あなたの福利プランを個々の従業員のニーズに合わせてカスタマイズする方法をお探しですか？カフェテリアスタイルの福利厚生制度は、従業員がさまざまなオプションの中から選択して、家族のニーズやニーズに最も合った福利厚生パッケージを作成できる従業員給付制度です。
カフェテリアスタイルのプランは、従業員の所得に適用される連邦所得税規則に対して特別な例外を規定しています。
カフェテリアスタイルのプランでは、従業員は様々な非課税給付と現金の中から選択することができます。
従業員への給付
カフェテリアスタイルのプランでは、従業員は通常、給付計画の特定の構成要素を購入するために、特定の数のドルを雇用主から受け取る。これにより、従業員は健康保険などの給付金を税引前のドルで購入することができます。
これにより、従業員は家賃を払うことができます。カフェテリアプランの利点は、従業員に給付プランの選択肢があることです。
たとえば、健康に問題のない若い従業員は、最小限の健康保険でカフェテリアプランのドルを使うことを選ぶかもしれません。家族4人の従業員は、カフェテリアプランの費用をより包括的にカバーする健康計画に費やすことを選択する可能性があります。家族のいない従業員は、退職プランへの投資のために自分の給付金を
費やす
ことを選択することができます。 カフェテリア・スタイル・プランの規制 カフェテリア・プランは、内国歳入法第125条に準拠しています。雇用主のカフェテリア計画の目的にかかわらず、グレゴリー・ブープによれば、「カフェテリア・プラン」が総収入の計算から特に除外されている合衆国法典第26編第125章に基づいて命名された計画
連邦所得税の目的。
125計画では、従業員は制度に税金を拠出することができます。制度への拠出は、連邦、州、社会保障税の対象にはなりません。連邦政府、州または社会保障税は控除されておらず、ドルは総収入として含まれていないため、従業員はこれらの購入額の27〜50％を節約することができます。"
従業員の選択肢が金額を超過した場合
典型的なカフェテリアプランでは、従業員は、自分が作成した給付制度の選択肢とともに、雇用者が認めたドル数を超える可能性があります。
たとえば、健康上の問題のある従業員または55歳以上の従業員は、
購入することができます< より多くのサービスをカバーするより包括的な健康計画へ
給付専門家との協力 すべてのケースで、従業員に給食のカフェテリアスタイルの計画を提供するために働くことは、法律の予測可能な変更との間で、雇用主は援助を求めなければなりません。 従業員に報酬と給付コーディネーターを十分に配分しているか、または信頼できる外部の助言私はアドバイスを受けることをお勧めします。雇用者は、このルートを自分で行うべきではありません。
税コードの複雑さは、法的であり、雇用主と従業員の両方に利益をもたらすカフェテリアプランを策定するための専門的な支援が必要なものです。
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