に何を提供しなければならないかを見出す機会を見つけたり、創造する機会を作り出すことができます。あまりにも自分の仕事の責任を完了することを忘れないでください！
"D"は "Do"のためのものです - あなたの仕事をします
あなたの職務がどれほど退屈で、世俗的で、挑戦しても、あなたがその仕事を実行する必要がある人がいます。雇われたあなたが過認定されている仕事にこだわるよりも唯一悪いのは、あなたが過認定されている仕事から解雇されることです。
あなたは依然としてより良い立場を目指すことに全面的に集中しているかもしれませんが、自分の立場を適切に埋めることを忘れないでください。所有権は雇用主が求める質なので、上に上がるように自分自身を設定します。
"E"は "Exceed"のためのものです - Exceedの期待を超える
あなたが不完全採用されている場合、自己犠牲の "そのような観点からすれば、より多くの報酬を受け取ったときに、より多くのことを行うことを決定することは、完全に理にかなっています。しかし、昇給や昇進は一般的にパフォーマンス賄賂として使われていません。むしろ、レイズやプロモーションは一般的にパフォーマンス報酬として与えられます。
彼らに期待されることをする者は、明日の給料を得るために給料と報酬が与えられます。それ以上のことをする人は、それよりも多くの報酬を得ます。あなたが積極的にお客様の期待を超える機会を探している場合、あなたの努力は気づかれ、感謝されます。行動の上およびそれを超えて、不完全な雇用を超えてあなたを推進することができます。
"F"は "Find"または "Fashion"を意味する - あなたの未来を見つけ出す/ファッションする

完璧な仕事に雇われないかもしれないが、それは正しい仕事が存在しないことを意味するものではないあなたは組織内にいます。会社のドアに入ると、将来の可能性を探求する立場にあると言えます。自分に合ったポジションを見つけることができるかもしれません。また、適切な仕事が存在しなければ、会社がまだ必要としていないポジションを自分自身で作ることができます。
不完全雇用者が将来に焦点を当てるのは当然のことですが、あなたは過度に積極的に、または機会主義的に脱退しないようにしたいと考えています。プロフェッショナルな社内ネットワークは、あなたを前進させますあなた自身の個人的な議題を押すことで、あなたは外に出ることができます。
"G"は "Give"のためのものです - Give Respect
マネージャーより教育され、部長より経験が豊富で、不完全雇用の状況でCEOより完成度が高いかもしれません。しかし、権限の位置を尊重し、それを満たす人々に敬意を払うことは重要です。あなたが最初に尊敬しないと、誰もあなたの経験を尊重しません。
「H」は「Have」 - 感謝しています
経済、雇用市場、職場不一致によって暴力を受け、被害を受けたと感じるのは簡単です。不完全就労者は、しばしば欲求不満、怒り、落ち込み、または絶望を感じる。あなたの周りの人はあなたの気持ちを理解するかもしれませんが、彼らは無期限に彼らの周りをぶらぶらしたくありません。
あなたが持っていないものの代わりにあなたが持っているものに焦点を当てることは、あなたの失業ファンクからあなたを持ち上げて、あなたに楽観的な見通しを与えるのに役立ちます。感謝の気持ちがあなたに良い気分を与え、プロのターンアラウンドのためにあなたを設定し、一般的に、あなたが夜に眠りやすくなるようにします。