人事

平均的な従業員は、あなたがHRで働く際に必要とされる不安定な均衡行為を理解していません。また、経営陣や他の従業員だけでなく、会社にもサービスを提供するためにHRがどのように考えなければならないかについては理解していません。

このような理解の欠如は、人事問題への深い不信感につながります。

時には、不信が得られます。人事スタッフは人です。それらを鳩目にすることはできません。人々や人事院の実際の複雑さを反映していないきちんとしたカテゴリにそれらを置くことはできません。

私は一部の人事部門のスタッフが、慎重で、不注意で、意気揚々としていて、経営者に怒鳴り、従業員やその権利をほとんど気遣っていないことを認めます。しかし、すべてのHRスタッフを同じ傘の下にグループ化することはどちらも公正ではありません。私が長年に渡って聞いたことのある専門職でない人の場合、私は多くの信頼できる専門家と個人的に協力しました。

あなたの職場でHRに関する自分の秘密を共有する前に、あなたのHRスタッフを知ってください。あまりにも多くの職場では、これらはHRと決して共有してはならない10のものです。

HRと共有してはならない10の事柄

1。たとえそれが仕事の外にあっても違法な活動に参加することになります。 あなたの人事担当者は、何かをしたり、何かを言わなければならないと感じるかもしれません。

HRは法的にあなたを警察に報告する義務があるかどうかについて決断をしたくない。あなたが問題を引き起こしたという事実は、彼らの幸せな鐘を鳴らすことにはなりません。それはあなたとあなたの組織におけるあなたの意見に深く影響します。 2。 FMLAの出産休暇中にフルタイムのお母さんになるかどうか検討しています。

ここでは友人が共有する真実の話です。 先生、1月に電話してみよう、これはまさにこれをやっていたことです。赤ちゃんが到着してから、滞在中のお母さんが自分の人生のバランスにとって最高の役割を果たしているかどうかを知りたいです。彼女のFMLA休暇の半分ほどで、彼女は彼女の人事によって、別の学校で別の学年を教えるように割り当てられたことが伝えられました。彼女の長期的なサブは彼女の以前の教師の役割を満たすために雇われていた。

一方、ヤンは自宅での常勤滞在は専門的には成し遂げられていないと判断し、教授と生徒を逃した。しかし、HRと考えを共有した結果、新しい学校を勉強し、幼児の要求とバランスを取って新しい学年レベルの教材を準備することができました。

重要な点は、HRは、信頼性やコミットメントについて不確かな場合に、雇用主の最善の利益と判断して決定を下すことです。あなたに不利な決定を下す必要があると感じさせる情報を彼らに与えないでください。 3。あなたは、事実でないた​​めに、優遇措置、休暇、または会社からの他の特権が必要です。

それはいつでもあなたのところに戻ってきます。別の友人がこの話を共有しました。彼女のいとこは、彼が母親と祖母の死と葬儀について若くて愚かだったとき、彼のHR事務所に嘘をついていた。

彼は、人が死んでいない時には、葬儀に行くのに時間が必要だと言いました。 時間が過ぎ、彼は自分の仕事と雇用主に献身した。その後、母親は本当に病気になり、彼女を助けるために休暇を取る必要がありました。彼の初期の嘘は彼を不運な立場に置いた。彼が彼の嘘を告白した場合、会社の方針は終了が結果であると言った。

しかし、FMLAの時間は近親者だけに許されていたので、告白せずに、彼は母親に必要なケアを提供する時間を取れませんでした。これは一例ですが、それは良い例です。 HRに嘘をついて永遠に自分を台無しにすることができます。 4。あなたは仕事を提供される前に、雇用とインタビューの過程で何かについて嘘をついた。

Yahoo CEOのScott Thompson（2012年にわずか4ヶ月で仕事を辞めた）は、コンピュータ科学の学位を取得したと彼は再開した。

彼は最高経営責任者（CEO）として辞任を余儀なくされ、嘘をついた唯一の会社役員でもありません。ほとんどの企業はポリシーを持っており、雇用申請書では、どんな不正な声明も終了する可能性があるということさえあります。

企業は自分の慣行に一貫している必要があります。したがって、組織がそのポリシーを持っている場合、価値があるか好きであっても、仕事がなければ自分自身を見つけることができます。最高のアドバイス？雇用プロセス中に、省略や手数料によって決して嘘をつけないでください。 あなたはあなたの真実を隠蔽しようとする仕事で次の10年間を過ごしたくありません。しかし、もしあなたがそうしたら、HRには決して伝えないでください。 5。あなたの重要な他の、パートナーまたは配偶者は、現在の場所から移転することができない別の都市の仕事に移転する可能性があります。

他の多くの勧告と同様に、あなたはあなたのキャリアをすぐに保留にします。

あなたの組織は、あなたを退職させると思ったときにあなたを昇進させたり、キャリア開発の機会を提供したりすることはありません。あなたは、従業員が何年も働いて返済しなければならない教育援助を受けられないことがあります。

これは、雇用者があなたが結果をコントロールしにくいと感じるため、雇用主に就職していると伝えるよりも、キャリア破綻です。 （あなたの会社の外で仕事を探していると人事部に伝えてはいけませんが、HRがあなたの仕事や会社の改善に役立つと思うかもしれませんが、改善を奨励して参加する時間は他の雇用を探し始める前です） > 6。あなたの現在の仕事がフルタイムの場合、あなたは二番目の仕事に夢中になります。

あなたが2番目の仕事をしていることをHRに伝えると、あなたが意味するものではないかもしれないすべての種類のメッセージを伝えます。結果？ HRは会社とあなたの現在の仕事へのあなたのコミットメントについて不思議です。 あなたは現在の仕事があなたの生活費を払っていないか、またはあなたにさらなる挑戦が必要なので、あなたが就職している可能性があると懸念します。

いずれにせよ、あなたは彼らの注意を引いた。良いHRチームは、現在の雇用主が何かを提供したり提供したりできるものがあるかどうかを判断する第二の仕事の理由を調べるために調査します。あなたが何も共有してはならない人事チームはそれをあなたに押しつけ、現在の職場での機会を失うことになります。

さらに、あなたは、仕事の逃し、遅れての到着、会議のために利用できないことなど、あなたが見せた何らかの失敗を、あなたの第二の仕事で責めます。不合理な？おそらく。しかしそれは起こる。 7。あなたは、以前の雇用主に、嫌がらせ、ADAの宿泊施設または民間人の権利侵害について訴えました。

人事部門は善良で倫理的で辛抱強く公正な部門でさえ、訴訟を恐れて生きています。あなたが訴訟を起こしたことがある場合は、たとえあなたが正しい場合でも、投資しなければならないスタッフの時間の量を理解しています。 そして、一般的に続くEEOCの訴訟は、より多くの時間とエネルギーを要し、何年にもわたって避けなければならない政府と弁護士に何年も従業員記録を残すことになります。

だから、あなたは何も得られませんが、以前の訴訟について人事部員に知らせることに疑念があります。 HRスタッフはまた、あなたがこの情報を共有するという事実を、彼らやあなたの雇用者に潜在的に脅威であるとみなします。

長年にわたりたくさんの苦情を聞いたことがあります。そのような訴訟はあなたの見通しを傷つける可能性があります。あなたが仕事を探している場合、雇用主は過去に雇用主に訴えたことを知ったとき（秘密に、違法であるため）差別を犯します。 8。休暇を取ったり、障害を起こしたり、広範な治療を受ける必要がある場合、職場の流れを乱す可能性のある医療上の問題があります。

あなたの病状や情報をあまりにも詳細に分かち合うと、あなたの雇用主が、あなたがそこにいないかのようにあなたの周りを仕事し始めることがあります。雇用主は、生産性、収益性、および作業負荷を保護しようとしています。あなたの不在が職場に悪影響を及ぼします。

雇用主が今後あなたの不在を予測している状況を作成する場合は、一般的に、移転、昇進、機会、およびプラムチームのリーダーシップポジションへの挨拶があります。 9。お住まいの地域に応じて、DWIまたはDUIを受け取ったか、脱税、詐欺、盗みなどの犯罪で逮捕されました。 はい、私は知っています。職場外で発生する活動や出来事は、あなた自身の個人的なビジネスであり、職場での意思決定とは別のものでなければなりません。そのようにしてください。

イベントがあなたの職場に流れ込むことを脅かさない限り、その場合、盲目的になる前にHRに常に話す - あなたの個人的なビジネスはプライベートです。しかし、あなたがビジネスのために会社の車を運転し、あなたがDUIを受け取った場合、最もきれいに来てください。

会計部門で働いていて、あなたの教会から何千ドルもの手紙を差し押さえて告発されたばかりの場合は、話すかしないかによってリスクが大きくなります。あなたの会社を知っていますが、私は真実を提唱しています。

雇用者は包括的なバックグラウンドチェックを行うことも賢明です。あなたが仕事を申請している場合、あなたの記録に重罪がある場合は、申請の際にそれを明らかにする。雇用主がバックグラウンドチェックで見つけた場合、あなたは仕事を得ることができません。

私が遭遇した最も厄介なケースでは、会社は新しい従業員のバッチについて徹底的なバックグラウンドチェックをしませんでした。その後、窃盗のために解雇されたとき、彼らはすべて犯罪記録を持っていました。 1つは放火のために刑務所に行き、今は刑務所から外れていたので、100,000ドルを超える賠償を支払わなければならなかった。もちろん、彼は彼の職場で12ドルの仕事から製品を盗んでいた。 10。あなたの個人的な人生は、一般的に騒がしいです。 あなたのストーカーの元ボーイフレンドを恐れている、あなたの隣人に対して訴訟を起こした、またはあなたが5年間であなたの妹に話をしていない、職場に属さないなどのアイテム。

彼らは意識的に、または無意識のうちにあなたについての職場意見を人として曇らせます。これらの結論は、あなたのキャリアと機会に悪影響を与える可能性があります。意思決定を行う雇用主は、あなたの個人的な生活について知られていることに基づいて、彼または彼女があなたに関する決定をしていることを決して認識することはできません。

あなたの雇用者に、フレンドリーで、凝集力のある、チーム指向の職場に必要な情報を提供しないでください。私を信じて。人事部が知りたくない多くの情報があります。 （私の注意点：職場や職場に流れ込む危険があるものは、人事部と共有すべきです。例えば、Facebookや携帯電話であなたを嘲笑していたストーカーの元ボーイフレンドあなたの職場の潜在的な安全上の問題として共有する必要があります）。

人事部がどのように優れており、有能であっても、これらすべての10項目はあなたが身に付けるべき情報を提供します。プロのHR部門と同じルールでプレイします。ここでは起こらず、あなたの現在の仕事や職場に影響を与えない場合は、所属する場所に情報を保存してください。 HRの私の同僚の多くをエコーするために、私はこのすべてを知りたくありません。

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