雇用したいときにはないこと11

求人検索は、それだけで十分に難しいことがあります。新しい仕事を見つけるのは必ずしも容易ではありません。優秀な候補者であっても、挑戦的で苛立っていることがあります。求職や面接の際に間違ったことをしたり、言ったりすることによって、それをさらに困難にする必要はありません。

あなたがしてはいけないことのリストです。これらのヒントはシンプルに聞こえるかもしれませんが、多くの人がそれについて多く考えることなく間違いを犯すことに驚くかもしれません。

そして彼らはなぜ彼らが電話をしなかったのか、仕事を得なかったのだろうと思います。

あなたが雇いたいときにしなければならない11の事柄

1。間違える。 あなたの履歴書やカバーレターのタイプミスは、あなたを落としてしまうでしょうか？そうすべきではありませんが、そうかもしれません。雇用主は通常、リストに記載されているそれぞれのポジションについて数百の履歴書を取得します。パーフェクション数。あなたがそれを送る前に、数分をとり、就職活動の連絡文書をすべて校正してください。

2。あなたの仕事の検索を制限する。 厳密な基準を満たしている職場にのみ申し込むだけで検索を制限しないでください。代わりに、求人広告を見直すとあなたのアプリケーションが増え、インタビューを受ける機会が増えることになるでしょう。柔軟性が高いほど、より多くの選択肢が得られます。

3。あなたの仕事の検索を拡大する。 は矛盾したように聞こえますね。あなたの就職活動を制限するべきではありませんが、資格のない仕事に応募する時間を無駄にすることはありません。

紳士は、例えば、育児のプロバイダーとして働いていたが、C ++プログラマーとしてのインタビューを受けることはなかったし、そうでないだろう。 4。求人検索のみオンライン。

あなたの履歴書をMonsterとCareerBuilderに投稿しないでください。あなたのメールボックスがいっぱいになったり、電話が鳴り始めることを願ってください。 それは起こりません。ジョブを検索して、オンラインやオフラインのすべてのジョブ検索リソースを使用するときは、事前対応が必要です。あなたが提出したアプリケーションのフォローアップに時間をかけて、あなたが面接を確保するのを助けることができます。 5。自分自身を矛盾させる。

あなたが何人かの人と面接をしている場合は、ストーリーをまっすぐに保つようにしてください。 1人のインタビュアーともう1人の他の何かを話すことは、仕事を得ない良い方法です。また、雇用主と話し合った仕事の履歴が履歴書の内容と一致することを確認してください。あなたの就職日と仕事の責任を二重に確認して、いつ行ったのかを覚えておいてください。 6。あなたの以前の雇用主を侮辱する。

あなたの最後の仕事が恐ろしく、あなたの上司がばかだったとしても、それを言わないでください。以前の雇用者について言えば、賢明ではない。あなたの将来の雇用主は、次回はそのように彼について話をしないことをどのように知っていますか？7。それをやめてください。 汚れてはいけません。不誠実で、うんざりしていて、服が悪い候補者は仕事を得られません。あなたが雇われた場合に服を着る必要がなくても、良い印象を与えるインタビューの服装を着用してください。 8。それをやめる。

私はかつて彼が彼の事務所に入る前に誰かを雇うことのない人のために働きました。 彼はそれを少し過ぎているかもしれませんが、香水やアフターシェーブを最小限に抑えれば、候補者はもっとうまくいっていました。 9。あなたの絶望を示す。

あなたはほとんど失業していますか？あなたの次の食事はどこから来ているのか分からない？あなたは絶対にこの仕事をしなければなりませんか？そのうちのどれかをくすぐってはいけません。あなたは、あなたが食料品を購入したり、車の支払いをする必要があるためではなく、良い機会であり、あなたが会社の資産になることができるので、この仕事をしたいと雇い主が信じるようにします。 10。あなたの入れ墨を見せてください。 企業の世界や他の世界でもポジションを申請している場合は、たくさんの場所で刺し通しているとタトゥーを隠したり、リングの一部を取り除いたりすることができます。一部の雇用者は感心しません。 11。あきらめる。

雇用市場がどれほど良いかにかかわらず、就職活動は簡単ではなく、常にポジティブで集中的であることは容易ではありません。 レスポンスをあまり出さずに何百もの履歴書を送ってきたら、続けるのが難しいかもしれません。利用可能なすべての求人検索ツールを使用し、肯定的な見通しを維持するために、差し迫ったままにしておくことは重要です。

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