ペットフレンドリーな職場は、今日のビジネス文化においてますます一般的になってきています。 Google、Amazon、Ben&Jerry's、Etsyなど多くの大企業では、従業員がペットを連れて仕事をすることができます。米国ペット製品協会（APPA）が実施した2008年の調査によると、雇用主の17％がペットフレンドリーな職場政策を持っていた。ペット関連事業は、ペットフレンドリーな職場の割合がさらに高い。
オフィスにペットを抱えていると、多くの利点がありますが、さまざまな対人関係や法的問題の扉を開くこともできます。
ペットにペットを飼うことの誇り
ストレスを和らげる
オフィスにペットをいれてストレスを軽減し、従業員がよりリラックスして快適に感じられるようにします。インターナショナル・ジャーナル・オブ・ワークス・ヘルス・マネジメントの2012年の調査によると、犬を連れてきた人は、ペットを連れていない人に比べてホルモン負荷レベルが低下しています。実際に、ペットを仕事に連れてこなかった人は、仕事の一日を通して着実にストレスのレベルが増加していました。
積極的な交流を促進する
ペットフレンドリーな職場は従業員の満足度を高め、士気を向上させる傾向があります。ペットはチームワークとコミュニケーションの雰囲気を促進するのに役立つ共通の関心のポイントです。
ペットは社会的相互作用の大きな手段です。
ペットケア費用の削減
オーナーにペットを連れてもらえるようにすることは、大きな金銭的利益をもたらします。長時間働いたり、通勤距離の長い従業員の犬用保育や犬歩行サービス毎日家に帰る。
託児サービスや歩行サービスは非常にコストがかかることがあるため、ペット所有従業員にとっては優れた特典となります。
企業イメージを改善する
オフィスにペットを置くことで、顧客のビジネスに対する認識を高めることができます。ほとんどの顧客は、従業員のペットとやりとりできるチャンスが与えられたときに積極的な反応を示し、リラックスしてビジネスへの訪問を楽しむのに役立ちます。オフィスにペットを置くことは、会社のイメージを柔らかくする傾向があり、ビジネスはより進歩的で前向きな思考に見えるようになります。
従業員の離職率を低下させる
従業員の離職率は、長時間にわたって雇用されていない新規採用を訓練するための時間とリソースを投資する場合、企業にとって大きな問題です。オフィス内のペットを許可することは、動物所有者である従業員のための魅力的な機能であり、これは潜在的な雇用のための優れた募集ツールとなり得る。
従業員の業績を向上させる
ペットフレンドリー企業の従業員は、より長時間働き、欠勤が少ない傾向があります。彼らは犬を外出させたり、天候の下で感じるかもしれないペットを見るために家に滞在するために家を急ぐことについて心配する必要はありません。
PETを仕事に使うことが重要です
邪悪な可能性のある源
ペットは確かに所有者とその近隣の同僚の両方にとって気を散らすことができます。
犬は歩き回って外に出なければならず、吠えや泣き声などの騒音が発生する可能性があります。ペットはエンターテイメントを求めている少人数の従業員を引き出すことができます。
従業員のアレルギーまたは恐怖症
アレルギーのため、すべての従業員が動物の周りにいるわけではありません。他の人は、特定の種類の動物の周りにいることについて深く戸惑った恐怖症を抱えているかもしれません。雇用主は、このような状況に苦しむ人々のために、オフィスにペットフリーのゾーンを作る必要があるかもしれません。
事務所への損害
ペットは、偶発的な事故や家具の噛み込みにより、事務用機器を損傷することがあります。事務所のペットの人口は非常に高い基準を維持していますが、事故は起こります。
潜在的な法的問題
会社の財産を利用して犬が従業員、顧客、またはサービスプロバイダを噛んだり、旅行したりするシナリオに関連する潜在的な法律上および保険上の問題が常に存在します。
弁護士と話し合うことは重要です。
「ペットポリシー」が必要になる
一般的に、オフィスにペットを置くことで、雇用主は包括的なペットポリシーを策定する必要があります。 "このポリシーには、動物を保護観察期間中に置く（または永久に禁止する）、許可されるペットのタイプを指定する、ペットがオフィスを訪れる可能性のある頻度を指定する、動物を縛る方法を明確に記載するなどの不正行為またはその時間内にオフィスに収容されている。