健康節約口座（HSA）

ヘルスケアは高額だが従業員給付パッケージの重要な部分です。医療費が上昇する中、企業は慣習的に管理されているケアプランの代替案を探しています。利用可能なオプションの1つに、健康節約勘定（HSA）があります。

HSAとは？

HSAは、消費者主導の医療ケアアカウントの一種です。 HSAは、ブッシュ大統領が2003年にメディケア近代化法に署名したときにもたらされた、アーチャーMSAの後にモデル化された医療ケアの一種です。

これは、個人が資格のある医療費を免税で預けることができる口座の一種です。

HSAは、認定された高額控除可能健康計画（HDHP）に加入しているすべての人に公開されています。アカウントの資金は、アカウントに非課税で拠出されます。 HSAの資金は、口座に累積して利子を得ることができます。口座保有者が有資格医療費を抱えている場合、その人はその費用のために税金を免除されます。口座が使用される一部の有資格医療費には、控除額、共同保険費用、および保険料が含まれます。お金は毎年アカウントにとどまり、転がり続けます。

HSAは、個人によって所有されているものであり、雇用者によって所有されているものではありません。雇用者または従業員のいずれであっても、勘定に拠出される金額は、従業員が資格のある医療費に使用することです。

HSAの対象者は誰ですか？

従業員向けにHSAを設定したい雇用主は、従業員をHDHPに登録する必要があります。

HSAの資格を得るために、従業員

• HDHPで補償を受ける必要があります。
• 他の医療保険では補償対象外です。
• メディケアで補償対象外です。
• return

誰でも所得にかかわらずHSAの資格を得ることができます。 HSAにサインするための所得最低額または上限額はありません。

HSAに適格でない人は誰ですか？

以下のいずれかの従業員は、HSAに登録することはできません。

• メディケア
• トリカレ
• フレキシブル支出口座（FSA）
• 保健扶助口座（HRA）

いくつかの例外があります。従業員は、一定の条件の下でHRAまたはFSAを持つHSAを持つことができます。

• HRAとFSAがビジョン、歯科、または予防ケアの便益のためにのみ使用され、医療上の利益のために使用されない場合、HSAと一緒に使用することは問題ありません。
• HRAおよびFSAは、HDHPの最低年間控除額が満たされた後にのみ、医療勘定に使用することができます。
• 退職後に医療費を賄うために設立されたHRAは、既存のHSAとともに使用することができます。
• 既存のHRAが既に確立されており、従業員がHSAに貢献している期間に医療費償還を諦めることに同意する場合、両者は同時に存在することが許されます。

HSAに誰が貢献できますか？

HSAへの拠出は、使用者または従業員によって、または両当事者による共同拠出を通じて行うことができます。従業員に代わって第三者が貢献することもできます。従業員は、IRAからHSAへのワンタイム転送も可能です。自営業者、パートナーまたはSコーポレーションの株式は、会社の従業員とみなされず、雇用主の拠出金を受け取ることはできません。

彼らはHSAを開くかもしれませんが、自己資金が必要です。

雇用主がHSAに貢献する場合、いくつかの方法でそれを行うことができます：

• 控除は、食費控除前の食堂のセクション125計画を介して行うことができます。
• 雇用主は、従業員に代わってカフェテリアプランを通じて自動的に拠出することができます。

特定の規則が適用されます。雇用者がHSAへの拠出金の一部または一部を拠出する場合、その部分は所得または賃金として従業員に課税されません。さらに、個人がどのタイプのメディケアプランにも登録されると、寄付は停止しなければなりません。

雇用者が雇用者の口座に拠出すると、任意の金銭は会社を自発的または非自発的に退職させても従業員とみなされることを覚えておいてください。個人は、口座を所有し、会社に雇用されている間に、どのように資金が医療費に配分され、投資されたかどうかを決定し、個人が会社で働いていなくなった時点を決定する。

HSAおよびHDHP寄与限度額

以下の金額は毎年インフレーション調整される。

HDHPの最低控除額：

2008年：
$ 1,100（個人カバレッジ）
$ 2、200（家族カバレッジ）
2009年：

$ 1,50（個別カバレッジ）

2008年：

$ 5,600（個別のカバレッジ）
$ 11,200（HDSPの年間報酬限度額） （999）$ 9,900（個人カバレッジ）
2009年：999ドル5,800ドル（個人カバレッジ）
$ 11,600（家族カバレッジ）

HSA最大貢献額
2008年：
$ 2,900

$ 5,800（家族カバレッジ）
2009年：
$ 3,000（個人カバレッジ）
$ 5,950（家族カバレッジ）

キャッチアップ寄付（55歳以上） > 2008：
$ 900
2009：

$ 1、000
最大貢献レベルを超えるHSAへの寄付はすべて取り消されなければなりません。その年のHSA金額に達していない場合は、罰金はありません。すべての拠出金は、従業員が計画内にいる月数に基づいて、年間の按分計算を行います。
HSAのお金は他のものに使用できますか？

HSAに寄付された金額は、HDHP関連の資格費用に使用する必要があります。費用の領収書は安全な場所に保管してください。従業員がHSAのお金を引き出す必要がある場合、期限前にIRAから撤退する場合の罰則に似ています。撤回された金額には所得税と10％のペナルティが加算されます。
HSAに誰が貢献できますか？

HSAへの拠出は、使用者または従業員によって、または両当事者による共同拠出を通じて行うことができます。従業員に代わって第三者が貢献することもできます。従業員は、IRAからHSAへのワンタイム転送も可能です。自営業者、パートナーまたはSコーポレーションの株式は、会社の従業員とみなされず、雇用主の拠出金を受け取ることはできません。

彼らはHSAを開くかもしれませんが、自己資金が必要です。

雇用主がHSAに貢献する場合、いくつかの方法でそれを行うことができます：

控除は、食費控除前の食堂のセクション125計画を介して行うことができます。

雇用主は、従業員に代わってカフェテリアプランを通じて自動的に拠出することができます。

特定の規則が適用されます。雇用者がHSAへの拠出金の一部または一部を拠出する場合、その部分は所得または賃金として従業員に課税されません。さらに、個人がどのタイプのメディケアプランにも登録されると、寄付は停止しなければなりません。

雇用者が雇用者の口座に拠出すると、任意の金銭は会社を自発的または非自発的に退職させても従業員とみなされることを覚えておいてください。個人は口座を所有し、会社に雇用されている間、かつ個人が会社で働いていなくなると、どのように資金が医療費に配分され、投資されたかを決定する。

• HSAおよびHDHP寄与限度額
• 以下の金額は毎年インフレーション調整される。

HDHPの最低控除額：

2008年：

$ 1,100（個人カバレッジ）

$ 2、200（家族カバレッジ）

2009年：
$ 1,50（個別カバレッジ）

2008年：

$ 5,600（個別のカバレッジ）
$ 11,200（HDSPの年間報酬限度額） （999）$ 9,900（個人カバレッジ）
2009年：999ドル$ 5,800（個人カバレッジ）

$ 11,600（家族カバレッジ）
HSA最大貢献額
2008年：
$ 2,900

$ 5,800（家族カバレッジ）
2009年：
$ 3,000（個人カバレッジ）

$ 5,950（家族カバレッジ）
キャッチアップ寄付（55歳以上） > 2008：
$ 900
2009：

$ 1、000
最大貢献レベルを超えるHSAへの寄付はすべて取り消されなければなりません。年間のHAS金額に達していない場合、罰金はありません。すべての拠出金は、従業員が計画内にいる月数に基づいて、年間の按分計算を行います。
HSAのお金は他のものに使用できますか？

HSAに寄付された金額は、HDHP関連の資格費用に使用する必要があります。費用の領収書は安全な場所に保管してください。従業員がHSA資金を払い戻す必要がある場合、期限前にIRAから撤退する場合の罰則に似ています。撤回された金額には所得税と10％のペナルティが加算されます。