バーテンダーをインタビューする方法を学ぶ

あなたが仕事を探しているバーテンダーの場合、一般的なインタビューの質問に対する回答を用意して面接をしてください。あなたが潜在的な雇用主に会うとき、あなたは就寝前に面接をしておくことで、あなたは穏やかで、姿勢が良く、自信を持っているように見えます。それはまたあなたに競争の端を与えるでしょう。

識別と判断

バーテンダーであることには識別力が必要です。事実、あなたの判断は潜在的に命を救うことができます。

<！その結果、潜在的な雇用者は、誰かが飲み過ぎているかどうかを評価できるかどうかバテンダーに頻繁に尋ねます。バーやレストランは、施設を離れて飲んで運転したり、飲酒したために危険なものと同等に何かをしたりするお客様のために、フックに乗りたいとは思わない。

バーテンダーは、あまりにも飲んだり、結果として馬鹿げたやり方で行動した顧客などの紛争にも対処する必要があります。これらの種類の質問に対して必ずしも正解が1つあるとは限りませんが、あなたの将来の雇用主は、あまりにも一般的なシナリオの計画があるかどうかを知りたいと考えています。

混沌とした環境でマルチタスキング

バーテンダーとして働くことは、騒々しい顧客のためだけではなく、混雑した大規模な環境で複数の注文を処理することの厳しいストレスのために厳しいかもしれません。したがって、雇用主は、あなたが経験した最もストレスの多い職場環境について記述することを願っています。

どのように状況に対処しましたか？

また、バーが非常に混み合っていて忙しい場合は、どのような順序で顧客を選ぶのですか？雇用主はまた、飲み物を提供する以上のことができるかどうかを知りたいと考えています。たとえば、食べ物を提供する経験はありますか？あなたはバーで食べ物を注文するのが快適でしょうか？

バーテンダーは良い思い出を持つ必要があるので、あなたのことについて尋ねられることを期待してください。あなたの記憶はどれくらい強いのですか？あなたはこれまでに長い商品リストを覚えていたことがありますか？

バーテンダーになるには、しばしばチームワークが必要です。このことから、雇用主は、問題を解決するために同僚と協力しなければならなかった時間を記述することを望みます。どのように他の人との作業が問題を解決するのに役立ちましたか？

リーダーシップスキルとこれまでの経験

有効なバーテンダーには数多くのスキルがあります。彼らはしばしば、その夜に何を飲むべきかを知らない顧客に、特にバーが通常の行き先から外れている場合に、飲み物の推奨をする必要があります。そのことを念頭において、あなたは良いピッチャーになる必要があります。雇用主は、結果として営業担当者としてのスキルをどのように記述するかを知りたいかもしれません。

彼らは、あなたの以前のバーの経験を知りたがっています。たとえば、週末に何種類のバーをお楽しみいただけますか？あなたは大小の友人グループで時間を過ごしたいですか？そしてバーテンダーとしてのあなたの経験に加えて、あなたはbarbackと仕事をしたり、barbackを訓練したことがありますか？あなたは1つのトレーニングについてどう思いますか？

一般的な面接の質問

あなたの面接は、職種別の面接の質問に答えるだけで準備しないでください。

あなたの就職歴、教育、強み、弱点、業績、目標、計画についてのより一般的な質問も出されるからです。このことを考えると、最も一般的な面接の質問と回答の例を検討することは理にかなっています。