インタビュー質問を避けるための質問

あなたは確かにあなたが準備され、会社についての研究を行ったことを示す準備ができている1つか2つの質問を準備したいと思っていますが、完全に避けるべきいくつかの話題があります。聞くべき最も面倒なインタビューの5つは次のとおりです：

1。給与（または給付パッケージ）とは何ですか？

通常、給与はインタビューの最終ラウンドまたはオファーパッケージ自体で議論されます（そして、このトピックを提出する人はいけません）。保険、休暇、その他の従業員特典などの特典は、オファーが行われた時点でもカバーされます。あなたは、通常、求職者にとって重要な要素ですが、インタビュープロセス中に報酬に焦点をあてすぎているように見せたくありません。

2。どのくらいの頻度で私は家で働くことができますか？

自宅から仕事をすることは、求人の職位の要素として具体的に述べられていない限り、あなたの選択肢とはみなされません。新入社員が自らを新しい役割に据えて能力を実証する前に、新入社員が自宅からの仕事をすぐに受けることは珍しいことです。家で働くことは非常に魅力的な仕事ですが、オファーが行われる前に、このトピックについての封筒を押してはいけません。

3。プロモーションの対象となるまでにどれくらい待たなければなりませんか？

このような質問は、宣伝された仕事を踏み台として使うことを意図しており、役割を果たすことに本当の関心がないことを示しています。仕事をしてドアを開けるだけであれば、採用マネージャーはすぐに同じポジションを短期間で埋めるように描画ボードに戻ります。

このような質問は、候補者を求職者の就職の可能性に非常に魅力がなく、魅力的でない、傲慢であり過酷な資質に見せることもできます。プロモーションの話題を間接的に感じることに興味がある場合は、会社の長期的な成長見通しについて質問してみてください。あなたが会社に長期間滞在することに興味があることを示すことは常に良いことです。 4。麻薬検査や背景検査に合格する必要がありますか？

薬物検査やバックグラウンドチェックに関する質問をすると、隠すことは何もない場合でも、面接者はすぐに疑わしいものになります。採用マネージャーは、そのようなテストがオファーが行われたときに雇用の条件として必要とされるかどうかを知らせます。 5。いつ始めますか？

あなたは仕事が本当に傲慢であり、面接官を悩ませる傾向があると推定します。たとえ冗談を言っていたとしても、この質問は通常は不快です。代わりに、彼らのタイムラインが成功した候補者に通知するためにどのようなものになるかを尋ねてみてください（それはあなたであると推測しないでください）。インタビュアーは通常、決定を下す予定の時間枠と成功した候補者の予定開始日を示します。

最終的な言葉

面接ミスを避け、自信を持ってプロフェッショナルとして自分自身を紹介することができれば、求人を確かなものにする良い機会があります。

よく聞かれるインタビューの質問を練習し、あなたの履歴書に記載されているクレームをバックアップするための具体的な例があることを確認してください。また、あなたの宿題をして、あなたの面接の終わりに尋ねるためにいくつかの知的で適切な質問を出してください。これらの最終的な質問は、採用マネージャーに印象づける最後のチャンスです。

動物志望者のための最後のメモ：ペットを連れて行くことができるかどうか尋ねないでください！かなりの数の動物関連の雇用主がオフィスで犬を許可しますが、すべてがそうするわけではありませんし、これをもたらすことはオファーを得るチャンスを傷つける可能性があります。