FAQs無職従業員の退職金について

概要：勤労者の1週間に40時間以上働いていた時間に対して、従業員に支払われた報酬である。連邦法および州法では、非雇用の従業員、また場合によっては給与の従業員でさえ、残業手当が必要です。

残業とは何ですか？

超過勤務賃金は、1勤務の週に40時間以上働いた時間に対して従業員に支払われた報酬です。

「Workweek」を定義するものは？ "

「労働週間」は、必ずしも月曜日から金曜日までではなく、連続した7日間（24時間）または168時間連続（7 x 24時間= 168時間）です。

雇用者は、異なる従業員に対して異なる「勤務時間」を有することができ、勤務時間は変更される可能性がある。残業代を避けるために開始日を意図的に調整して作業週を操作する雇用主は、法律を破る可能性があります。

一部の州では、連邦法よりもさらに時間外収入を支払わなければならない場合の追加の法律があります。たとえば、カリフォルニア州では、1日で8時間以上、1日で12時間働いた後に2時間以上働く従業員に対して、時間外労働者は1時間半で残業をしなければなりません。コロラド州にいる間、従業員は一定の日に12時間働いた後、1.5の割合で残業手当を受ける。

残業手当の計算方法

州法で超過賃金が必要ですか？

はい、いつも。各州は、少なくとも連邦法の最低残業手当基準を満たしていない法律を採用することはできませんが、それを超える法律を制定することができます。例えば、一部の州法では、従業員が1日に8時間以上働く場合には時間外賃金を支払う必要があり、一部の州法は従業員に対して連邦法よりも寛大です。

州別残業法（クリック可能地図）
残業代はどのくらい支払うのですか？

残業を受ける資格のある人は誰ですか？

すべての非雇用労働者は、残業手当を受給する資格があり、場合によっては、これには給与が支払われていない従業員も含まれます。

すべての時間労働者は従業員に雇用されていませんか？

No。

「非控除」には必ずしもすべての時間賃金労働者が含まれているわけではないことを理解することが重要です。従業員は、さまざまな要因に基づいて、時間外賃金に対して非控除（適格）または免除（適格ではない）のいずれかに決定されます。

無駄な従業員とは何ですか？
従業員が超過時間から免除されているかどうかを知る方法

給与労働者に超過給料を支払わなければならないか？

一般的にはありませんが、場合によっては、給与を支払った従業員に残業代を支払わなければならない場合があります（非雇用給与従業員は、特定の業種で働いている、一定の仕事をしている人、場合によっては、雇用主は給与計算を簡略化するために非雇用者のために「給与」を支払うことがあります。しかし、雇用者は、彼らが働いている時間外労働時間のために、給料をとられていない非雇用労働者に引き続き支払わなければなりません。

残業手当法は通常、時間賃金労働者であるが、必ずしもそうではない「非雇用」にのみ適用される。

免除された従業員とは何ですか？
従業員が超過勤務から免除されているかどうかを知る方法
非課税従業員と非課税従業員の差

残業時間別賃金率はどのくらいですか？

連邦法では、時間外勤務に適格でない非雇用従業員は、通常の賃金の1.5倍の時間外労働で補填されることが定められています。

たとえば、1時間ごとの従業員は定期的に10ドルを支払った。 1時間当たり00ドルで15ドルを稼ぐ。 00時間ごとの1時間当たり：通常の時間別料金×1 5 =時間別の残業率

働いた時間に基づいて従業員の退職金を支払わなければなりませんか？

はい。ただし、雇用主は、一部の従業員に対して偶発的な仕事や年間給与を支払うことがあります（この場合、予想外労働時間は補償パッケージに組み込まれています）。しかし、いずれの場合も、すべての非雇用者の超過勤務賃金は、適格従業員が勤務時間ごとに勤務する時間に基づいて計算されなければなりません。

労働時間外労働時間に給与を受け取るのはいつですか？