インターンシップを申請する際に避けるべき間違い

夏の間、完璧なインターンシップをお探しなら、この6つの致命的な間違いを避けたいでしょう。インターンシップは過去数年間よりもはるかに需要が多く、学生は夏期のインターンシップを受ける際にかなり厳しい競争に直面しなければなりません。インターンシップを申請する際の以下の間違いを見直すことで、インタビューのために会社から電話を受ける機会を大幅に増やすことができます。

申請が間に合わない

インターンシップの検索をまだ開始していない場合は、何を待っていますか？高校生、大学生、最近の大学院生たちは常に、インターンシップを探していますので、今日は始めましょう。秋のインターンシップを申請する場合は、6月または7月頃に資料を送付してください。あなたが春のインターンシップを申請している場合、あなたは10月か11月に探しているはずです。

<！あなたが夏期のインターンシップをしたい場合は、今年の10月に（あなたが興味を持っている会社が超早期締め切りをしていないことを確認するために）探し始めるべきです。大企業はしばしば非常に早い夏の期限があります。中規模の企業は、通常、2月、3月、または4月のいずれかの期限があります。そして、夏休みの掲載を忘れて、5月か6月にインターンシップの雇用をやめることを忘れる企業は、常にたくさんあります。

一般資料の送付

インターンシップ申請者に見られる第1の問題は、ジェネリック資料を送信することです。

あなたはその職場と会社のために資料をカスタマイズする必要があります。あなたが送るすべての履歴書とカバーレターが同じ場合、問題があります。企業は、あなたが15の他の場所に送った文書をいつ見ているかを簡単に知ることができます。

あなたのマテリアルを最適にカスタマイズするには、インターンシップまたは求人リストを印刷し、ハイライターでそれを調べます。

このように考えると、彼らはあなたの履歴書に何が含まれるべきか、または上場の手紙をカバーするべきかを正確に教えています。たとえば、ソーシャルメディアに精通した人が欲しいと会社に言われた場合は、履歴書があなたのソーシャルメディアの経験を話すようにしてください。

少数のインターンシップだけに申し込む

インターンシップはこれまで以上に競争力があると言いました。あなたがほんの一握りの機会を申請するだけであれば、あなたが1つも上陸しないというかなり良い機会があります。あなたが何かを着陸させるために、2〜3週間ごとに少なくとも10-20のインターンシップを申請してください。いくつかの土地のインタビューから戻ってきた場合は、積極的に適用を止めることができますが、卵を1つのバスケットに入れないようにしてください。私は今週、彼らが昨年、14,000件のアプリケーションを持っていると言った会社に話しました。これは厳しい市場です。

会社の指示に従わない場合

申請ルールに従わない場合、インターンシップで実際のルールにどのように従いますか？あなたが指示に従わない場合、雇用主に与えている最初の印象はあなたのアプリケーションであり、最初の印象はそれほど肯定的ではありません。会社の具体的な指示に従わないことで、会社が探している資格をすべて持っていても、「いいえ」の杭に入れられることになります。

要求されたプロセスをよく読んでください。たとえば、InternQueen。comのような第三者のウェブサイトにインターンシップを掲載しているかもしれませんが、申請者は応募者が自分のウェブサイトに行って応募する必要があると述べているかもしれません。

雇用主のフォローアップを忘れる

インターンシップの申請を開始したら、申請書を送ってから1週間後にフォローアップを行い、会社があなたの資料を受け取ったことを確認し、何か他のものを見る必要があるかどうか尋ねます。フォローアップする人がいない場合は、LinkedInを使用して、学校に通ってその会社で働く人とつながるようにしてください。

インタビューで情熱がない

インタビューの後、あなたがポジションを望むのであれば、雇用主は自分自身に尋ねる必要はありません。あなたはそのポジションを望んでいることを明確にし、ポジションを確保するために必要なことはすべてやってください。

雇用者は、自分が仕事を愛して感謝する人を雇うことを望んでいるが、面接に出ていることを確認する。