ビデオ: ゴールが見えないと嫌な人は職人技を嫌う 2026
再びホリデーシーズンです。会社のパーティーの時です。それがクリスマス、新年、年末パーティーのいずれであっても、あなたの会社はそれを持っており、それは素晴らしいです。あなたはパーティーに多大な努力を払っていますが、あなたの従業員はやや不本意なようです。何故ですか？
ここにあなたの従業員が休暇パーティーを嫌う10の理由があります。 1。参加する従業員に料金を請求する
ちょっとしたヒントがあります：もし何かがお金を払うなら、それはパーティーではありません。
あなたが従業員に自分とそのプラスのためのチケットを購入させると（それが許可されていれば）、それは雇用主からの贈り物のようには感じられません。もちろんこれは意味がありません。たとえビジネスがコストの大部分をカバーしていても、従業員はパーティに行くために支払う必要はありません。
それはあなたの会社なので、従業員だけが欲しいです。それはあなたの従業員が毎日あなたとお互いを一日中見ていることを除いて、完璧な意味合いを持っています。彼らは、彼らの重要な人々と週末を過ごしたい。
その人を自宅に残して仕事の義務に就くことができれば、パーティーのように感じることはありません。従業員専用のイベントが必要な場合は、勤務時間中に開催してください。
大人のみの夕方は素晴らしいですが、多くのスタッフが幼い子供を抱えていると、それは大きな費用となり、首に痛みがでてパーティーに来ます。
誰もがおばあちゃんの隣に住んでいるわけではありません。ほとんどの人はベビーシッターを雇うと払う必要があります。はい、再現するのは彼らの選択でした。忙しい休暇シーズンにベビーシッターを見つけることは簡単ではありません。 4。子供たちを招待すれば休暇パーティーは子供のパーティーに変わることができます。スタッフは家族だけで構成されていても問題ありませんが、パーティーでもゲスト。
あなたがこれで勝てないと思っているなら、あなたは正しいです。
ベビーシッターが必要な場合は、小さなお子様連れの方が退屈するかもしれません。家族連れの場合、子供がいない従業員は見過ごされ、過小評価されます。ここでの鍵は、あなたの従業員を知っていること、そしてその従業員にとって何が最善のものかということですパーティーはあなたのことではなく、従業員に貢献したことに報酬を与えることです。 5。 Lousy Food
パーティーは食べ物や飲み物と同じくらい良いものです。飾り気のないホテルのボールルームを借りて食べ物を安く買えば、人々は迷惑になります。さらに、あなたはもはや誰もがすべてを食べることができると仮定することはできません。メジャーなアレルギーを考慮に入れ、ベジタリアンや（時には）ビーガンのオプションを用意する必要があります。
はい、食べることはほとんどありませんが、試してみる必要があります。あなたのビジネスが小さい場合は、皆のニーズを満たすことができるはずです。より大きなグループでは、事前予約をしたり、メニューを事前に利用できるようにして、人々が何も食べることができない場所にパーティーを見せないようにします。 6。出席は自主的ですか
多くの企業には、来る必要のないパーティーがありますが、来ていない場合は、出席者があなたに出席していないことに気づくでしょう。
「ジェーンはチームプレイヤーではありません。休暇パーティーに来ることさえできませんでした。 "もしあなたが人に対する非出席を保つつもりなら、それを明確にしてください。出席は自発的であり、それを意味するものではありません。
さらに、なぜ党に出席したくないのかについて宗教的または個人的な理由がある人がたくさんいることに留意してください。それがクリスマスパーティーと表示されている場合は、他の宗教の従業員がいなくなってしまうかもしれません。あなたが自由に流れるアルコールを持っている場合、あなたはむしろ出席しないであろう職員に回復アルコールを持っているかもしれません。休日のパーティーに本当に自発的に出席させる。 7。誰もが酔っ払う
アルコール中の過剰な吸収は、休日パーティーを不快にさせるために誰もがいる必要はありません。マーケティングマネージャーがスローされて自分自身の愚か者になることを誰もが知っているときは、誰もそれが起こるのを見たくはありません。
セールスディレクターが飲み過ぎてセクシュアルハラスメントの訓練を忘れてしまった場合、彼女の行動は潜在的な責任を負う可能性があります。また、アルコールを提供する場合、人々が安全に帰宅できるようにする方法が必要です。 8。長いエグゼクティブ・スピーチ
あなたは上司です。しかし、誰もあなたの休日のパーティーで多くのことを聞きたくありません。あなたが何かについて長い話をする傾向があるなら、人々は疫病のようなあなたの党を避けるでしょう。ここにあなたが言うことができます、 "私たちは今夜ここに皆がいることをとてもうれしく思います。私たちは素晴らしい一年を過ごしました。あなたの努力のすべてに感謝したいと思います。素晴らしい夜を過ごす。 "
それはかなり限界です。従業員は年末報告や最新の広告キャンペーンの批評を聞きたくありません。彼らは未来の計画について、あなたの最奥の考えを聞きたくありません。会議のためにそれを保存します。エグゼクティブは休日パーティーで口を閉め続けるべきです。 9。 AとBのパーティー
マネージャーがパーティーを開いて直接レポートを招待しても大丈夫です。最高経営責任者（CEO）がパーティーを開き、特定の人のみを招待することは大丈夫ではありません。人々は同じ金額を支払われませんが、低レベルの従業員にクールなパーティーには十分ではないというメッセージを送るのは良いメッセージではありません。
あなたの会社が全員を招待するには大きすぎる場合は、部長を務めたり、現実的なレベルを持ち、招待されたことを報告したすべての人とパーティを開催したりしないでください。当事者を地域別に分割するか、機能させる。両当事者が同等である限り、すべてが問題ありません。倉庫の従業員がピザとソーダを手に入れている間、HQの従業員はキャビアとシャンパンを食べるべきではありません。 （率直に言って、多くの人が後者を好むだろうが）。
10。強制的な贈り物の贈り物
ミスターマナーの贈り物のルールは、オフィスで覚えています。これはCEOが従業員から贈り物を受け取ることは決してありません。せいぜい、彼らは彼女にカードとチョコレートのグループボックスを与えることができますが、それ以上のものは決してありません。
従業員が上級チームに贈り物と賞賛を浴びると予想されるパーティーを開催しないでください。それはいつも他の方法で進むべきです。 Polly-Anna's、White Elephant Exchanges、Secret Santasは参加が本当に自主的である限り（上記参照）、厳密に強制される価格制限がある限り、楽しいです。
なぜ、同僚が参加していないのか疑問はありません。 "それはわずか20ドルです！ "あなたは言うかもしれません。しかし、夫がちょうど解雇され、母親がちょうど入ってきたので、あなたの同僚が自分で住宅ローンを管理しているかどうかは分かりません。
今年のホリデーパーティーの発表であなたの従業員が喜んでジャンプしていない場合は、この10項目のリストを見て、間違っていることを把握してください。従業員が仕事関連の休暇シーズンを楽しむためには、エラーを修正してください。