社会保障の退職給付の停止方法

既に社会保障制度の退職給付を申請していて、今すぐ停止して後で再申請したいのであれば、あなたはできますか？たぶん…あなたの年齢によって変わります。次の場合を除き、社会保障を停止することはできません：

1. あなたの給付が始まってから12ヶ月以内、または
2. あなたはすでに完全定年（FRA）に達しています。

両方のオプションについて以下に説明します。

FRA前の社会保障を停止する

<！あなたがまだ完全な定年に達しておらず、あなたの給付が始まってから12ヶ月以内であれば、あなたの社会保障給付の受給を停止するために、あなたが受け取ったものを返済しなければなりません遠い

詳細については、社会保障ウェブサイトの「あなたの考えを変えたら」を参照してください。

幼い頃に福利厚生を申請し、12ヶ月以上給付を受けていて、まだあなたが（FRA）に達していない場合、あなたは運がありません。 FRAに達するまで、給付を停止または一時停止することはできません。

FRAに既にアクセスしている場合は、以下で説明するように、自主的な一時停止と呼ばれるものを要求することで、給料を一時停止することができます。

自主停止 - FRAに就いた後に動作する

あなたがFRAを過ぎている場合、給付を止める最も一般的な理由は、あなたがより遅れて得ることができるためです。 FRAに達したが、まだ70歳になっていない場合は、給付を停止するように求めて、社会保障給付を停止することができます。これは、便益の「自発的停止」と呼ばれることが多い。あなたの給付は遅延退職クレジットを積算し始めることができるので、後で再申請したときにより多くを集めることができます。

なぜあなたは給付を止めたいのですか？

あなたがまだFRAに達していない場合、あなたが仕事に戻ると所得制限のために給付が減額された場合、給付を一時停止することがあります。あなたが間違いを犯したことが分かった場合は、一時停止を検討することもできます。おそらくあなたは早期に請求したが、後で、あなたの開始日を遅らせることによって、あなたの配偶者の生存者の利益をより高くすることができます。

この戦略では、課税所得が少なく、IRA資産をRothに変換したり、税率を0％にしてキャピタルゲインを実現したりすることができます。このアプローチは、あなたが税務顧問と仕事をしていない限り、すぐには分かりません給付を一時停止する税制上の利点があるかもしれないので、はるかに影響を及ぼします。

2016年5月1日に発効した新しい規則

2015年11月2日に新しい社会保障規則が法律に署名されました。2016年5月1日から、自発的に給付を停止する場合、いかなる配偶者の利益も含め、中断されることがあります。

あなたが2016年4月30日までに66歳になる予定であり、結婚している場合は、一時停止の潜在的利益を慎重に評価してください。「ファイルして中断」することができますので、あなたの配偶者（2016年1月1日またはそれ以前に生まれた場合）は、給付が停止されている間、配偶者の利益を主張することができます。 2016年4月30日以降、これはもう許可されません。