最大の履歴書を避ける

あなたの夢の仕事を記録するためにレジュメとカバーレターを準備するときは、あなたの言うことが重要です。あなたの血統やあなたの経験がどれほど完璧であっても、これらのよくある間違いは、あなたの就職活動を損なう可能性があります。 自動校正会社、Grammarlyの礼儀で、3つの履歴書の間違いを見直してください。

トップ3の最も大きな履歴書の書き換えの誤り

1。漠然とした反復的な書き方

これらの2つの例文のどれがあなたにもっと魅力的であるか？

デューク大学でMBAを取得しています。私のセールスチームは本当にうまくいっています。私は卒業以来2つのFortune 500企業で働いています。

デューク大学を卒業後、私はMBAをフォーチュン500企業であるIngles Marketsに就職させました。私はLowes、Inc.の営業チームをリードし、昨年第3四半期に売上高を9％増やしました。

1. <！実施例Aと実施例Bとの間の相違は、増加した特異性および変化した文型
2. である。彼らは仮説候補者の資格について同じ一般的な情報を提供しますが、2番目の例では職務経験と成果について詳しく説明しています。増加した収入に正確な数字を入れることができれば、あいまいな声明よりはるかに印象的です。

<！あなたが指を置くことができなかったかもしれないが、最初の例が明るくない他の理由は、すべての文が同じ基本構造を使用しているということです。主語と述語とからなる単純な文は、非常に効果的で直接的なものであり得る。しかし、1つの文章のみを使用すると、読者は興味を失うことになります。シンプル、コンパウンド、複雑、複雑な複合語などのさまざまな文章をあなたの文章に取り入れて、新鮮で活気あふれるようにしましょう。 2。パッシブ・ボイス

誰もパッシブではないと思う人はいませんが、パッシブ・ボイスはしばしばビジネス・ライティングに現れます。パッシブボイスは、「顧客サービスキャンペーンは地域販売担当副社長によって監督されました」のように、件名と文章の述語にスイッチを実行します。この例では、アクションを実行している人物、つまり営業担当者が文末に来ます。その文章を書き直すことは、はっきりしているでしょう：「セールスの地域副会長は、顧客サービスキャンペーンを監督しました。 " チャペルヒルのUNCライティングセンターでは、「受動声の使用は文法上の誤りではありません。パッシブな音声を使用すると、読者があなたが意味するものを理解できなくなることがあります。 " あなたが履歴書や表紙で最後にやりたいことは、潜在的な雇用主があなたが意味するものを理解するために必要以上に働かせることです。受動的な声はまた、あなたの足を踏み入れるのに役立たない特定の、よく、 受動性 を伝えます。担当の責任を持って行動し、経験し、常にアクティブな声で書く。 3。退屈な動詞

文法は以前の履歴書で動詞の重要性をカバーしてきましたが、ここで繰り返されます。

退屈な動詞が間違ったメッセージをリクルートに送ります。求職者は積極的で意欲的な従業員と見なされたいのですが、なぜそう多くの履歴書が同じ古い生きている動詞で満たされていますか？

通常の容疑者には以下のものが含まれます：

仕事

が使われたか

使用された

マネージド キャリアエキスパートとしてJessica Holbrook Hernandezは、行動動詞は、行動を伝え、最終的に結果を伝えます」あなたの職務ごとに、具体的な行動動詞のリストをブレインストーミングします。 あなたの履歴書と表紙を提示する方法は、あなたの明確かつ効果的なコミュニケーション能力だけでなく、ケアのレベルも示していることを覚えておいてください

そして、雇用者は常に注意深く詳細な指向の人々を探しています！

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