女性の退職のリスクと男性との違い

2015年1月21日

研究によれば、退職の意思決定と退職のリスクは男性とは異なります。

以下は、2013年の退職者調査報告書に記載されている4つの主要な相違点であり、アクチュアリー会によって提供された、退職リスクの女性への影響である。 1。女性がケアを与えるケアに関与する可能性が高い

女性は、男性よりケアを与える役割にはるかに関与する可能性が高い。配偶者、親または配偶者の親、兄弟、大人の子供、または隣人または友人のいずれであろうと、女性は世話をして自分の財源を利用する傾向があります。

<！多くの場合、ケアを提供する必要性または欲求は、女性が計画したよりも早く退職する重要な要素です。

結論：

女性は、自分の財源を使って他人に世話をすることに慎重である。労働力を早期に去ることの影響を考えてください。ケア・オフィッシングがあなたの役割を果たす可能性が高いと考えるならば、退職後の計画を、労働力からの早期脱退の可能性について考えてください。

2。女性はもっと孤独になる可能性が高い

離婚、未亡人、および長生きのために、女性は男性よりも高齢で独り占めされる傾向があります。面白いことに、85歳以上の男性の60％が結婚していますが、85歳以上の女性のうち15％のみが結婚しています。女性は単に離婚や寡婦の後で再婚する可能性は低いです。離婚と寡婦の財産への影響もあります。女性は収入損失と資産損失に苦しむ傾向があり、財源はしばしば最初に死ぬほど枯渇する。

<！長い間生き続ける限り、62歳の女性の約60％が90歳まで生きることが期待できるが、女性は男性よりも平均余命を過小評価する傾向がある。女性はより長く生きる傾向があるので、日常生活や医療に必要な時間を長くする必要があります。

結論：

女性は、離婚の際にはよりスマートにする必要があり、配偶者や未亡人の給付に関する社会保障請求のオプションを注意深く評価する必要があります。さらに、あなたの夫がより高い収入源であった場合は、ソーシャルセキュリティの主張に参加し、生存者の収入を最大化する70歳までの請求を延期するように促す必要があります。また、思っていたよりも、より長い期間であなたの退職所得のニーズを予測したいと思うでしょう。 90歳以上になることが好ましい。さらに、後期の医療ニーズをカバーするために、長期ケア保険を検討してください。 3。女性の作業履歴がより短い

女性は平均して男性より12年短い作業履歴を持っています。彼らはしばしば、子育て、配偶者や義理の世話、または配偶者の退職により賃金を支払った雇用のために家にいました。

女性は一時的かつパートタイムの仕事をより多くする傾向があるので、キャリアインカムが低いため、社会保障や年金給付が減ります。

結論： 女性は、労働力を離れることの影響を考慮する。あなたが独身の場合は、70歳まで社会保障給付の開始を遅らせるようにしてください。あなたが結婚している場合は、配偶者との共同意思決定を行い、社会保障と年金からの生存者利益を最大化してください。 4。女性は専門的なアドバイスを求める傾向がある

女性全体は、現在および将来の財政について男性よりも懸念を表明しており、財務プランナーから専門的アドバイスを求める方がよりオープンであるように見えました。女性は財政について男性よりも信頼度が低いと言われていますが、女性は精神的能力や身体能力の変化を計画している可能性が高く、共同生活や有給ヘルプを使う傾向があります。

結論：

女性、あなたの財政への信頼を得るために必要なことをしてください。それは、本を読むこと、クラスに参加すること、オンラインの退職電卓を使うこと、または専門的な財政的アドバイスを求めることを伴うことがあります。