残業の変更：従業員のスケジュールを自動化するもう一つの理由。現場管理者にとって法的・法的コンプライアンス、労働予算の管理、効果的なシフトカバレッジの確保、従業員満足の促進に重要な負担である

オバマ政権が最近発表した超過勤務者の給与変更は、給与所得の上限に達している給与従業員の数を増やすことで、労働予算を維持することと従業員の満足度に最善を尽くすことのバランスをとることを望んでいる雇用主にとって、

公正な労働基準法の下で発行された変更は、年間給与が50ドル未満の従業員が現在残業の対象となることを意味します。これは、超過勤務賃金の対象となる米国の500万人余りの労働者につながります。

<！時間外賃金を最小限に抑えるためのスケジューリング以外にも、コンプライアンスの考慮事項、予算管理、従業員の最適な雇用を確保するなど、スケジューリングに関する他の課題も多数あります。キャリア最前線のマネージャーとして、スケジューリングは私の絶え間ない厄介なものの1つでした。適切な人員を適切な場所に配置するための実際のプロセスは、必要に応じて管理しやすいタスクでしたが、シフトパターン、作業負荷、およびその他の制約の複雑さに応じてかなりの時間がかかる可能性があります。時間要件はさておき、私の苦労は、非効率的なコミュニケーションの周りで頻繁に起こり、そのような情報をスケジューリングプロセスに統合しました。

従業員に電話をして、なぜ彼らが仕事に就いていないのか、スーパバイザが休みを取ったこと、スプレッドシートに入力するのを忘れたこと、または誰がそれをスプレッドシートの間違ったバージョンに入れましたか？

従業員の観点からは、スケジューリングはしばしば棘である。

従業員のお弁当でコーヒーを飲んだり、投稿されたシフトスケジュールで待っているだけです。従業員が託児所やベビーシッター、2番目の就職、学校のコース、公共交通機関のオプションを管理しようとすると、スケジューリングや会話の回りの会話の渦を聞くのはあまり一般的ではありません。従業員の不満は、予測不能をカバーしない場合、または不満を感じている従業員が辞任した場合にスタッフの不足が経験され、新入社員の募集費用やトレーニング費用が発生した場合にも最終的な結果をもたらします。

WorkjamのCOOであるJoshua Ostregaは、従業員をスケジュールするにはより良い方法があると言います。経営者のスケジューリングの負担は、しばしば直前まで延期されることが多く、従業員の人生の仕事のバランスを取る。「（Workjam）技術が、雇用者と従業員の双方にとって利益をもたらす状況を作り出す機会があると私は信じています。 「Workjamは現代の労使関係をよりよく管理することを目的とした従業員関係管理プラットフォームを提供します。プラットフォームは、利用可能な通知と管理

スケジュールの作成

シフト管理

• オープンシフトの機会の発見
• 休暇や病気の時間のリクエスト
• 掲示とトレーニングへの参加セッション評価マネージャーと交代
• 企業の視点から、法的要件と法人要件の遵守は進行中の頭痛であり、あまりにもしばしば事実の後に浮上しているだけである。ルールがデジタルプラットフォームに統合されているため、企業は負荷の遵守に関する考慮事項を手動のスケジュール作成者から削除し、一貫性のある経験をより良好にすることができます。
• Ostrega氏は、デジタルプラットフォームは、スケジュール変更されたスケジュールから従業員のフォーカスをスマートフォンアプリに取り込み、オープンシフトを拾うなど、シフト情報やスケジュール設定オプションに素早くアクセスできるようにすると述べています。
• Workjamの優れた特徴の1つは、従業員の行動を形作る報酬プログラムです。
• 労働者は、特定のパフォーマンスマイルストーンに到達したり、オープンシフトを遂行したり、トレーニングが完了した場合に、バッジを獲得することができます。このような成果により、従業員はスケジューリングや休暇の優先順位を優先的に享受することができます。
• オルテガ氏によると、デジタルプラットフォームは企業の監督、マネージャーと従業員の負担などの懸念に対応しています。変化は難しいかもしれませんが、時間外の変化などの複雑さの増大はますますWorkjamのようなデジタルソリューションへの緊急性を高めています。