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あなたが仕事を申請している場合は、参照が必要になるでしょう。あなたは電子メールまたはハードコピーの手紙を持っているものを頼むことができますが、いずれにしてもあなたの要求を注意深く書きたいと思うでしょう。参照を求める方法のヒントと、独自の参照要求を作成する際にガイドラインとして使用できるサンプルレターを紹介します。
賢明に選択する
あなたに参照を与える人は、手紙を書いたり、アンケートに記入したり、電話で人事担当者と話したりする必要があります。
人があなたをよく知らないと、それが表示されます。あなたのことを高く評価し、あなたのキャリアと才能について流暢に話すことができる人を選んでください。雇用のためにあなたを推薦している個人があなただけの参照ではなく、良い参照を与えることができることを確認することが重要です。仕事の参照を提供するための最良の人を選ぶための13のヒントがあります。
あなたに尋ねる人を常に出しなさい
人に参照を提供することを拒否する簡単な方法を与えてください。悪い参照は、あなたが求人を得るかどうかの違いかもしれません。ハッピーハートまたはネガティブな手紙を書くのではなく、参照を提供することを拒否させることが望ましいでしょう。
あなたの参照要求では、「年末評価が間もなく終わると知っています。あなたが参考までに忙しいとすれば、私は完全に理解しています」または「5年後です私たちは一緒に働いていたので、長い間仕事の習慣について誰かに話すことが快適でない場合は、私に知らせてください。
<！参考にしてください
あなたの許可なく、あなたのことについて何を言うのかを知らずに誰かの名前を参考にしてはいけません。あなたにリファレンスを提供している個人は、あなたのリファレンスに関して連絡が取られることを事前に知る必要があります。
よく聞く
以前の同僚やマネージャーは、参考になる義務はありません。
あなたは好意を求めています。人が理想的な基準になると思った理由についても言及することができます。
参考書を尋ねる方法
参考書は書面または電子メールで請求することができます。推薦者が完了する必要がある書式がある場合は、推薦を求める電子メールメッセージを送信し、書面と書式をフォローアップすることができます。
レターを要求する手紙では、潜在的な推薦者に現在の履歴書や職務説明へのリンク（要約）などの背景情報を提供すると便利です。また、あなたの言及を参考にしたいと思うあなたの特質や技能について簡単に触れることもできます。会社がどのようにリコメンダに電話、電子メールなどで連絡を取るかについての情報がある場合は、その詳細も含めることができます。
あなたの手紙のアイデアを得るための参照を求めるサンプルの手紙を見直すことは良い考えです。これらのサンプルには、書面と電子メールの両方に、あなたの要求を表現するための最良の方法と、誰かにあなたの参考になるよう依頼する方法が含まれています。
あなたの参考作家に感謝します
新しい仕事を得たら、あなたに参考にしてくれた人に感謝の意を表することを忘れないでください。
あなたの援助者があなたを助けてくれたことを知らせるだけでなく、就職活動の助けをどれだけ評価したのかも伝えます。
レターサンプルレファレンスのリクエスト
- 電子メールメッセージジョブのリファレンスのリクエスト例
- 電子メールメッセージ教授からのレコメンデーションのリクエスト
- 電子メールリファレンスアドバイザーへのリクエストレター
- リファレンスを求めるレターサンプル
- 参照の使用許可を要求する