従業員は何ですか？

従業員は、特定の仕事をするために雇用主に雇われた個人です。従業員は、申請後に雇用者に雇われ、インタビュープロセスの結果、従業員として選出されます。この選択は、申請者が雇用主によって最も適格な申請者であることが判明した後に行われます。

個人の雇用条件は、オファーレター、雇用契約、または口頭で指定されます。

就労者不在の職場では、すべての従業員が自分で雇用条件を交渉します。多くの人は、雇用者が彼らに与えるオファーを受け入れることを選択することによって、全く交渉しません。他の人は、より高い給料から始めることができるかどうかを知るために5千ドルを求める。

労働組合に代表される職場では、労働協約は、報酬、給付、勤務時間、病気休暇、休暇など、従業員と職場との関係のほとんどの側面を網羅しています。この契約は、組合員の権利を保護し、従業員に職場での治療を嘆かせるオプションも与えます。

勤務または製品作成の役職に就いているほとんどの従業員は、賃金の範囲と恩恵を念頭に置いて雇用されているため、潜在的な給与の範囲が狭い。シニアリーダーやマネージャーである従業員は、雇用契約書で求人を受け取る傾向があります。

従業員は何をしていますか？

従業員はパートタイム、フルタイムで働いている、または就職の際に一時的です。

従業員は、雇用主からの報酬と引き換えに、自分のスキル、知識、経験、寄付を差し押さえます。従業員は残業から免除されているか、残業から免除されていません。従業員への支払いに関する規則は、公正労働基準法（Fair Labor Standards Act：FLSA）に準拠しています。

免除された従業員は、それを達成するために必要な時間内に完全な仕事を達成するために支払われる。雇用主は、免除された従業員に対して、勤務時間ごとに支払われなければなりません。

従業員が非免除従業員に分類されている場合、雇用者は、40時間を過ぎて1時間で働いた場合、1時間ごとに、1時間ごとに残業に対して、従業員が法的に支払われるように、一部の州（アラスカ州、カリフォルニア州、ネバダ州）では1日で8時間以上、コロラド州では12時間以上となっています。

従業員が1年に支払われる金額に基づいて、誰が免除され、誰が非恩恵であるかをさらに区別する新しい規則が発効します。ほとんどの職場に影響を与えるように、従業員の分類に関する変化するルールに注意する必要があります。

2016年12月1日現在、新たな残業規則は時間外保護をさらに4時間延長する予定です。米国で2百万人の従業員が給与所得を23ドルから年間で660ドル、47ドル、476ドルに引き上げる。これは、給与の低いほとんどすべての労働者が、40時間以上働くたびに、給料を半額払う権利があることを意味する一週間以内に。ルールの変更の詳細を参照してください。

従業員とその職務の詳細

各従業員は、特定の職務を持っており、職務内容によって定義されることが多い。責任ある組織では、業績開発計画プロセスは、従業員の業績と従業員の業績に対する組織の期待値を定義します。

従業員が目標を設定し、業績を追跡するのに役立つはずです。さらに、パフォーマンス管理システムは、従業員が継続的なスキルを発揮し、キャリアパスを採用するのに役立ちます。

従業員は、マーケティングや人事部などの機能領域または部門内で働く。従業員には上司がおり、その人は報告者であり、通常はマネージャーや上司から指示を受けます。従業員は、マネージャーから合理的で専門的な扱いを受けることを期待する必要があります。従業員には、部署の作業を達成するために協力する同僚もいます。

従業員は、自分が仕事を達成するワークステーションまたはオフィスを持っています。

雇用者は、コンピュータ、電話、携帯電話、ラップトップ、机、消耗品などの仕事を行うのに必要な道具と設備を従業員に提供する。

先見性のある組織では、従業員はマネージャからの業績フィードバック、報酬と認識、および合理的な利益のパッケージを頻繁に受け取る。

ほとんどの雇用関係は自由意志であるが、仕事を成功させる従業員は、保証されていなくても仕事を続ける可能性が高い。

組織における仕事の詳細

雇用とは？

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• 代替スペリング

社員（一部の企業でスペルミスに合意）