ビデオ: 辞めてもらう（解雇）の種類 2026
あなたがビジネスを開始したり、ビジネスを管理したり、人事部門を運営しているときは、まず雇用法弁護士が必要かどうかということではありません。あなたはあなたが提供している製品やサービス、そしてあなたが引き付けることを望む顧客について考える傾向があります。従業員について考えるときは、雇用と給料と給付について考えます。
多くのビジネスオーナー、マネージャー、人事担当者は、雇用弁護士を雇うことを考えていません。
あなたは？雇用主に雇用弁護士が必要なのはいつですか？時々？常に？職員の雇用弁護士やスピードダイヤルの雇用弁護士がいることは重要ですか、訴訟を起こした後に電話を待つことができる雇用弁護士ですか？
上級管理職やプロの人事担当者は、雇用訴訟の対象になるとの考えから始めません。結局のところ、ほとんどの管理者は法律を破る意図を持っています。問題は、雇用法は複雑だということです。
本当に複雑な錯覚です。時々、雇用法弁護士が必要ですが、あなたは高い法的手数料でお金を無駄にしたくありません。それ以外の場合は、雇用弁護士に投資することが重要です。
平均的なHR従業員は、あなたの会社が安全にそれをプレイする必要がある日常的な状況をチェックする雇用弁護士と継続的な対話を持ち、従業員関係はスマートです。これらの状況には、新しい方針の導入、従業員に給付の変更を知らせる方法、そして雇用法の最新動向が含まれます。
これらの日常的な状況では、マネージャーとオーナーは通常、会話を保持するためにHRに依存しています。従業員とのこのような日常的な状況では大丈夫です。
雇用検察官に電話する必要がある場合
しかし状況が暴走して組織に大きな害を及ぼす可能性がある場合は、実際に雇用弁護士に電話する必要があります。
これらの6つの状況では、絶対に雇用弁護士に電話する必要があります。
ハンドブックを書くには
もちろん、自分の会社固有のポリシーであなた自身で書くこともできますが、弁護士がチェックしなければなりません。どうして？あなたのハンドブックが誤って従業員と契約を結ぶか、法律に違反するポリシーを持つ可能性があるためです。
あなたは雇用弁護士（法律事務所であなたを助ける弁護士ではありません）が必要です。すべてが良いことを確認してください。そして、あなたは15人の従業員を襲ったとき（特に15人の従業員を抱えているときは、アメリカ人障害者法（ADA）のような法律）の法律を守って時々見直す必要があります。50人の従業員を雇ったとき（あなたのビジネス、特に家族医療休暇法（FMLA）にさらに多くの法律が適用される場合、法律の意味を理解するために雇用弁護士が必要です。あなたがそのルートに行くなら、あなたの州で認可されている雇用弁護士が、完成したハンドブックを審査することを確かめてください。
政府機関があなたの玄関に現れたとき
EEOCまたは労働局が現場に立って、あなたの記録を見るよう求めているかもしれません。 「雇用弁護士に電話している間に座ってください」と言います。
雇用弁護士に直ちに電話して、あなたの弁護士があなたに指示するものを正確に実行してください。あなたはそうではないかもしれませんが、それはあなたを意味するものではありませんEEOCに従業員の従業員ファイルを通過させたい。
雇用法弁護士に電話してください。理想的には、政府機関が現れる前に雇用弁護士と関係を持つことになりますが、そうでない場合は、「弁護士に電話をしているときに座ってください」と言い、すぐに弁護士を見つけてください。
従業員が不法な嫌がらせを申し立てる場合
不法な嫌がらせの申し立てで起こったことは、明らかに間違っているため、修正するのが簡単ではありません。
マネージャーが従業員に「あなたは私とセックスをしなければならない、または私はあなたを解雇する必要があります」と言った場合、それは扱いが簡単です。あなたはマネージャーを撃つ。
しかし、ほとんどの嫌がらせの苦情はそれほど単純ではありません。それは多く、彼は言った/彼女は言った、時には冗談は単なる冗談であり、時にはそれは進行中の差別の証拠です。あなたの法律を遵守し、調査を正しく実施していることを確認するために、調査を行い、弁護士に再度確認してください。
嫌がらせ調査には法的な落とし穴がありますので、苦情を受け取る前にポリシーと手続きが適切であることを確認してください。もちろん、それらの手続は雇用弁護士によってチェックされるべきです。
法的書類をお持ちの場合
いかなる状況においても、自分で状況を処理できるとは思わないでください。確かに、あなたは100％正しいかもしれませんが、法的側面について間違いを犯すことは望ましくありません。つまり、専門性を失うことになります。
返信しないでください。それについて考えないでください。従業員（または従業員）に「誤解」を解消するよう言い聞かせないでください。 "あなたの弁護士にすぐに電話してください。
従業員を解雇する必要がある場合
モンタナ州を除くすべての州では、雇用は意志があります。従業員は、違法な理由で従業員を雇っていない限り、いつでも従業員を解雇することができます。
従業員を3回連れて来るように発砲することはできますが、妊娠することはできません。
しかし、考えなければならない状況がたくさんあり、多くの法的違反の可能性があるので、従業員を解雇する前に弁護士に再度確認してもらいたい。たとえば、3回連続して来ることになってビルを解雇した場合、それは思いがけない決定だと思うかもしれません。
しかし、モリーの上司が彼女が3回連続して来たときに彼女を発射しなかったらどうなるでしょうか？ビルはジェンダー差別を主張することができます。あなたは彼をモリーとは違う基準にしています。常にダブルチェック。過去の習慣は重要です。
人を雇う必要があるとき
解雇と同様にレイオフは簡単ですが、すべての法律を遵守していることを確認したいと考えています。たとえば、WARN法では、遵守したいと思う雇用者からの特定の措置が必要です。さまざまな州にレイオフ、特にカリフォルニア州に関する違法の法律があります。
退職金を払っている場合は、退職金を受け取るために従業員に一般債権放棄に署名させたいと思うでしょう。この文書では、従業員はいくつかの理由により訴訟を起こす権利を放棄するか、または解雇と引き換えに非競争条項または非解雇条項に同意するものとします。
あなたの弁護士はあなたのためにリリースを書く必要があります。あなたはあなたに何を含めるかを彼女に伝えることができますが、あなたの弁護士が、あなたがしたいこと全てをやることができないと言った場合、驚かないでください。法律は州ごとに異なり、準拠しておく必要があります。
弁護士に支払うには費用がかかりすぎると思うかもしれません。弁護士は高価ですが、訴訟を失うと、さらに費用がかかることがあります。雇用主は訴訟を防止し、コンプライアンスの問題を防ぐのに役立つ雇用弁護士が必要です。
早期に雇用弁護士との関係を確立し、あなたのビジネス、企業文化、経営理念の関係と弁護士が継続的に知っていることは、あなたのビジネスに長期的に利益をもたらすでしょう。