ビデオ: 従業員に必ず教えておかなければならないこと 2026
従業員とは何ですか？
1人を従業員にし、もう1人を従業員にしないのはなぜですか？ 2人の人の仕事は似ているかもしれませんが、違いはありません。人がどのように支払われるかは、従業員との関係と非従業員の関係との関係がありますが、差別の後に給料が支払われます。
従業員は、特定の仕事に雇われているか、労働を提供しており、他の誰か（雇用者）のために働いています。
<！ IRSは、従業員を従業員として以下のように分類します。一般に、組織にサービスを提供する者は、組織が何をするかを管理できる場合、従業員です。完了し、どのようにそれが行われます。
この定義では、「control」という単語が使用されていることに注意してください。 従業員を指定する要因には、
特定の賃金または給与 雇用者の仕事の暗黙または書面による契約、
および- 管理
- 非従業員ですか？従業員の反対は何ですか？ 従業員ではなく企業で働くことができます。この場合、その人は相手方に関して独立した契約者であるとみなされ、自営業者である。つまり、2つの事業者間の関係は
- であり、一方は他方にサービスを提供しています。
たとえば、プロジェクトごとに別の会社のグラフィックデザイナーとして働く場合や、あなたとチームが別の会社のオフィスを清掃する場合、あなたは独立した請負業者であるとみなされます。従業員。
IRSが「従業員」を定義するために使用する3つの基準 まず、IRSは、従業員ではないことが証明できない限り、従業員であると仮定していることを覚えておくことが重要ですその人は独立した契約者です）。
IRSは、従業員が従業員であるかどうかを判断するために3つの基準を使用します。行動：会社は、従業員の行動および従業員の仕事の方法を制御または制御する権利を持っていますか？
財務：労働者の仕事のビジネス面は支払人によって管理されていますか？ （給与の払い方、払い戻しの有無、道具/備品の提供者など）
関係の種類：書面による契約または従業員タイプの給付（例：年金制度、保険、休暇賃金など）がありますか？ ）？関係は継続し、業務はビジネスの重要な側面ですか？
（この見積もりのリンクをクリックすると、IRSがこれらの3つの基準のそれぞれについて述べていることが分かります）。
誰かが従業員であるかどうかを知ることが重要な理由
目的のためには、従業員が従業員であるかどうかを知ることが重要です。「課税目的」とは、連邦（および州）の所得税が給与から引き落とされなければならないかどうか、および従業員と雇用主はFICA税（社会保障およびメディケア給付）を支払わなければならないかどうかを意味します。このような状況では、従業員の反対側は独立した請負業者です。
従業員または独立請負人に対する税
あなたが従業員であるか独立した請負業者であるかに関わらず、あなたはすべての所得に対して所得税を支払わなければなりません。また、社会保障税とメディケア税を支払う必要があります。
しかし、これらはどのように支払われ、金額は2つの事業体（従業員と非従業員）によって異なります。
従業員税：
法律では、従業員は給与から差し引かれた連邦および州の所得税を支払わなければなりません。さらに、FICA税金は従業員の給与から引き落とされなければならず、また雇用者は従業員のためにその税金に貢献しなければなりません。
独立した請負業者の税：
独立した請負業者は従業員ではなく、雇用会社とは別の事業に所属する者です。独立した請負業者（ほとんどの場合）への支払いからは所得税が控除されず、FICA税はこれらの支払から控除されず、また雇用会社からも支払われません。要するに、一部の雇用者は労働者を雇用し、労働者の収入に対するFICA税を払うことを避けるために「独立した請負業者」と呼んでいる。
しかし、その決定は否定的な結果をもたらすことがあります。
間違った分類で労働者を雇うことは問題になる可能性があります。 労働者を雇い、独立した請負業者（一般的な発生）と呼び、IRSが調査したり、労働者が不平を言うと、罰金と罰金。
労働者が従業員であるかどうかが分からない場合はどうすればよいですか？ それぞれの雇用状況は異なります。従業員が従業員であるか独立した請負業者であるかはわかりません。 IRSからSS-8フォームを提出して決定を得ることができます。彼らは、事件のすべての関連状況をレビューし、決定を下す。
