雇用分離協定について学ぶ

雇用分離協定とは何ですか？

雇用主が仕事を終了することを決めた場合、従業員は拘束力のある主張から会社を解放することを望むでしょう。これを行うために、ほとんどの企業は雇用分離契約を使用しています。これは、両当事者が作業関係に親密な終わりを告げる方法だ。

雇用分離協定は法律で要求されていない。企業は機密情報を漏洩したり、訴訟から身を守るために使用しています。

署名後、従業員は不正な解雇または退職金の支払いを雇用主に求めることはできません。だから問題は：あなたは雇用分離契約に署名する必要がありますか？

契約条項

分離契約には、両当事者が同意した条件および契約に拘束される合法性が記載されています。条件は、あなたの雇用契約を含む他の契約よりも優先されるので、条件を慎重に検討してください。一般的な条件は次のとおりです。

分離の詳細 - 契約では、雇用者と雇用者の両方の雇用および解雇日が特定されます。放棄、退職、解雇の具体的な理由があるかもしれません。

退職パッケージ - これはオプションであり、金銭の支払いを含んでも含まなくてもよい。米国の法律では、最終勤務日と未就労の休暇のために従業員に給与を支払うことのみが要求されています。最大の企業でさえも、退職金なしで職員を解雇した。

退職パッケージを管理する用語については、雇用契約を参照してください。会社はあなたに契約に署名して将来の請求がないことを覚えておいてください。提供されている解雇パッケージがそのリリースの価値があるかどうか検討してください。

従業員ハンドブックで、終了に関するルールと手続きを確認します。特に、解雇の理由が異なる場合、会社の方針を探します。

それが会社の小型化の結果である場合、例えば、退職プランまたは追加の支払いを受ける権利を得ることができます。退職金は、現金の代わりに給付の形をとることがあります。

配達金額と配達方法 - 会社が賃金その他の配当を提供している場合、合意では補償の正確な金額と性質を明記する必要があります。配当は一括払いでも構いません。いずれの場合も、日付と配送方法を明記する必要があります。企業が一定期間にわたって退職金を支払う場合、契約は期間と支払い構造を定義する必要があります。 税金と保険

- 契約には、税金控除と支払い方針の概要が記載されていなければなりません。特定のケースでは、会社は従業員の健康保険に引き続き支払いを行います。例えば、あなたがグループの健康保険プログラムに加入している場合などです。 非競争条項

- 競争禁止条項は、指定時間または指定された場所またはその両方におけるあなたの畑での仕事の執行を制限します。これは企業が利益を保護するために使用する別のメカニズムです。言い換えれば、あなたが競争のために働くのを妨げます。あなたが署名する前に条件とその意味を理解していることを確認してください。非競争条項は、将来の雇用見通しの方向を決定づけることができる。 守秘義務/非開示

- 雇用主は、離職協定の条件と詳細を秘密にすることを要求することがあります。秘密保持契約や秘密保持契約では、企業秘密、企業財務、顧客リストなどの秘密を特定する必要があります。それはまた、非開示条項（弁護士、配偶者など）に例外を記載しなければならない。 非破壊

- 会社、会社の雇用実務、および解雇の理由について、あなたが話すことができるかどうかを概説します。 その他の条項

- 参考文献、雇用後の協力、企業財産の復帰、再雇用政策が現れることがある。 雇用分離協定に署名する。

あなたの州の分離協定および労働法の条項を分析する。同社は、まずその利益をカバーする契約を準備する。

あなたもあなたの権利を守る何かに署名してください。検討してください：

契約書に署名した後であなたが放棄する主張

• 解雇の理由。例えば、差別のために誤って終了すると、代替の措置が必要となることがあります。
• あなたの年齢。あなたが40歳以上の場合、期限が切れる前に退職金の申し出について21日以内に考えてください。契約を取り消すために署名してからさらに7日が経過しています。
• 契約は一般的なリリースですか？集団訴訟など、現在および将来のすべての措置をカバーするのか、それとも雇用終了までに限定されていますか？
• 良好な雇用分離契約は、両当事者の利益を保護する。一部の雇用者は、従業員を混乱させたり脅迫したりするために過度に複雑な契約を結んでいる。条件を理解できない場合は、署名して権利を放棄する前に、弁護士に相談してください。

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