雇用者のマッチ：あなたの401上の雇用主のマッチを利用したベスト投資機会

雇用主のマッチは、あなたの401（k）プランまたは403（b）プランのような職場退職プランへのあなたの会社の貢献です。提供されている雇用主のマッチレベルには大きな範囲がありますが、マッチングプログラムは素晴らしいマッチングプログラムです。利益を得ることはすぐにあなたの最も重要な金銭的な動きになるはずです。

雇用主の仕事の仕方

あなたの雇用主は、退職プランへの拠出に対して何らかの形の雇用主のマッチを提供している場合、基本的には、貢献する。あなたの雇用者の退職計画に参加しないことを決定した場合、雇用者は問題なく働き、あなたのために何らかの貢献をしません。計画に資金を提供するために給与控除を設定した場合、雇用主もあなたのアカウントに貢献します。あなたが貢献し続け、完全に権利がある限り、基本的に無料のお金です。

雇用主のベストスケジュールスケジュールの仕組み

ベストプラクティスとは何ですか？より多くの雇用主のマッチプランには、雇用のインセンティブとしてベストスケジュールが付いています。あなたの最初の拠出をした瞬間に、あなたの雇用主があなたの拠出金（計画通り）に合致するようになりますが、その金額には即座に権利がありません。

あなたの会社の権利確定スケジュールにより、あなたの完全な権利確定時期、またはその試合の完全所有権と所得を決定することができます。ほとんどの権利確定スケジュールは、満期または100％権利が確定するまでに数年間の期間があり、その多くは年が経過するにつれて増加する部分的権利確定を提供します。例えば、あなたの会社には、あなたの最初の雇用年齢の後に権利が与えられていない（0％）が、2年後には25％が権利確定され、3年後には50％あなたが100％に達するまで続きます。

一般的な雇用主の一致スケジュール

雇用者の雇用プログラムの制限を決定することができますが、最も一般的な雇用者のマッチングは、給与の6％従業員が寄付する1ドルの場合、雇用主は50セントを拠出しますが、その従業員の給与の6％までしか拠出しません。これは、いずれかの従業員が雇用主の拠出額を最大化する場合、雇用者の拠出額が従業員の給与の3％に相当することを意味します。これは、3％の引き上げをして、すぐに税金優遇勘定の各給与から余分なお金を節約するようなものです！

しかし、一部の雇用主は、セーフハーバー401（k）プランの規定の後、セーフハーバーの試合として知られるような他の試合スケジュールを提供しています。このマッチは、通常3％まで100％マッチし、3％から5％まで50％マッチします。この試合では、雇用主は、給与総額の3％以上5％未満の場合、従業員の給与の3％までドルで50セントをマッチさせます。

雇用主のマッチを計算する方法

あなたの雇用主が最も一般的なマッチを提示し、あなたが貢献した総給与の最初の6％の50％にマッチするとします。給与期間の総収入が$ 3,000であるとしましょう。

あなたの総給与の6％を拠出する場合、401（k）の給与は給与1回につき180ドル（6％に$ 3,000を掛けたものとして計算されます） 。あなたの雇用主はあなたの180ドルの寄付の半分（50％）にマッチするので、あなたの401（k）プランに別の90ドルを追加します。 2つの拠出金、あなたと雇用者の間では、実質的に$ 180（$ 180 + $ 90）を節約するだけで270ドルの寄付を行いました。それに加えて、あなたの控除額が税前（Roth 401（k）の拠出額ではない）であれば、あなたはその$ 180に支払った税金も節約しました。その401（k）の雇用主のマッチと同じように、そのような瞬時かつ保証された収益率で他の投資機会は存在しません。

雇用主のマッチを最大限にする方法雇用主が401（k）のマッチングプログラムを提供している場合、最初の財務目標の1つは、退職時にできるだけ多くのお金を節約し、 。

雇用主の試合を最大限にするには、できるだけ多くのことをするには、少なくとも限界に貢献してください。たとえば、雇用主がセーフハーバーの試合を提供している場合は、401（k）にすべての給与の少なくとも5％を寄付して、資格のある雇用者の無料マッチ・マッチンを確保する必要があります。

結局のところ、有権者の試合は、あなたがプレーするたびにカジノで勝つようなものです。あなたのお金で他の何かをするのはなぜですか？ 401（k）の試合のみが提供する無料のお金を取る。