国内パートナーシップとは何ですか？国内パートナー情報

国内パートナーとは何ですか？

国内のパートナーシップは、2人が一緒に住んでいて、結婚したように国内生活を分かち合う対人関係に関与しているが、法的に結婚していない。国内のパートナーシップに参加することは、コミットされた関係にあることを伴います。あなたは他の人と結婚することはできませんが、依然として国内のパートナーとみなされます。下の国内パートナーとみなされる資格の基準と基準について詳しくは、こちらをご覧ください。

国内パートナー （DP）は、同じまたは異性の未婚パートナーを指す用語です。

国内パートナーとは、家族の健康保険の対象となる者を説明するために健康保険でよく使用される用語です。この用語は、 QDP（Qualified Domestic Partners） とも呼ばれます。

国内パートナーの保険とは？

国内パートナーの保険 または国内パートナーの健康保険は、保険契約が配偶者の定義を国内のパートナーを認めるように拡大するときです。その結果、未婚のパートナーおよびその子供に健康保険の給付が拡大する可能性があります。同性愛者と同性愛者のカップルは、婚姻カップルと同じように国内パートナーの保険適用範囲内で保険を分かち合うことができます。最大の利点は、保険料の削減と従業員給付パッケージの対象となる能力です。

誰が国内のパートナーとして資格を与えられますか？

国内のパートナーシップが何であるかを述べる現在の連邦ガイドラインは存在しないので、その答えは個々の州次第です。

国内のパートナーシップを、結婚と同様の関係（同性または異性）のカップルであると認定することは公式になっていますが、公式の結婚免許はありません。したがって、これは、夫婦が共通の住居を共有し、財政的責任を負うというような結婚の同様の特性を有することを意味する。

国内パートナー医療保険の国内パートナーであることを証明する方法または証明する方法

健康保険の管理者または従業員給付制度の管理者から、いくつかの宣言を含むフォームに署名する必要がある場合があります（少なくとも6ヶ月間、保険会社に応じて1年まで）同じ永住権を保有しています。

は国民の目の関係にあると知られている
人は国内のパートナー以外の誰かと結婚しておらず、どちらも人と他の人との国内的パートナーシップにはない
"基本的な生活基本的な食料、避難所および国内パートナーシップのための国内パートナーのその他の費用の費用として定義される「経費」を意味する。これには、文書を表示することによって証明する必要がある場合があります。
共有財務責任宣言による国内パートナーシップの証明に役立つ文書

これらのアイテムのすべてが必要というわけではありませんが、いくつかの医療政策の下で「国内パートナーシップ」と呼ばれる。

自動車またはその他の物件の共通所有権（共同行為または抵当契約）

共通の住所を記載した運転免許証
共同銀行口座またはクレジットカード口座およびローンの証拠
主たる受益者としての指定生命保険、退職給付、またはパートナーの意思の下での
弁護士の任命
国内パートナーの子どもは国内パートナープランの対象ですか？

健康保険会社があなたを適格な国内パートナーとして認める場合、あなたの子供は家族給付の給付を受けることができます。これには、生物学的子ども、義理、法的に採用された子どもが含まれる。あなたの健康保険プラン管理者に、子供が適切にカバーされているかどうかを確認するために、特別な状況のための保険範囲を具体的に明確にするよう依頼することができます。通常、資格のある国内パートナーとしての認定を申請するために書式が完成すると、子供に関する情報が記入されます。

現行の健康保険プランに国内パートナーを追加するにはどうすればよいですか？

すべての保険プランは異なりますが、給付プラン管理者に詳細を確認し、正式なリクエストを行い、できるだけ早くパートナーを追加できるようにしてください。ほとんどの雇用主の健康計画では、この種の保険が計画に含まれている場合、国内のパートナーを追加することができます。

国内パートナーの保険料はどのように評価されますか？

国内パートナーの保険を評価するには、あらゆるタイプの健康保険の購入を評価するのと同じ研究が必要です。健康保険のポリシーをよく理解し、レビューする時間をとることは重要であり、保険を最大限に活用するのに役立ちます。健康保険101の記事を使用すると、必要な健康保険の種類と、健康保険のポリシーと請求の支援に関する情報を判断するのに役立ちます。

国内パートナー保険の健康保険プランを見つけるにはどうすればよいですか？

あなたとあなたの国内パートナーを受け入れる保険会社を見つけることは、特に2015年の法律の変更により、あなたの雇用者が国内パートナーの保険給付を削減した場合、時間がかかり、時間がかかることがあります。最初のステップは、従業員給付の健康保険プランを仕事場から始めることです。あなたの保険会社に直接連絡して、あなたの従業員の健康保険プランをあなたの国内パートナーに保証することができるかどうか、もしそうなら、あなたが始めるために必要なステップを聞くことができます。あなたの雇用主の健康保険プランが国内パートナー保険を提供していない場合は、次に民間会社に確認してください。

国内パートナーの恩恵を提供する保険会社

雇用者の国内パートナーの恩恵に同性愛者の婚姻に関する法律の影響

雇用主はあなたに強制的に健康保険プランの恩恵を受けるために結婚し、2ページの国内パートナーと現代家族の従業員給付に関するいくつかの変更と統計、および

国内パートナーが必要な場合の対応利益と雇用主がそれらを提供しない

国内パートナーの利益が社会において重要である理由

健康保険給付における国内パートナーの定義が必要となってきており、それは長年に亘ってより多くのアメリカ人が共存する長期的な関係を築いていますが、法的にも宗教的にも「結婚する」ことを選択しません。最近の法律までは、同性カップルや家族が他の国内パートナーの異性カップルが恩恵を受けたのと同じ種類の恩恵を確実に得るためにも同様に重要でした。人々のニーズが変化するにつれて、従業員給付と保険会社を提供する多くの雇用者が変わってきました。

現代家族と国内パートナー健康保険

歴史的に、カップルが保険プランを共有すると、結婚する必要がありました。しかし、2000〜2008年の間に、未婚のパートナー、異性の世帯が2014年までに15％増加したとNational Center for Family&Marriage Researchのデータによれば、7.9百万人の異性愛者が同居していたカップル。先進的な雇用主および保険会社が、国内パートナーを含め、非伝統的家族に保険を提供するために、時間の経過とともに医療給付の範囲をどのように進化させたかは理解できる。

同性婚の法律が国内パートナーの保険給付に及ぼす影響

伝統的に、いくつかの雇用者は、同性カップルに法的に結婚することができないため、国内パートナーの保険を提供していました。 Aon Hewittによると、大規模雇用主の77％が同性カップルに国内パートナー恩恵を、51％が異性カップルに利益を提供しています。法律の変更に伴い、拘束力のある法律によって補償範囲を提供した雇用者が、結婚することができるため、従業員が国内パートナー保険の恩恵を受ける能力がなくなると、多くの憶測が寄せられました。米国の異性夫婦や家族の同居と国内パートナーのニーズに関する上記の統計に概説されているように、このような決定はデータが示唆するものに反して行われますが、これらの決定を下す企業は、同じ性カップルにもカバレッジを提供していなかった雇用主グループ。ここでは、

労働統計局

の民間企業の未婚の国内パートナーの給付の表を見ることができます。 2015年に、一部の企業は、従業員が従業員に変更通知を出すように、従業員の国内パートナー医療保険給付を削除し、結婚したいと思った場合、法的に可能であり、反対の性の従業員が国内のパートナーの報道から利益を得ていなかったという事実から、これは公正であると思われる。あなたの雇用主は結婚して従業員の健康上の利益を得ることを強制できますか？

雇用主は明らかに結婚することを強制することはできません。また、健康的な給付を望むだけで結婚してはいけませんが、国内のパートナーや家族がいる従業員に健康保険を提供していない雇用主の場合、福利厚生パッケージの一部としての健康保険は非常に重要になります。

国内パートナーの給付は労働者に多額の費用をかけるか？

ヒューイット・アソシエイツ

によるいくつかの調査では、人権運動の分担として、未婚の配偶者の費用が雇用主にとって1〜3％以上の費用を増加させないこと、国内パートナ給付の費用は、既婚従業員の「配偶者」給付の費用と同じです。

従業員給付は優秀な従業員を引きつけ、維持することを目的としています。これは、雇用主が、国内パートナー給付の提供を検討する際に焦点を当てるべき場所です。国内パートナーの特典が必要で、雇用主がそれらを提供しない場合の対応雇用主が国内パートナーの給付を提供していない場合、パートナーの雇用主が行っているかどうかを見ることができます。これに失敗した場合、国内パートナーの健康保険を提供する保険会社から自分の健康保険パッケージを探すことができます。代替給付が得られたら、より良い保険給付を提供する場合は、詳細を注意深く見直した後、保険金の権利放棄に署名し、雇用主からの代替給付を試行して交渉することを要求することができます。

国内パートナーのメリットを提供する保険会社

あなたは、雇用主に、国内パートナーのメリットをプランに追加するよう求めることができますか？

はい！上記のデータを使用して、会社の健康保険プランに国内パートナーの給付を追加するよう雇用主に依頼することもできます。統計的には、もしあれば、それ以上の費用はかかりません。国内パートナーの保険適用範囲は、ほとんどの従業員の健康給付制度によって非常に簡単に追加することができます。