上司にあなたの仕事をやめる方法

あなたの仕事をやめる準備が整ったら、あなたの上司に何を言いたいのですか？あなたが去っていることを雇用者に伝える最良の方法は何ですか？職場を離れた理由にかかわらず、正しい方法と間違った方法があります。

あなたの上司にあなたの仕事を辞させるためのヒント

あなたが虐待されたか、または評価が低く評価されている場合は、落ち着いた理性的なアプローチをとることは難しいことです。しかし、話す言葉や急いで書かれた言葉は、あなたが以前の同僚や上司があなたの仕事や性格について将来的に尋ねられるかどうかを決して知らないので、あなたを悩ますことになるかもしれません。

すべてのコミュニケーションを肯定的、あるいは少なくとも中立に保ちます。

あなたの仕事が嫌い、または上司がひどいマネージャーであっても、否定的であることはあまりありません。雇用主は、参照をチェックする際に、元上司の求職者側を取る傾向があります。いくつかの組織はあなたの現在または最後の仕事よりもさらに前に戻る正式なバックグラウンドチェックを行いますので、あなたがすでに新しい職位を確保していても、元の雇用者を疎外させるのは賢明ではありません。

<！あなたが退職したときに言うことは将来の雇用主に言及することができ、否定性はあなたに良い推薦を与えません。さらに悪いことに、仕事や雇用者が好きではないことについてあまりにも多くのことを言っても、あなたに悪い参照を与えることさえできます。可能な限り、あなたの仕事を優雅に去ることは、取るべき最良の戦略です。

あなたの仕事をやめるときに言いたいこと

あなたが上司に話をするときに、それを肯定的に保つことは、たとえあなたがその方法を気にしなくても、常に良い考えです。

あなたの辞表および直接の会話には、できるだけ多くの以下の要素を含める必要があります。

機会を与えていただきありがとうございます。

• あなたの現在の仕事で成長したり、新しいスキルを学ぶ機会に対する感謝の気持ち。これには、特定のスキルや知識の簡単な参照が含まれる場合があります。同僚と仕事をする機会に感謝の気持ちを伝えることもこのカテゴリーに当てはまるでしょう。 なぜあなたは出ているのですか？
• あなたの新しい仕事や追求の詳細は言及する必要はありませんが、一般的な方法でこれを暗示することを選択することができます。たとえば、社内販売で働いていた場合は、外部営業職に就いていると言えるでしょう。あなたが学校に戻り、高齢の親や新しい仕事を見つけた配偶者の世話をするために移転する場合は、この事実を述べることがあります。雇用主や仲間の従業員に悪影響を及ぼすようなものは特に書いておくと有益なシナリオを想像するのは難しいです。ここに、仕事を審査するために残した理由のリストがあります。 移行を支援します。
• 適切な場合は、あなたが引っ越した後に交換を訓練するのに役立ち、質問に答えられるようにする意思があると述べるかもしれません。 お知らせ。
• 2週間前の通知は、契約書または労働協約によって異なる額の通知をする必要がない場合、従業員が通知する伝統的な金額です。それほど通知できない場合は、雇用者にすぐに雇用を終了できる方法があるかどうか尋ねてください。 あなたが残している日。
• あなたの期待される最終日の特定の日付を記入してください。その日付はあなたの公式な終了日として使用され、未払いの報酬および給付は、その日現在で計算されます。 出る準備をしてください - 今すぐ。
• 退任する前に、あなたに所属する書類やプロジェクトを必ずバックアップしてください。あなたの雇用主はすぐに物資を梱包し、文書への電子的なアクセスを遮断するよう求めるかもしれないことを理解する。会社の車、電話、ノートパソコン、またはタブレットをご利用の場合は、すぐに電源を入れてください。 長く滞在しますか？
• あなたの雇用主が推移を緩和するために長続きするようにあなたに指示し、それを実行することが可能である場合は、積極的な書面による推薦状または紹介状を求めることを検討することがあります。 あなたのマネージャーが
• を終了したくない場合。あなたのマネージャーがあなたの滞在を望んでいる場合はどうしたらいいですか？あなたが出たいと思うなら、そう言いなさい。あなたが決心していないなら、それを考える時間を頼んでください。あなたの心が変わる理由のリストを作成して、あなたの離婚の理由と比較してください。辞表を取り消すことが理にかなっている場合は、一定期間滞在することを約束してください。また、雇用主は、船上にいたとしても、会社の将来に影響を及ぼす可能性のある退職者について予約をしている可能性があることに留意してください。