人事スペシャリスト（MOS 42A）職務内容

HR担当者としても知られる人事スペシャリストは、MOS 42Aです。

基本的な職務内容

人事スペシャリストは主に、兵士が陸軍のキャリアを発展させて昇進や将来の訓練情報を提供するのを手助けするだけでなく、移送、旅行命令、給与の詳細に関する人材支援と援助を軍。

このMOSには兵士によって行われた任務が含まれます：

人事スペシャリストと任意のコマンドの陸軍人事部は、軍隊のキャリア管理業務を行います。

HRスペシャリストは、リクエストの処理、調整から得た年間評価の詳細を処理します。また、受け取ったパフォーマンスグレードに同意しない場合の評価に関する問い合わせにも対応します。 HRスペシャリストのもう1つの任務は、昇進の対象となる兵士と協力し、指揮連盟との昇進式を手配することです。兵士の昇進が拒否され、現行のMOSへの変更や変更のための再審議を求める人のために書類を手配する際の手続きも扱います。 MOS 42Aの残念な仕事は、兵士が指揮官によって非司法的処罰（NJP）または裁判所の武道によってランクを失ったときに、兵士の取締役会を手配し、懲戒文書を処理することです。 HRスペシャリストはまた、兵士からの徴兵任務を果たすか、または罰せられ、陸軍から無意識に離れることを要求された兵士からの司令官または一般軍からのすべての移送および排出を準備し、監視する。

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兵士にとって最も重要なアイテムのいくつかは、アクセスカード（IDカード）、タグ付き郵便物を乗り降りする能力である最も重要なのは論文を残すことです。 HRスペシャリストは、兵士が自由の通過や一時的な義務や旅行など、拠点から離れた時間を楽しむことができるすべての方法を扱います。

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HRスペシャリストは、すべての兵士の人事セキュリティクリアランスを処理するだけでなく、兵士の給食（食事カード）を管理し、さまざまなトレーニングプログラムに参加するために必要な書類を準備することによって訓練を受けます。もちろん、最も重要な - 軍事給与制度と特別給与制度 - も、MOS 42Aの任務の下にあります。

42Aは、大量の書類作成とMILPERのデータおよび情報管理、兵士の人事処理、保持、人事会計と強度管理、移行処理、法律、訓練兵士支援ファイル、およびユニットを扱うために、非常に勤勉で組織されていなければなりません投与。コマンドの誰かが賞や装飾をお薦めする場合、HRスペシャリストは

ALL の詳細を処理します。彼らはまた、授賞式を開催し、兵士に尊厳を与え、恥知らずの認知にも恵まれています。 HRスペシャリストは処理しません。

HRスペシャリストは、高度な課題の兵士のキャリアの欲望と資格を評価し、譲渡または再譲渡の要求を準備し処理します。 42 Aの長い任務のリストがあります。これまでに認識されなかった残りの任務の簡単なリストがあります。

- 分類または再分類のプロセスを処理します。
- 注文を準備し、注文を要求します。

- 役員および入隊した要員の記録を作成および維持する。

- 人身事故の文書を作成し、レビューする。サスペンスアクションを監視します。人事評価を開始、監視、処理します。

- レコードをレコードまたは新しいデューティステーションの新しい家庭に転送します。

- 分離と退職のための人員を処理する。

- 人事サービスセンターのSIDPERSレベルの手順とアクションを処理して実行します。

- OCS、令状飛行士訓練、またはその他の訓練の申請を処理します。

- 賞や装飾の推奨事項を処理します。

- パスポートとビザのためのアクションを開始します。

トレーニング情報

すべての陸軍兵士は基本戦闘訓練の10週間に出席し、42Aは9週間の高度個別訓練と人事制度に関する現場の指示を続けます。この時間の一部は、教室やフィールドの一部に費やされています。

郵便事業、空中または空襲の学校を含む（しかしこれに限定されない）あなたが割り当てられたユニットのタイプに基づいて、追加の訓練の機会が利用可能になります。

適性スコア：適性領域90 <909> セキュリティクリアランス：

必要なセキュリティクリアランス 体力要件：

中程度 その他の要件

最小速度40分/分で入力する能力 同様の民間人職務

役員秘書官および行政補助員 オフィスおよび管理支援労働者の第一線の監督者/マネージャー

人事アシスタント（給与計算と計時を除く）

• オフィス事務員、一般

ワープロとタイピスト