ビデオ: #投資 サラリーマン向け資産運用（2019年5月） 2026
素晴らしい401（k）プランはどのように見えますか？ブルームバーグの編集者は、スタンダード&プアーズ500の指数によると、米国の500大企業のうち250社の職場退職計画をリストアップした。同国の最大の雇用主の一部の確定拠出年金制度には、驚異的なピークがあります。 BrightscopeのTop 30 401k Plans Listなどの他のリストは、10億ドル以上の資産を含むトッププランを検証します。
警告： これらのタイプのリストを読むと、少しの401（k）羨望が得られるかもしれません。 ConocoPhillipsなどのリストを上回る寛大な計画を考えてみましょう。それは権利確定期間なしで9％の雇用主とのマッチングを可能にします。さらに、6％から9％の間の雇用主または利益分配の貢献が追加されています。ピュー、それは良い計画です！
<！一般に、最良の401（k）プランは、寛大な企業のマッチングを提供し、低コストのインデックスファンドと大規模なメニューを提供する傾向があります。 。良いニュースは、最近の401（k）計画リストを上回る企業で働いていないとしても、退職金プランのスポンサーは、引き続き退職者の節約につながるコストの引き下げに集中しているということです。
素晴らしい計画は、すぐに資格を与えるものです。
実際、一部の雇用者は自動的に新入社員を計画に登録します。 2。どのくらい貢献することができるかに制限はありません。 内国歳入庁は、毎年401（k）などの制度に貢献できる金額に制限を設けています。たとえば、2017年に401（k）に入れることができる最大金額は、50歳以上で追いついている場合は$ 18,000、$ 24,000までです。
あなたが望むならあなたの計画を最大限に引き出すことができるはずですが、ガイドラインより低い独自の限界を設定する企業もあります。一部の雇用主は、退職年齢に近づくにつれて個人がより多くを累積するのを支援するように設計された追い上げ拠出を制限することさえある。 3。そこから選択するには、多くの、様々な投資オプションがあります。
あなたは401（k）の投資オプションのほとんどを使用することはできませんが、あなたが選択した方法で投資できることを安心させるのに役立ちます。インデックスと積極的に管理された資金の両方を含む、低コスト、無負荷ミューチュアルファンドから選択するべきである。 4。雇用主はあなたの貢献にマッチします。 あなたの貢献の3％から6％の雇用主のマッチは、あなたの給料の3％から6％を上げるようなものです。非常に寛大なマッチングポリシーを持つ従業員が簡単に手に入れることができます。5。計画経費が低いか、または雇用者が対象とする。
401（k）に支払う金額を把握することは容易ではありませんが、一部の雇用者は計画自体の費用をカバーし、他の雇用者は従業員にそれを渡します。あなたのプランと投資の支払いが少ないほど、貯蓄可能性が高くなります。 6。ローンはオプションです。
これはローンが良いアイデアだと言っているわけではありませんが、あなたがピンチであれば、401（k）ローンは早期回収よりも良い選択です。 偉大な計画には、資格のある人々のための苦難の撤退オプションもあります。 7。この計画は理解しやすい（または十分な教育と指導を提供する）。
あなたが計画に参加する前、または四半期ごとの声明を開くたびに混乱していると感じたら、それは良い兆候ではありません。退職制度の管理者は、投資家の教育を受けるためのリソースを持っています。計画の決定を下す前に、多くの質問をしてすべてが明確であることを自由に感じるべきです。 8。 権利確定期間はありません。
あなたの雇用主がマッチを提供していても、完全な利益を得る7年前にあなたを待っていれば、その長い間そうしたくない可能性がある場合は、本当にどれくらい得ていますか？権利確定期間が短い、または存在しない計画ははるかに寛大です。 9。あなたがそれを必要とするなら、1対1のアドバイスがあります。 ご質問はありますか？
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