あなたのウェルネスプログラムを魅力的でないものにする5つの方法

企業の ウェルネス は嫌悪感があり、無視しすぎることもありません。ビジネス専門用語のジャスティン・ビーバー、セマンティクスのJaden Smithは、特にあなたの最も懐疑的な従業員、男性、および高齢者にとって、心のこもったものよりも目のローラーに近い10代の流行語です。

健康評価の完了と健康を一致させるプログラム のおかげで、信用度の失われた年という用語は、人々がすでに知っていたことを伝えるという画期的な目的に役立った。

しかし、ウェルネスがあなたの会社の文化の中で最も電化した部分になったらどうなりますか？私があなたにその道を示す前に、警告を受けてください：あなたは顔にパイを取らなければならないかもしれません。あなたは、面倒な頭で、Mr. Cleanのように見えるかもしれません。

しかし、反対側では、あなたのビジネスのネメシスを凍ったダンクタンクに落とす可能性があります。そしてあなたはエネルギーの輝きと友情があなたの会社を活性化させる火災になるのを見るかもしれません。

<！あなたの快適ゾーンをプッシュしたいなら、ここに秘密（ドラムロール、お願い）があります：企業の健康は関連性があり、楽しい

必要があります。現場のウェルネスプログラムを設計した私の経験では、これらの2つの牽引力が最も抵抗力のある従業員にさえも動機づけをすることがわかった。ここであなたはそれらを勝つ方法です。

何も強制しない ほとんどのウェルネスプログラムは、従業員に同じ（通常は真面目な）活動をさせる。しかし、64歳の財務マネージャーのジャックは、オールアメリカンクロスカントリーランナーだった23歳のコーディネーター、ブラッドとの競争を望んでいない。 <！ "私は10年間で走っていて、カール・ルイスと競争したいと思っています。ねじ込め。 「なぜジャックは彼の情熱、ゴルフのために必要なときに彼の膝を打つだろうか？

あなたのゴルファーは走りたくないかもしれません。クロスカントリーランナーは、歩きたくないと確信しています。意欲を感じるためには、好きな活動を選ぶか、少なくともできることを感じなければなりません。

ランニング、ウォーキング、ヨガ、スイミング、ウェイトリフティング、スキー、体重減少、ゴルフ、その他の活動については、複数のプログラムを作成できます。しかし、あなたのパワーユーザーの中で最もフィットネスに満足している人々は、同僚を登録する方法が必要です。

競争を利用して仲間の圧力を作り出す

人間はゲームのためにハードワイヤードになっています。私たちは必ずしも彼らの結果を気にする必要はありません。競争の経験は本質的に報われる。あなたの従業員が自分の周りの競争をカスタマイズすることができれば、野心的ではない同僚に競争させるでしょう。

IT部門のフィットネスナットであるマットのこれらの招待状を比較してください。

「ヘイジム、この企業の健康に関する要件、または私たちの部署が一緒にフィットネス関連のものを行うことになっています。明日チッポテルに自転車でランチをしたいですか？それは長い乗り物ではなく、それは数えるだろう。 "

"ヘイ、ジム！私たちはマーケティング部門にサイクリング競争に挑戦しています。勝者は、一週間にわたってオフィスでそれらを着用しなければならない敗者のための作業「制服」を選ぶことになる。勝つためには、次の月にマーケターよりも多くのマイルをペダルする必要があります。私たちを助けてくれますか？私は、バレリーナの衣装を着たマーケティングブラザーとメイクを見たいと思っています。 "

最初の提案は、ウェルネスは無意味なチェックボックス要件であることを暗示していました。 2番目のオファーには、目的、ルール、スリル満点のステークがあります。あなたの参加は重要です。バレリーナの服装であなたのチームを支配するか、昇格させますか？

自己報告データではなく、追跡者に依頼する

• 理論では破られていない名誉システムは超大ですが、現実にはクラスタージャムです。あなたは、ジェーンが今日、28、000歩を取った方法はないと思う不満を持った参加者を得る！ "
• ゲームが操作されていると、人々は競争の意欲を失います。さらに悪いことに、時には人々が不正行為をする可能性があります。彼らはFitbitを犬に付けて、公園に連れて

長い

キャッチゲームをします。

この貧弱なスポーツマンシップを防ぐために、デバイスを使って活動を検証します（ソフトウェアはあなたの犬にそれを置くかどうかを知ることができます）。利用可能な信頼できるアクティビティトラッカーは数多くあり、プライベート計量インを検証するスケールさえあります。

あなたが何をしても、人々が同じトラッカーとアプリを使用するようにします。各デバイスはわずかに異なる結果を生み出し、競合を歪ませます。あなたが100フィートビッドに補助金を払わなければならない場合は、それをしてください。雇用者がゲームに肌を持つと、従業員はより大きなコミットメントを示す。 フィールドのプレーを平準化する それを直視します。同じ人が毎回勝つと誰も競争したくない。しかし、それはステップベースのコンテスト、最も人気のあるタイプの競争があるときに得られるものです。ステップベースのコンテストは、背の高い人、影響のない活動をする人、終わりに何マイルも出かけることができない人よりもぴったりです。

より公平なメトリックを選択します。時間は、例えば、ゲームのレベルを上げます。ジャックは、ブラッドが走っている間に（ゴルフコースで）歩いて時間を過ごすことができ、ブラッドはもっと多くの歩みを取るだろうが、彼らは同じ時間を得るだろう。プログラムのポイントではなく、

みんな

をより活発にして、より健康的なライフスタイルに向かって歩んでいますか？

ステークスを増やす

会社を経営したり、ウェルネスプログラムをリードしている場合は、自分自身を後ろに置いてください。ギフトカードや現金で賄賂をかけてもらえません。私が夫（およびビジネスパートナー）をマンモスで走っているときにスキーをするとき、私は金銭的報酬のためにそれをやっていません 。それは勇気、栄光、楽しみ、そして自慢の権利についてです。 そのために、私は最高経営責任者（CEO）がステップ大会で秘密のボス

を演じるのを見ました。ステップ大会では、デジタルリーダーボードの誰もが匿名です。あるケースでは、ボスを倒した従業員は誰でも彼の顔にパイを投げつけなければならなかった（私は冗談ではなかった）。同様の競争で、従業員はCEOの頭を剃りました。彼は60代であり、髪の毛がいっぱいでした。

他の企業に挑戦することは、最も意欲の低い従業員を集めるための明らかな効果的な方法です。私の会社は、かつて2つの建設会社間で3週間の活動競争を促進しました。失ったCEOは、一週間、他の会社のスワグを着用しなければならなかった。 通常、建設労働者は動機づけができませんが、会社に対する彼らの忠誠心は彼らを駆り立てて駆け抜けました。別の時に、勝利したCEOは、敗者をダンクタンクに突入させました。

999 の場所でスタンプされたウォーターボトルまたはバックパックの場合、[Company]ハイキングコンテスト は、より具体的な報酬を提供したい場合、ギフトカード以上のものを意味します。経験的な報酬も意味があります。日の出の熱気球の乗車はTGI金曜日の$ 100よりも記憶に残っています。

準備ができているかどうか

1970年代、保健師は

変更の準備 という概念を普及させました。彼らは、人々がウェルネスに参加するのは、それが何であれ、準備ができていると感じると主張しました。ウェルネスに適用するとホグウォッシュです。人々は衝撃を必要とする。彼らは仲間の圧力と彼らにヒネの蹴りを与える競争が必要です。彼らは、関連性が高く、楽しく、公正である活動と課題を必要としています。 ^{最初は、男性と高齢者があなたのウェルネスプログラムで目を転がすことがありますが、忍耐があります。中年の父親のようにジャスティンビーバーのコンサートで、彼らは自分たちの足元を軽く叩き始めるでしょう。パイが投げられると、頭が剃られ、バレリーナの服が着用され、握りこぶしがダンスに壊れます。} 関連：従業員のワーク・バランスを促進するトップ10の方法|成功した職場の健康プログラムを構築する方法