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ミシガン州、オハイオ州、イリノイ州に20以上の拠点を持つPlante Moranは、ミッドウェスト州中堅企業であり、さまざまな会計および経営コンサルティングサービスを提供しています。同社は税金の準備、従業員福利相談、技術評価と計画、および富裕層管理サービスを消費者に提供しています。同社は、小売業やディーラー、医療、金融サービス、製造業、非営利団体、公共セクターなど、数多くの業種にサービスを提供しています。
中西部事務所に加えて、メキシコ、インド、中国には、プラクティシティとの会計提携を通じてオフィスもあります。
Plante Moranが獲得した賞の中には、トップ50の富裕層管理人（#9）、2013年フォーブス・リスト、今年の雇用者、国際会計公報、2013年;女性のための最優秀公的会計事務所、会計MOVEプロジェクト、2013年には37位にランクされました。フォーチュン誌によると、15年連続でアメリカでベスト100企業に選ばれました。その長期的な成功は、同社がコミュニティに還元する長い歴史です。ボランティアのチーム（P&Mカールと呼ばれる）は、海外の軍隊にケアパッケージを送り、家庭内暴力避難所を支援し、子供のためのキルトの縫い付けにも携わっています。
インターンシップ：
Vaultによって ベスト総合インターンシップ の中でPlant Moranが7位にランクされました。 com。インターン給与は1時間あたり20ドルから24ドルです。
Plante Moranは、インターンが貢献し、現在取り組んでいるプロジェクトに直接的に大きなインパクトを与えることができるほど小さい会社です。彼らはインターンが成功し、P&Mへの移行を円滑かつ容易にすることを支援することを目的とした常勤の学生アンバサダーを募集しています。
同社のもう一つのすばらしい特徴は、ファスト・カンパニーが設立した「 J erk Free Environment 、 」というポリシーを制定したことですマガジン。主なメリットの1つは、パートナーを含め、その職位にかかわらず、全員が組織内の他のすべての人にアクセスできることです。会社の信条の一部は、クライアントとスタッフを自分たちで扱いたいと思うように扱う ゴールデンルール によって生きることです。過去のインターンは、「Plante Moranのような場所はありません」と一貫してコメントしています。あなたが探しているものがチャレンジングなキャリアであり、最高のプロフェッショナルと一緒に働く機会です。業界では世界レベルの文化と環境で、Plante Moranはあなたのための場所になるかもしれません。
今週のインターンシップ：ウェルスマネジメント
急成長のため、Plante Moranは現在2014年の夏にインターンの申請を行っています。 ウェルス・マネジメント・インターン はチーム環境で働く機関投資家からのコンサルティングや、純資産高の個人や家族の多種多様なプロジェクト。インターンは投資調査、財務および不動産計画、税務計画、信託サービス、保険コンサルティングなどの経験を積むことができます。
さまざまなネットワーキングイベントに出席する機会
- インターンシップの成長を可能にするフィードバックセッションに参加
- パートナーレベルを含むPlante Moran業界の専門家への簡単で継続的なアクセス。
- 場所：Plante Moranのオフィス所在地：Auburn Hills、MI; Southfield、MI;コロンバス、オハイオ州;シカゴ、イリノイ州
責任：
インターンはウェルスマネジメント業界のさまざまな分野を体験します。責任には、クライアントサービスのスキルの活用、問題解決、コミュニケーションが含まれます。
要件：
現在、ビジネス、財務、経済、または会計学の学士号を取得しています。
強い学業成績を維持する（最低GPA 3. 5）。
- 個人財務計画の授業が非常に望ましいです。
- ジュニアステータスが必要です
- スポンサーシップなしで米国で働くことが認められています。
- 申請方法：
- 応募者は適切な職位に応募し、履歴書と要求された資格情報をウェブサイトから提出しなければなりません。ウェルネス・マネジメント・インターンシップの詳細については、Plante Moran Job Siteをご覧ください。
キャンパス候補者は、参加大学のそれぞれのカレッジキャリアサイトに直接申請する必要があります。最初のステップはあなたのプロフィールを構築することです。応募後72時間以内にEメールで送られる候補者情報用紙を記入して提出してください。
Plante Moranはキャンパスで1,000人以上の学生を募集しており、そのうちの約250人がPlante Moranの場所に招待されます。今回の訪問では、P&Mの従業員と会い、環境を観察し、スタッフがどのように相互にやりとりするかを見学する機会を、将来のインターンに提供します。
履歴書を改善する5つのステップ：
情報を整理する
資格を強調する
- 重要な情報を表示するには箇条書きを使用する
- 関連情報だけを含めて混乱を取り除く
- カバーレターを改善するための5つのステップ：
- あなたのカバーレターを適切な人に話す
- 読者の注意を引く
カバーレターを目立たせる
- カバーレターエラーがありません
- あなたの手紙の最後にインタビューを依頼してください
- これらの10のステップに従うことで、あなたはインタビューのために雇用主に気づくことができます。履歴書とカバーレターの唯一の目的は、インタビューに着手することです。そのため、文書を改善するための努力は努力の価値があります。