長期雇用制度選挙の実施方法

多くの人々は、複数年の納税義務を軽減できる方法で繰延賃金支払を受ける方法を計画する可能性があります。残念ながら、これはほとんど起こりません。代わりに、人は繰延報酬を受け取る時期について無作為に選挙を行い、これにより税金が効率的ではなく、必要以上に高い税負担となる払い戻しが生じる可能性があります。

繰延報酬制度（NQDCまたは非適格繰延報酬と呼ばれます）、その仕組み、および生活の中で見た場合にそれらをより効率的に活用する方法を見てみましょう長期退職所得制度。

据え置き納税制度の仕組み

据え置き納税制度はそれぞれ異なります。各プランには、そのプランのルールを記した公式プラン文書があります。雇用主計画の特定の条件を確認するには、計画文書のコピーを要求する必要があります。あなたの延期された保険プランの条件について知りたいことが3つあります。

プランへの資金の流れ
ファンドの課税方法
マネーの計画からの脱却

1。資金が計画にどのように移行するか

一部の計画では、従業員および雇用者の拠出を認めている。他のものは1つのタイプの寄与しか許さない。

従業員の拠出 - 給与またはボーナスの一部を延期することを選択すると、登録用紙または給付選考フォームを記入します。また、計画に延期する金額を指定し、将来の支払い日を選択する必要があります。適切な計画を立てれば、生涯にわたる退職所得プランと調整される払い出し日を選択することができます。 <！ - 雇用者の拠出金がある場合、雇用者は、会社がどのような条件を満たす必要があるか（収益性の指標など）を知ってこれらの貢献をする。 2。ファンドに課税される仕組み

従業員の拠出金 -

あなたはプランに入れた金額に対してFICA（給与税）を支払う。給与税は、プランに繰り越されない給与の部分から出てくるでしょう。 雇用者の拠出金 -

雇用者の拠出金で、FICAの税金は、通常、あなたがその拠出金に権利が確定した時点で負担します。雇用者の拠出は、通常、権利確定スケジュールの対象となります。つまり、あなたが拠出したすべての資金を受け取る資格があるためには、特定の期間、雇用主と一緒にいなければなりません。したがって、早期に退職した場合は、権利確定要件を満たしていない金額に対してFICA税を支払うことはありません。

どちらのタイプの寄付でも、IRSごとに、NQDCプランで発生する投資収益にはFICA税を払いませんが、プランから出てあなたに支払われるときには、ディストリビューションに所得税を払います。これは、税金のプランニングの機会がどこにあるのか - あなたがお金が計画からどのように出てくるかを選択する方法です。 3。お金がどのように出てくるかあなたが繰り延べした損害保険プランにお金を入れた時点で、いつ、どのようにして返済されるのかを選択する必要があります。ほとんどの場合、これは取り消すことのできない選挙です（あなたが後でそれを変更することはできないことを意味します）。そして、最初に支払われることが通常許可されているのは、お金を計画に入れた年から3年間です。
一括払い - 一部の制度は一括払いのみを提供しています。たとえば、あなたが収入を繰り延べる年から5年、7年、または10年間支払われる金額を選択することができます。

分割払い

- 一部の制度では、例えば、今日から5年後に開始される10年間に分割払いで資金が払い込まれるオプションがあります。

あなたはプランへの拠出の年ごとに払い出しを行います。

いくつかのプランでは、さまざまな種類の寄付に対して異なる支払い方法を選ぶことができます。例えば、自分の繰延金額に対する割賦払い出しと、雇用者が出資した金額に対する一括払いを含む。払い出し選挙の変更
払い戻し選挙は取消不能とみなされるかもしれませんが、実際には変更することができますが、変更を行う能力には制限があります。例えば、支払延期日を延期することができますが、以前に予定された配達日の12ヶ月前に通知する必要があります。

新しい日付は、最初の予定日から少なくとも5年間でなければなりません。 "

さらに、特定のイベントによって、あなたが選んだものとは異なる形で発生する配信が引き起こされる場合があります。計画文書では、これはトリガーイベントまたはトリガー配布と呼ばれることがあります。

トリガー分布

トリガーイベントのタイプに応じて、あなたの資金がどのように払い出されるかをプラン文書に説明します。配布を引き起こす可能性のあるものは次のとおりです：

退職

解雇

死亡

緊急または障害の分配

管理の変更

例として、解雇された場合、 60日以内にまた退職時には、あなたが選んだ年金は、今後5年間は予定されていなくても、自動的に開始されます。
各プランはそれぞれ独自の条件を設定しているため、プランの仕組みを確認するにはドキュメントを参照する必要があります。
予定分布
将来の予測退職所得のタイムラインをマップすると、繰延年金支払い日を選択する前に、他の課税所得源が発生した年に発生する可能性が高い支払い日を選択することができます低いです。
たとえば、大きな401（k）残高があるとします。あなたが70½歳に達すると、必要最小限の配分を取らなければならず、これにより課税所得が増えます。あなたの計画が許可している場合は、60歳から70歳までの10年間の分割払いで支払いを繰り延べることができます。あなたの繰延保険納付金が終了すると、必要な分配が開始されます。

あまりに多くの人々が支払いを終えることになり、その払い戻しは余分な収入がその暦年に高い税金控除にぶつかることになります。分割払いを選択した場合、払込金額に対する納税義務を10％または15％引き下げることができた可能性があります。

退職給付の機会がない場合でも、退職所得プランには、選択した払い戻しオプションから毎年発生する税引後所得が示されます。

その他の考慮事項 - 資金提供または非積立

繰延コンプ計画は多くの形で提供されます。 1つのタイプのプランは、トップエグゼクティブに利益をもたらすように設計されています。これらのタイプのプランは、トップハットプランまたはSERPS（補足的幹部退職プラン）、または超過給付または給付均等化プランと呼ばれることがあります。

IRSによれば、このような繰延償却計画は未実行であり、会社に何らかの悪いことが起きた場合、その資金は会社の債権者の対象となる可能性がある。会社の将来について不明な点がある場合は、繰り延べされた繰越額をできるだけ早く一括して支払うことを選択する理由となります。

結論：繰延ヘッジ配当性向では、プランニングはプランから税引後収入を得るのを助けることができます。