2000年にFORTUNE 500企業を経営する女性

2000年にFORTUNE 500企業を経営する女性の数は3人でした。 2009年には、15人の女性CEOが、色の2人の女性、Indra Nooyi（PepsiCo）とAndrea Jung（Avon Products）を含むFORTUNE 500企業の舵取りで終わった。

2000： FORTUNE 500社。また、2000年には、50社のFORTUNE 500企業に女性役員が4分の1以上含まれていましたが、90社のFORTUNE 500社には女性役員は一人もいませんでした。

2001： 2001年8月現在、FORTUNE 500企業を経営する5人の女性CEOがいました。

2002： FORTUNE 500企業10人の女性が運営され、FORTUNE 1000企業は合計11社が運営されました。

2003年： FORTUNE 500企業の幹部には女性CEOが8人しかいませんでした。しかし、USA Todayによると、「スマートマネーは2003年に女性に払われていた。フォーチュン500社の企業8社には女性CEOがいて、グループとしては、幅広い市場を大幅に上回っていた」

2004年： 2004年には、6人の女性FORTUNE 500のCEOがいました。女性経営のFORTUNE 500企業は、男性経営のFORTUNE 500を実行しました。

2005年： 2005年9月、女性CEOがFORTUNE 500企業を経営したが、年末までに7人に減少した。

2006年： 11人の女性がリストに登録され、 FORTUNE 500社を年内に運営しました。

2007年： 12女性CEOがFORTUNE 500企業を雇用し、合計25社のFORTUNE 1000企業が女性をトップに雇っている（20歳以上）。

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2009年： 年末までに、CEO、Ursula Burns、CEOを含むFORTUNE 500企業を経営する女性CEOが15人ありました。米国で最初のアフリカ系アメリカ人の女性CEO、Xeroxの

データの集計方法： 数年間、女性CEO数の統計が複数回発行されました。上記の数字は、特記しない限り、特定の年の女性CEOの最高人数を反映しています。

CEOは退職し、FORTUNE 500の企業リストはダイナミックであるため、年内に女性CEOがいつカウントされたかによって、数の変化が起こります。 出典：

CNNMoneyの公開リストの編集から一部のデータが抽出されました。 com 2000-2009。

_{触媒。 1995年以来100％増加している女性執行役員の数が著しく多い50の企業が触媒調査によって発見された。プレスリリース、2000年11月13日。}

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