公正労働基準法（FLSA）に関する情報

公正労働基準法とは何ですか？

公正労働基準法（FLSA）は、1938年に制定された米国連邦法であり、最低賃金、残業手当、記録保持および青少年労働の基準を定めて労働者を保護します。

FLSAの対象は誰ですか？

この法律は、民間部門、連邦、州、および地方自治体の常勤および非正規の労働者を対象としています。法律は、あなたが働く会社や組織のタイプ、つまり企業のカバレッジ、またはあなたがしている仕事のタイプ（個別のカバレッジ）のために適用されることがあります。

企業や組織など、年間売上高が500,000,000ドル以上の企業で働いている2人以上の従業員の1人であれば、あなたはFLSAはエンタープライズカバレッジの規定に基づいています。また、学校や就学前学校、行政機関、病院、または住民に医療や介護を提供する企業で働く場合は、この法律の対象となります。

上記のように企業で働かないでください。あなたはまだ個々のカバレッジの下でFLSAによって保護されているかもしれません。あなたの仕事が定期的に国外で出荷される商品の生産、他の州の人々と電話で話したり、州間取引の記録を処理したり、別の州に旅行したり、出荷される物品がある建物で手洗いをするアウトオブステートが生成されます。国内のサービス労働者もFLSAの保護を受けています。

<！ FLSAと最低賃金

FLSAが免除対象とみなす者を除くすべての労働者は、米国議会が定める国の最低賃金を支払わなければならない。 2009年7月24日現在、その賃金は$ 7です。 1時間あたり25。一部の州では、最低賃金を設定しています。雇用者は、連邦政府または州政府のどちらの賃金が高いかを支払う必要があります。

雇用者は最低$ 30の報酬を最低$ 30で受け取った労働者に最低2ドルの賃金を支払うことができます。 13時。転職した従業員の賃金の詳細については、ファクトシート#15：公正な労働基準法に従った従業員を参照してください。

FLSAおよびOvertime Pay

雇用主は、40時間以上働いている非課税従業員に超過賃金を与える必要があります。彼らは、通常の率の少なくとも時間と半分の割合でこれらの労働者に支払わなければならない。たとえば、最低賃金$ 7を稼ぐ労働者の場合。 1週間で44時間の25作品があれば、さらに6時間の仕事（1.5 x 4時間）を支払わなければなりません。土曜日、日曜日、または祝日に従事しなければならない従業員は、このスケジュールが1週間に40時間の制限を超えない限り、残業手当の対象にはなりません。

FLSAと記録管理

FLSAは、雇用主が従業員に対して維持しなければならない情報の種類に関する基準を設定します。彼らは以下の情報を含まなければならない記録を保管することが求められます：

従業員の氏名と社会保障番号。

• 郵便番号を含む住所。
• 生年月日（19歳未満の場合）
• 性別および職業。
• 従業員の勤務時間が始まる時間と曜日。
• 毎日働く時間。
• 労働時間は労働時間ごとに働いた。
• 従業員の賃金が支払われる基準（すなわち、1時間あたりの金額、1週間当たりの金額、1品目当たりの金額）
• 通常の時間当たりの賃金率。
• 合計日または週のストレート時収益。
• 労働時間外収入の合計。
• 従業員の賃金の追加または控除。
• 各給与期間に支払われた総賃金。
• 支払日と支払いの対象となる支払期間。
• FLSAおよび児童労働基準

児童労働法は、18歳未満の人々の権利を保護します。これらの規定は、子供が働くことができる回数とできることを制限します。詳細については、「十代と仕事：規則と規制」を参照してください。

FLSAの詳細

公正労働基準法の詳細については、「準拠アシスタンス - 公正労働基準法FLSA）」あなたの雇用主がFLSAに違反していると思われる場合は、米国労働省の雇用基準管理部の賃金および時間課の地方支部に連絡してください。

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