フリーランス・ブックの広報担当者を雇う方法を学ぶ

広報担当者は、本のメディアにおける成功の鍵です。出版社は通常、各書籍の制作に社内のプロを割り当てていますが、伝統的に出版されたインディーまたはハイブリッドの著者の両方は、フリーランス・ブックの広報担当者を雇い、自分の書籍に対する個別の広報活動を確実にします。

このQ&Aでは、MindBuck Mediaの著名なJessica Glenn氏が、フリーランスのPRプロを雇う際に何を探すべきか、そして広報予算を最大限に活用する方法について語っています。

<！ Valerie Peterson：

もちろん、インディーまたはハイブリッドの著者は自分自身の広報担当者を雇うことを望むだろうが、伝統的に出版された多くの著者も、自分の書籍をよりパーソナライズさせるために、注意を払う必要があります。 あなたが社内に誰かを持っているときに、フリーランスの本の広報担当者を抱えることに関する礼儀はありますか？

<！ Jessica Glenn：

一般的に、社内の広報担当者は、独立した広報担当者を雇い、その努力を増やすことで、かなり満足しています。彼らは競争関係にない。社内とフリーランスの広報担当者は協力しています。彼らは皆さんの本が多くの言及を得て成功することを望みます。

VP： だから、フリーランスの広報担当者を雇うことを検討している著者に与えることができる最も重要なアドバイスは何ですか？

<！著者は、広報担当者を探しているときに、広報担当者を探すのではなく、広報担当者を見つけることを強く勧めます。ウェブ。 私はいつもプリント広告やウェブ広告を購入する広報担当者に驚いています。広報担当者が良ければ、他の著者から聞いたことがあるか、またはあなたが聞いたことのあるセミナーを教えているか、業界の専門家によって引用されます。

あなたが他の著者に尋ねるのを知らないならば、偏った提案を得る場所がたくさんあります。

MFAプログラムに連絡して教授に尋ねることをお勧めします。ほとんどのMFAの教授は、書籍の1つを宣伝しているか、またはあなたの誰かにあなたを送ることができます。 あなたは、あなたが慣れ親しんでおり、あなたがターゲットとしている市場に接触している広報担当者が必要です。ほとんどのMindBuckの著者はアメリカ大陸に在住していますが、カナダ、イギリス、フランス、ギリシャ、日本などの他の国の著者と協力して仕事を公表しています。

いくつかの広報担当者と話をする - 基本的なキャンペーンの方法論に大きな違いはないかもしれないが、優れた化学者の広報担当者は、書籍のリリースプロセスをストレスの少ないものにし、補足的なアイデアの観点からより相乗効果をもたらす。

それを超えて、あなたは熱狂的な人と働きたい。 MindBuckでは、私たちの作家の成功を喜ばしく思っており、私たちが働くことに決めた作家のために、飽くなきチアリーダーです。

VP：

著者の予算が限られている場合、フリーランスの広報担当者を雇う際に重視すべきことは何ですか？広告主の努力を効果的に嫌う宣伝活動の要素は何ですか？

JG：

予算の制限にもかかわらず、少なくともあなたの本を査読者に投じることができる広報担当者を得ようとする。

広報担当者は、著者の意志よりはるかに効果的な選手査読者になるでしょう。 友人や無料会場では、予約ツアーは非常に創造的で安価です。これは、作者が自分で成功することができるものです。賞に服従することは、授与者が指名されなければならないと指定していない限り、執筆者ができることでもあります。

ソーシャルメディアは確かに作者が自分でできることですが、最初に各プラットフォームを使う最も効果的な方法について研究します。あなたの本を買う人を乞うことはうまくいかない。 ジェシカ・グレンからの宣伝の洞察とアドバイスを読む。効果的な書籍発売と基本的な書籍のPRキャンペーン戦略と洞察のための広報タイムラインなど。

Jessica Glennは2005年にMindBuck Media Book Publicityを立ち上げ、MindBuck Mediaチームは多種多様な書籍に取り組んできました。彼らのリストには、中小企業や大手出版社のベストセラーや書籍、さらには一部のインディーズリリースが含まれています。それらは、米国ならびにカナダおよび他の多くの国の著者を代表するものである。