キャリアビルダとして、インターンシップは永続的なコミットメントを取らずに関心のあるキャリア分野への露出を得るチャンスです。インターンシップのオンラインデータベース、インターンシップの聖書などの書籍、分類広告、大学の専門家や卒業生とのネットワーキングなど、インターンシップを見つけるための多くのリソースがあります。
多くの組織は、潜在的な候補者を査定し訓練するための方法として、インターンシップを利用しています。インターンシップは、関心のあるキャリア分野での経験を積み重ねる優れた方法です。また、実際に現場で働くようなことを舞台裏で見て、1つ以上のキャリアを試す機会もあります。学生は多くの場合、さまざまな関連職に就かせるために、あるいは関心のある様々なキャリアをチェックするために、いくつかのインターンシップを行うことがあります。
インターンシップの開始時期
この質問に対する答えはできるだけ早くです。優れたインターンシップを見つけて申請するのに十分な時間を与えることが重要です。財政、政府、出版などのインターンシップの場合、夏期インターンシップに申し込む締め切りの多くは、早ければ11月になる可能性があります。インターンシップは、高等学校に在住する学生にとっても人気が高まっています。大学入学後にインターンシップを始めた学生は、さまざまなインターンシップを修了でき、最終的に幅広い経験を提供し、雇用主にとってより魅力的なものとなります。
<！ - インターンシップを受ける場所職業カウンセラーとの共同作業、教員および/または大学同窓生との話し合い、キャリアリソースの見直し、潜在的な雇用者のための見込みのある分類された広告のチェックアウト、情報インタビューの実施卒業生やフィールドの専門家は、インターンシップが利用可能なものを見つけるためにすべての優れた場所です。
MonsterTRAK、インターンシップUSA、インターンシップなど、インターンシップでオンラインで提供されるインターンシップは数多くあります。これらのリソースのいずれかを購読しているかどうか、キャリアセンターに確認してください。徹底的な自己評価を完了することで、特定のインターンシップや仕事に関連する重要な知識、スキル、興味、性格の特徴を特定することもできます。
インターンシップの種類は入手可能です。
インターンシップは、就職市場の民間部門と非営利部門の多岐にわたる分野で利用できます。インターンシップは、奨学金または奨学金のために支払われるか、または支払われないかもしれません、そして、春、夏、または秋に追求されるかもしれません。
信用のためのインターンシップの利点：
多くの有益で価値のあるインターンシップがあり、それらのいくつかは大学のコースワークと直接リンクすることができます。オンサイトのスーパーバイザーと教員スポンサーと直接作業することで、インターンシップで毎日行われる体験学習に加えて、追加の読み上げやライティングなどの豊富な学習体験を提供することができます。貴重なインターンシップ体験を得るために、インターンシップを行う必要はありません。
クレジットのためのインターンシップとそれ以外のインターンシップの違い
インターンシップの奨励金を受け取るには、大学のインターンシップのガイドラインに応じて、インターンシップで一定の時間を完了する必要があります。
クレジットのためのインターンシップを行う前に、カレッジのガイドラインをチェックすることが重要です。通常、大学は追加の作業を完了する必要があり、学生はインターンシップのスポンサーとしても働く教員によって指定された特定の基準を満たさなければなりません。
奨学金のために修了しなかったインターンシップは、基本的に雇用主と学生の間の合意です。正式な契約はありません。柔軟性のための余地があります。また、インターンシップに必要な最低限の時間もありません。
インターンシップの神話
クレジットのために完了していないインターンシップは価値がない：
- 大学の成績証明書にはインターンシップが含まれていますが、雇用主は関連スキルと経験を有する候補者を探していますすでにフィールドに晒されている人、そして彼らが興味を持っていることを知っている人。通常、履歴書では、修了したインターンシップとそうでないものを区別しません。 無償インターンシップまたはボランティア体験を履歴書に含めることはできません：
- 特定のインターンシップまたは仕事に関するすべての経験を履歴書に含めることができます。学生としては、関連コース、共同カリキュラム、コミュニティサービス、ボランティア体験、以前のインターンシップ、就職なども履歴書に含めることができます。再び、それは雇用主が探している関連スキルと経験です。 クレジットのために完了したすべてのインターンシップは未払いでなければなりません：
- 大学の学費は学術機関によって付与され、雇用者がインターンに公平な賃金または奨励金を支払うことを禁じるものではありません。大学は、一般に、雇用主に、雇用主が雇用者が信用供与を受けているかどうかに関わらず、雇用費を支払うよう奨励し、支援しますインターンシップの奨学金を受け取ることに興味のある学生は、秋学期または春学期に1つまたは複数のインターンシップを行い、夏休み期間には非インターンシップを行います。 秋または春学期にインターンシップを行う場合と夏にインターンシップを行う場合の違いはありません。
- 通常、大学は学生に夏期インターンシップの授業料を支払うことを要求しています。金額は、受け取ったクレジットの数と、特定の大学のクレジットに関連する費用に依存します。秋学期または春学期に修了したインターンシップは、通常、正規の授業料に転記されます。 夏期インターンシップと夏期仕事の違いは何ですか？
- 最終的に、インターンシップには、関連する仕事を直接監督するとともに、何らかの訓練が含まれるべきです。インターンシップの目的は、特定の職種を紹介して訓練したり、特定のキャリア分野で経験を積むことです。夏期の仕事は主に報酬のために行われ、通常、キャッシャー、ライフガード、乗組員、キャンプカウンセラー、小売店、レストラン、リゾートなどのエントリーレベルのポジションが含まれます。