サンプルオファーレター

オファーの手紙は、ストレス、心配、あなたの時間の投資を検証し、それに値するものをすべて作っているようです。求人に慣れていない人、公式オファーの手紙を受け取っていない人、スタート日の驚きによって「燃え尽きた」人、手紙が何をしているのか理解していない人、そして彼らがどのように見えるのか彼らがあなたのメールボックスまたは受信トレイに巻き込まれると、あなたの快適さのレベルに役立ちます。

一般目的

企業がオファーレターを出す理由と理由は、候補者にポジションを提供し、ポジションの詳細を記入することです。オファー文字は、開始日、特典パッケージ、従業員の期待、報酬パッケージを識別するためにも使用されます。

<！いくつかの中小企業は口頭での求人に頼っていますが、大企業では求人情報の法的問題を緩和するためにほとんど独占的にオファーレターを使用しています。たとえば、企業が口頭で候補者に受け入れられた立場を提示したとします。候補者は、ポジションを確保するために薬物検査に合格する必要があると言われました。しかし、開始日以前に完了する必要があった措置と、麻薬検査の結果を得る前に候補者が開始した措置についての詳細は記載されていませんでした。候補者は麻薬で陽性と判定されたが、会社によって雇用が終了すると訴えられたとき、従業員は「クリーン・ドラッグ」という事実について何も書かれていなかったので、テスト "は雇用の要件でした。

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紹介

オファーの書式と詳細はかなり異なりますが、オファーの紹介セクションは通常、非常に基本的な情報と識別情報を提供します。

あなたのオファーの手紙には、次のようなことがあります。

XYZ Corporationは、ニューヨーク市のAccount Executiveの地位を務めるJohn Q Publicを提供することを喜ばしく思います。

位置の詳細

次のセクションには、提供される位置に関する重要な情報が含まれていなければなりません。これらの詳細には、給与、給付、役職および一般的な責任が含まれていなければなりません。典型的な手紙は、この例のようになります。

口座管理職の最初の給料は$ 40、000 USDです。この基本給与に加えて、販売報酬プログラムを通じて追加収入を得る可能性があります。対応する報酬プランは、採用担当者、John Doeから入手することができます。 XYZ Corporationのフルタイムの従業員として、あなたは60日間の雇用後に医療給付を受ける資格があります。私たちは、健康管理のためのいくつかのオプションを提供しています。利用可能なプランをカバーする詳細は、就職初日に利用可能になります。

XYZ Corporationのアカウントエグゼクティブとして、お客様は、年間売上高$ 500,000を確保するとともに、顧客記録データベースに関連する顧客情報を更新する責任があります。

開始日と条件

従業員になる前に会う必要のある条件があることを十分に理解しておく必要があります。典型的な状態には、バックグラウンドチェック、薬物スクリーニング、場合によっては特定の種類の仕事に対する医学的クリアランスが含まれる。

多くの人と同じように、この手紙のこの部分を一目で見ないようにしてください。開始日が予期したものであることを確認してください。赤旗の原因となる可能性のある過去の出来事がある場合は、オファーレターに返信する際に必ずそれらに対処してください。

あなたの返信

オファーレターにすべての外見と感触がある場合、あなたの次の仕事はあなたの決定で単に雇用主に返信することです。あなたの返信の一部は、オファーレターの詳細について懸念されるいくつかの問題点を指摘することでしょう。本当に懸念している問題がある場合、初回の給与が予想よりも低くなるように、新しいオファーの手紙があなたに送られるまでオファーを受け入れないでください。物事がクリアされるまで、決定を保留するのは難しいかもしれませんが、そうすることで、長期的にはより良くなるでしょう。