ビデオ: How to speak up for yourself | Adam Galinsky 2026
だからあなたのほとんどはそれを翼にして、しばらくの間びっくりして、いくつかの間違いをする必要があります。
企業はこれらの問題のいくつかを簡単なオンボーディングプログラムで修正することができますが、ほとんどの場合、新しい従業員として従業員に入社することを忘れています。
<！ --1 - >あなたのHRマネージャーがあなたが既に知っていたことを11つの事柄としてお伝えします。 1。時間の表示は仕事の一部です
プロの免除された仕事とは、自分のスケジュールを完全にコントロールできると考えていることがあります。スケジュールの周りに大きなレベルの柔軟性を可能にする企業はありますが、ほとんどの企業は特定の時間までにあなたがオフィスに来ることを期待しています。時間通りに立ち上がり、すぐに働きます。
健康保険が必要ですか？あなたが配偶者のような別の情報源からそれを持っていない限り、あなたの雇用主よりも良い取引を見つけることはほとんどありません。短期間の障害保険？車の事故から新しい赤ちゃんに至るまで、何かが起こればそれが必要です。長期的な障害ですか？
障害のある人が長期間の障害保険を持っていない場合、人を解雇しなければならない人事はHR人にとって悪化するものはありません。障害保険は費用対効果が高く、必要な場合には文字通り救済措置です。
マネージャーの中にはあなたを友人のように扱うかもしれませんが、そうではありません。彼らはあなたを雇う/火事の権限を持っています、そして、彼らは間違っているときに何をして、あなたを訂正するかを教えなければなりません。あなたの上司とあまりにも多くの個人情報を共有し始めると、プロの関係が損なわれる可能性があります。
あなたの仕事以外の行動があなたの履歴書に必要なものでない場合は、職場でそれについて話をしたり、ソーシャルメディア上のあなたの上司と友達をしたりしないでください。 4。あなたの上司からドレスコードの提案を真剣に受け取ります
「私の上司はワードローブをアップグレードする必要があると言いますが、私は自分のスタイルが本当に好きです！ 「この声明は、あなたのキャリアがあなたの考え方を進まないことにつながるかもしれません。会社のドレスコードに合わせて服を着るかもしれませんが、あなたの上司があなたを引っ張って、あなたが何かを変える必要があると言うなら、あなたが成功したければそれらのものを変えるべきです。
上司は、ポテンシャルが高いが、プロフェッショナルな磨きを欠いている人には、このようなことをよく言います。 （今、あなたの上司が「あなたは本当に短いスカートを着ていなければなりません」と言ってから、HRに直接向かってセクシュアルハラスメントを報告してください。）
5。悪い行動は真面目に怒っている
あなたは、テレビを見て働く世界についてのあなたの考えを知っていれば、あなたが接触したすべての人と仕事をして、粗悪なジョークを作って、しかしそれは真実ではありません。出会い系の人生と仕事の人生を分けてください。あなたの仕事の外であなたの友人のための汚いジョークを保存します。そして実用的なジョーク？ちょっとしたユーモアは楽しいですが、同僚を傷つけたり困らせるようなことはしないでください。
これらの行動のいずれかがあなたを湯の中に戻すことができます。 6。誰もが世界を変えることを夢見ていますが、誰かが退屈なフォローアップを行い、今後のトレードショーの情報を集め、オフィスキッチンを清掃する必要があります。その人はあなたかもしれません。あなたが労働力に慣れていないなら、最も不愉快な仕事があなたの肩にかかる可能性が高いです。これは差別ではなく、不公正ではありません。それは仕事の一部です。退屈な仕事をするあなたの能力を実証すると、あなたの上司はより高いレベルの仕事であなたに報酬を与えます。 7。あなたの携帯電話を置く
あなたのiPhoneがあなたの手から3インチ以上離れているときはいつでも緊張しているかもしれませんが、それに対処することを学ばなければなりません。はい、あなたは仕事のEメールに答えることができますが、そうでない可能性は非常に高いです。
あなたが会議に出席しているときは、どんなメッセージが入ってくるのではなく、会議に注意を向ける必要があります。
ゲーム？ソーシャルメディアサイト？友達からのテキスト？誰もが今休憩する必要がありますが、あなたの休憩が最小限で非侵害的であることを確認してください。あなたは会議中にキャンディクラッシュを演奏している間にはっきりと考えることができるかもしれませんが、あなたは失礼に見えます。電話を遠ざけてください。 8。 HRはあなたが成功することを望みます
仕事は時には「彼らが経営者であり人事である」という「私たち対彼ら」シナリオのように感じることができます。あなたは人々があなたを破壊しようとしているように感じるかもしれません。いつも悪いマネージャーと悪い人事があるのですが、大部分のケースで彼らが最も望むのはあなたが大成功を収めるためです。あなたが大成功を収めていれば、会社はより良くなり、すべての従業員はその利益を得ます。
しかし、個人的なレベルでは、あなたの仕事にうまくいけば、あなたの上司と人事はコーチングと修正を行う時間を費やす必要はありません。彼らはパフォーマンス改善計画（PIP）にあなたを入れたり、あなたを解雇する時間を取る必要はありません。そして、それはどちらもあなたを置き換える必要はないということです。採用と入社には多くの時間がかかり、会社には多額の費用がかかる。彼らは、あなたが仕事で幸せで成功することを願っています！ 9。 HRはほとんどのことを秘密にしていますが、すべてではありません
あなたの母親がどのように癌に罹っているのか話したいと思っていて、ストレスがたくさんある場合、HRは会社のニュースレターにそれを載せません。彼らは従業員の援助プログラムにあなたを紹介し、彼女の世話をするために休暇を取る必要がある場合は、FMLAを検討するよう勧めます。しかし、あなたの上司に知らせたくなければ、HRは彼女に話しません。
あなたの上司があなたを性的に嫌がらせしていると不平を言うと、HRはそれを完全に秘密にすることはできません。どうして？ HRは調査しなければならないからです。たとえあなたが「Billが私のお尻をつまんで、あなたが知りたかっただけですが、それについて何もしたくないのですが」と言っても、人事部はまだ調査しなければなりません。人事部がそうでない場合、同社はビルの行動に対する責任を負う。
HRは機密情報の一部を機密的に調査することができますが、そうでないものもあります。ビルがあなたをつまんだ場合、人事部は言うことはできません。「ビル、私たちはいつかどこかであなたが誰かをつまんでいるかどうか調べています。一方、Billが自分のキューブでポルノを見ていたら、HRはITを呼び出すだけで、彼の記録を見て、すぐに世話をするでしょう。あなたの名前が上がることはありません。 10。 HRはあなたが卑劣な育成をした理由ではありません
HRがプロセスを調整した可能性があります。あなたのマネージャーはプロセスへのアプローチ方法についてアドバイスを受けていました。また、HRはお金の配分に関するガイドラインを書いていましたが、受け取った実際の金額は？それは人的資源から来ていません。まず、募集のために利用可能な金額はビジネスによって決まります。通常、財務がこれで最大の役割を果たします。
第二に、あなたの組織は全従業員の間で利用可能な資金を分けなければなりません。つまり、誰も巨額の募金を得ることはありません。第3に、あなたのマネージャーは、予算、業績、現在の給与グレード、給与の中途半端にどれくらい近いかに基づいて、あなたに適した金額を決定します。だから、あなたが上げることが気に入らなければ、あなたの上司に文句を言いなさい。 11。 HRは書類作業を嫌う、あまりにも
人事は常にあなたに書類を提出していますが、あなたと同じくらい嫌いです。それは政府によって要求されるものもあります。 （多くの企業は、例えば、レースに関するレポートを政府に提出しなければなりません）セッションの一環としてクイズをとっていたセクハラセミナー？人事は、訴訟から会社を守るためです。
毎年、HRはあなたのオープンな入学手続きのためにあなたを追いかけます。どうして？人事部がそうでなければ、10月に受け取った書類を無視したため、あなたは正しい健康保険を持っていないことについて、1月に人事部に泣いてくるでしょう。人事部が要求するとすぐにすべてを行うと、人事考えがあなたを止めさせ、永遠にあなたを愛します。
人事マネージャーがどこから来ているのかを理解すると、あなたの仕事の日はスムーズに実行されることを願っています。 HRがあなたのためにあります。彼らはあなたの成功を望んでいますが、彼らはまた、あなたがただのルールに従うことを望みます。誰もが良いです。