公正労働基準法（FLSA）および雇用者

あなたは米国連邦労働法を知っていますか？ディズニーほど大きな会社でさえ、この法律に違反する可能性があります。公正労働基準法（FLSA）の違反により、ディズニーは$ 3を支払わなければなりませんでした。フロリダの従業員には2017年に800万の賃金が戻った。具体的には、

• 衣装（均一）経費
• 最低賃金
• 残業規定および
• 記録保管要件に関する違反。

大企業がFLSAに陥る可能性がある場合は、ビジネスも可能です。

公正労働基準法は何ですか？

公正労働基準法（FLSA） は連邦法であり、1938年に議会が制定した「賃金と時間割」と呼ばれることもある。FLSAの規定は、賃金と時間米国労働省の部門。この法律は、「州際通商」に従事する雇用主に適用され、最低賃金、時間外労働、児童労働法などの法律を規制しています。 <！労働安全衛生法（FLSA）が対象とする雇用

労働省はFLSAを次の国に適用している。

「…州間商取引に従事する従業員を有する企業、 "999"ほとんどの企業がインターネット上でビジネスを行っているため、米国内の従業員を抱えるほとんどすべてのビジネスがこの法律の対象となります。

Aチェックリスト：お客様のビジネスはこれらの要件に適合していますか？

最低賃金 - 連邦と州

FLSAは労働者の最低賃金率を設定しますが、米国の州によって異なる賃金率があります。あなたのビジネスは最低賃金要件を満たしていますか？ TheBalanceは、連邦および州の最低賃金に関する詳細情報を提供します。

州および連邦政府の最低賃金率を支払う必要があります。あなたの州がより低い最低賃金率を連邦税率よりも上回っている場合は、より高い州の税率で従業員に支払う必要があります。

<！ FLSAは、従業員が1週間に40時間以上働いていた時間に対して通常の給与の1/2倍の賃金で賃金を支払わなければならないことを義務づけています。残業の支払いはいつでももっと寛大ですが、少なくとも最低額を支払う必要があります。残業の対象となる従業員の賃金（タイムカードやタイムシートなど）を追跡する必要があります。また、記録を保持する必要があります。

一部の従業員は、仕事の性質（管理、監督、または専門職）のために残業から免除されています。しかし、一部の低賃金免除従業員は残業代を支払わなければならない。詳細については残業規定を確認してください。

青少年雇用

と児童労働法

FLSAは、16歳未満の就労を規制し、働く時間や仕事の種類を制限しています。青少年雇用規則の詳細については、雇用主のための労働省の青少年労働ウェブサイトをご覧ください。

ほとんどの米国の職場で必要なポスター

従業員を持つ米国の大半の企業は、従業員に情報を提供する必要があります。賃金と時間課では、この目的のためにポスターを使用する必要があります。従業員が1人だけの場合でも、これらのポスターを目立つ場所に配置する必要があります。

さまざまな連邦労働法のポスターがあります。

オンラインで働く従業員がいる場合は、必要なポスターの電子コピーを送信する必要があります。 従業員休暇のための家族休暇法

1993年に制定されたこの法律は、家族や医療上の問題を抱えて仕事を逃す必要のある従業員の休暇を提供します。 DOLは、この法律を遵守するためにあなたのビジネスが何をしなければならないのかを判断するのに役立つ、FMLAへの雇用主のガイドを持っています。

賃金と時間部門は何をしますか？

賃金および時間部門は、雇用を管理する絶え間なく変化する法律および規制を守るために、雇用者に情報を提供します。 WHDはまた、雇用者の権利と責任に関する情報、および新しい雇用者への指針を提供している。