公開入会で考慮すべき5つの事項

従業員の給付を調整する機会があるので、毎月重要な時期に開かれます。健康保険に加入したり、子供を追加したり、他の給付に変更を加えることができます。多くの雇用者は、開講時に自分の計画や提供するものを若干変更しますが、現在提供されている計画に従って調整する必要があります。

一部の雇用主もあなたの行動を必要とするか、または計画から退会することがあります。必要な変更を加えて従業員の利益を維持できるように、あなたに与えられた文書を慎重に読むことが重要です。開かれた入学は、あなたが退職に貢献している金額を見て、あなたがそれを増やすことができるかどうかを見る素晴らしい時間です。

私のニーズは今年どのように変わりましたか？

まず、あなたのニーズが昨年変わったのか、翌年に変わるのかを判断する必要があります。たとえば、あなたが20代にいる場合は、あなたの両親の健康保険に加入している可能性がありますが、26歳になっている場合は、年齢が上がり、保険に加入する必要があります。公開登録中にサインアップする方が簡単です。また、保険料は通常カバーする金額に近いので、あなたが独身のときは歯科保険は意味をなさないかもしれませんが、子供が計画を立てると、それは意味をなさえます。

必要に応じて、フレキシブル支出口座を託児所や医療費に使用する必要があるかもしれません。

計画の変更は何ですか？

開講している入学資材を受け取ったら、提供されているプランの変更を探す必要があります。プランのプレミアムだけでなく、コインシュアランスとコモディティ額の詳細な違いも見られるかもしれません。

異なる控除可能額があるかどうかを確認する必要があります。あなたの雇用者の規模に応じて、いくつかの異なる計画を選択することができます。あなたの雇用者は、高い控除可能な健康保険プランまたは伝統的な健康保険プランを提供することがあります。各プランの総経費とその上限を満たす可能性を考慮する必要があります。これは毎年変わるかもしれません。例えば、あなたが健康で単一であれば、あなたはめったに医者に行くことができないので、高い控除可能な計画は費用節約の選択肢になるかもしれません。しかし、来年に子供がいることを計画している場合は、伝統的な健康保険プランを選択することでお金を節約することができます。自分の状況に適したプランを見つけるために、別のプランのコストを加算することができます。

プロバイダーの変更は何ですか？

あなたはまた、給付の提供者に変更があるかどうかを検討する必要があります。あなたの雇用主は、保険会社のために保険会社の全体的な費用に応じて保険会社を切り替えることができます。保険会社に変更があった場合、あなたの医師または歯科医は新しい保険プランの対象にならなくなる可能性があります。医師に行く前に、保険会社に確認して、保険金が支払われていることを確認し、ネットワーク外費用やクレームを拒否する必要があります。

計画の実施方法に変更が生じる場合もあります。予期しないことがあった事前承認が必要な場合があります。いくつかの手続きについては、あなた自身で請求する必要があるかもしれません。（これは、ビジョンや歯科保険の場合に当てはまります。）

実際に必要な保険は何ですか？

保険に加入するために実際に必要な保険を検討することも重要です。癌の家族歴がない場合、がん保険をスキップする可能性があります。同様に、眼鏡をかけていない場合は、視力保険は必要ありません。後で必要な場合は、いつでも次回開いた登録に追加することができます。長期生命保険はあなたの仕事とは独立して購入する必要がありますので、あなたが仕事を変えていて今カバーすることを心配する必要がなければ、あなたの保険範囲が継続されます。

あなたの年齢が20代から30代の若い方であれば、長期的な障害保険は必要ないかもしれませんが、40代になったらそれを得ることを検討してください。

物件は私の家賃に影響を与えますか？

あなたが考慮する必要がある最後の事柄は、給付があなたの家賃の払い戻しにどのように影響するかです。あなたの税金よりも多くの利益が出てくることを理解することが重要です。これはあなたの課税所得を低下させ、あなたがその変更をそれほど気付かないようにするかもしれません。あなたがフレキシブル支出口座で医療費や保育園のようなものをカバーするのに役立つお金は、あなたの家賃の払い戻しを減らすかもしれませんが、あなたは既に費用の予算を決めていたので本当に影響しません。あなたの健康保険を使用するコストが予算にどのように影響するかを考慮する必要があります。必要な時にあなたの健康保険を使うことができるように、あなたの控除額をカバーするためにお金を用意しておきましょう。