ビデオ: 島田紳助 職場で空気を読まない奴は失格だ 2026
ユーモアの良い感覚は、しばしば男性と女性の魅力的な形質です。しかし、ユーモアのセンスを定義するものは、個性的なものです。面白いかもしれませんが、他の人に不快感を与えるかもしれません。そして、それが職場のユーモアになると、面白いと思われるものは違法でさえあります。
連邦および多くの州の法律は、マイノリティ、障害者、女性、および他の従業員を、職場における嫌がらせ、中傷、差別から保護します。
面白くないと思われる冗談や脇の下の発言は、法律上の問題を引き起こす可能性があります。
ハラスメントの明確な法的定義はなく、職場における不適切な行動に参加する、またはそれを止めることのない雇用主に対して訴訟を起こしやすい。
ユージン・ボロク氏（UCLA法学部教授）：
-----人種、宗教、性別、国籍、年齢、身体障害に基づいて「敵対的または虐待的な職場環境」を作り出すには、「重度または広汎」であれば、スピーチは職場の嫌がらせとして処罰できます（肥満を含む）、軍の会員またはベテランの地位、またはいくつかの管轄区域では、性的指向、婚姻状態、トランスセクシュアルまたはクロスドレッシング、政治的加盟、犯罪記録、先の精神医学的治療、職業、市民権の状態、 「外からの仕事のタバコ使用、アパラチアの起源、公的援助の受領、または軍隊からの不名誉な排出。原告と合理的な人のために。
職場での嫌がらせに関しては、「良い」ユーモアの形であっても、「有罪と証明されるまで無実」は一般に適用されません。嫌がらせと差別の法律は広範な法的言語を含んでいるため、不本意な雇用主にとって実質的な責任リスクの余地が残されています。
ユーモアには包括的に受け入れられるべきです。しかし、性差別主義者、人種差別主義者、年齢主義者の冗談、そして粗悪な発言は、特定の個人または人々の集団を、何らかの形で劣っていると分類し、排除を創出する。これは不適切であるだけでなく、ユーモアの攻撃的な表示は、たとえ特定の人に向けられていなくても、制裁、解雇、訴訟につながる可能性があります。
、Mont。ハム。 Rts。 Comm'n No. 9401006004（1995年11月28日）、モンタナ州人権委員会は、色あいの悪い冗談で間接的に怒られただけの苦情を申し立てた人に有利な立場を見出しました。
Snell v。Suffolk County、611 F. Supp。 521、531-32（EDNY 1985）、雇用主は嫌がらせの訴訟を棄却し、「誹謗中傷、漫画、その他の文章」や「人種、民族、宗教的な誹謗中傷、冗談もしくはそうでないか。" <！職場にはまったく適していないユーモア 特定の種類のコメント、ジョーク、いたずらは職場では決して適切ではないため、奨励されたり寛容されたりしてはなりません。
性的嗜好や行為
宗教的または政治的慣行または信念人種または宗教的宗教または宗教的行為民族性
社会的地位、性別、または年齢関連のステレオタイプ
- 身体的外観および属性
- 体重関連の問題
- 障害のある人または任意の形態の減容された人
- 個人またはグループが劣っている
- 講演者および心理学者、ジョニ・ジョンストン博士によると、すべてのユーモアが平等に作成されるわけではありません。 Johnstonは、「研究は、陽性および陰性のユーモアの健康上の利点には顕著な違いがあることを示しています。ネガティブなユーモア、つまり。 e。排他的または攻撃的なユーモアは、自分の体と心に同じポジティブな生理効果を持たない。明らかに、私たちの体は私たちの気持ちと同じくらい敏感です。あたかも私たちの体が攻撃を受けているかのように怪我をして生理的に反応します。 "
- 職場におけるユーモアの厳しい制限を設定する目的は、職場での楽しさをすべて排除するか、または対人関係を妨げることであってはなりません。
- しかし、敵意と法的暴露のない健全な職場環境を育むために適切な境界を設定することは、みんなをより幸せにするのに役立ちます。
- 出所：Eugene Volokh。 「敵対的労働環境」とは何の言葉をしますか？嫌がらせ法は制限していますか？ "85 Geo。 L.J. 627 1997. Joni Johnston博士。「ユーモア警察の教訓：職場のユーモアを評価する方法」。 2008年4月3日。