ビデオ: わたしがAir Force（米国空軍）を辞めた理由 2026
空軍に参加するプロモーションは、職種によって異なり、次の学年に利用可能なスロットの数によって異なります。 E-4までのプロモーションは自動で行われ、TIS（Time-in-Serve）とTIG（Time-in-Grade）に基づいています。ただし、E-5以上のプロモーションでは、退会したり、昇進したり、新しいプロモーションのためにスロットを空けておくため、オープンポジションが利用可能になっている必要があります。これは、過剰人材雇用の場合、昇進させることが非常に困難である一方で、無職就労者はサービス全体の平均よりもずっと早く昇進できることを意味します。
空軍プロモーションの違い
空軍は、空きスロット数を予測することによって、宣伝サイクルのために空軍全体の全体的な昇進率をまず決定します。その後、この割合で、すべての業務に適用されます。これは、AFSC（略称）と呼ばれます（以下参照）。
<！ （E-6）への昇進の例例えば、空軍が適格スタッフサージン（E-5）の20％が（E-6）の次の昇進サイクルのためのランク。各職場（職務）は、職務上の人員の過半数を雇用しているか否かにかかわらず、適任職員の20％を技術下士官に昇進させます。
<！
昇進の割合があまり等しくない理由各仕事のパーセンテージは、2つの理由で均等には出ません。
空軍は各職務の数字を四捨五入します。たとえば、サイクルの全体的な昇進率が10％で、「ジョブA」に100人の資格がある場合、10人が昇進する（10％）。しかし、113人が資格があればどうなるでしょうか？ 113の10％は11です。3.人の3分の1を宣伝することはできません。この場合、空軍はそれを打ち切り、12人を昇進させます。それは10％の代わりに10.6％のその仕事における昇進率をもたらすでしょう。そのAFSCに昇進の対象となる人物が1人しかいない場合、昇進されることになります。したがって、その仕事の昇進率は100％になります。
- 毎年、空軍はいくつかの有能なキャリアフィールドを選び、プロモーションのためにさらに5％のポイントを受け取る。したがって、全体的な昇進率が20％の場合、一部の有能なフィールドでは資格のある人の25％を昇進させることができます。
- 空軍が昇進のために人を選ぶ仕組み
昇進する人を決定するとき、空軍は加重エアマン昇進システム（WAPS）を使用します。
簡単に言えば、WAPSポイントを加算して、そのジョブでプロモーションの合計割合が満たされるまで、ほとんどのWAPSポイントを持つジョブのメンバーを昇格対象として選択します。
空軍参戦昇進システムの詳細については、「空軍参入推進システム」を参照してください。