雇用主はビデオ履歴書を希望しますか？

候補者からの最初のビデオ履歴書をまだ受け取っていない場合は、まもなくお知らせします。話題が増えており、ビデオの再開は次のクールなことです。実際には、会話はすでにビデオの再開の可否から仕事のアプリケーションを向上させるための専門ビデオの再開方法まで変わっています。したがって、雇用主はあなたが望むかどうかにかかわらず、ビデオ履歴書を見ることになります。

そして、ほとんどの雇用者は、ビデオ履歴書を閲覧できるように見えます。

<！ Vault Inc.の年次雇用者調査：

雇用者の89％が、ビデオレジュメを提出するとビデオレジュメを視聴することを明らかにしました。ほとんどの雇用主はこの新しい技術を評価ツールとして使用したのは、実際にビデオレジュメを視聴したのは17％に過ぎず、大多数がそれを受け入れているからです。

"雇用主がビデオ履歴書を評価する主な理由は、

ビデオレジュメで雇用者が見ていること

雇用主として、他の雇用主からの理解は、ビデオが再開されることです就職機会に影響を与えているわけではありませんし、プロフェッショナルなドレスや効果のないプレゼンテーションもありません。

他の現在の雇用主の苦情は、tの長さ彼のビデオ。

雇用者が候補者に興味を持っている場合、履歴書と履歴書を確認した後、リンクをたどって1〜2分のビデオ履歴書を見ることができます。

上記で参照したVault Inc.の調査によると、雇用主の17％のみがビデオ履歴書を閲覧したにすぎません。雇用者が受け入れられるプロのビデオ履歴書を作成することについての求職者のためのAlison Doyleの助言を見てください。

ビデオ履歴書で間違っていますか？

雇用者の観点から、私はビデオ履歴書にいくつかの懸念を持っています。米国では、差別に関する懸念や法律によって、出願人は履歴書とともに写真や個人情報を送付することを控えていました。だから、雇用者は、ビデオ再開でいくつかの潜在的な問題を考慮する必要があります。

ビデオ再開は、管理職が微妙な差別を犯している可能性を高めます。これに直面しているにもかかわらず、この世界には何らかの訓練と理解が存在していても、大部分の雇用者は現在も最高の現従業員のような人々を雇う傾向があります。

企業文化の観点からは、これはすべて悪くないかもしれませんが、多様性の観点からは、それはただ気になることです。そして、ヨーロッパやその他の多くの雇用主は、履歴書で候補者の写真と個人情報を要求することを止めたことはありません。

訴訟を起こしている社会では、ビデオレジュームでは、履歴書の候補者について知らない情報が提供されるため、雇用主は差別罪で起訴される可能性があります。上記のように微妙な差別の可能性があるため、多くの場合、知りたくないという情報。

しかし、キャリア・スペシャリストは、従業員の選定プロセスを通じて、この同じ差別の可能性があることを認識しています。

eコマース・タイムズ

： 「ResumeBookのチーフ・エグゼクティブであるタイラー・レッドフォード（Tyler Redford）」は、雇用主やキャリアセンターは懐疑的であり、ユーザーの3分の1もビデオレジュメ 「しかし、レッドフォードと他の支持者は、ビデオレジュメなしでもインタビューの段階で差別が起こる可能性があると考えているので、求職者を抑止することはできない」ジェンダー、民族性、障害に基づく差別罪の可能性があるため、ビデオレジュメを受け入れたり視聴したりしないようにしています」と述べています。

「彼らにも対処していない」と弁護士のデニス・ブラウンカリフォルニア州サンノゼのLittler Mendelson事務所で、最近ビデオセミナーでビデオ履歴書の危険性について雇用者にアドバイスしました。 "

ブラウン氏のビデオ履歴書に関する主な関心事は、人の人種、性別、障害に関する情報、年齢 - 可能なすべての詳細差別訴訟に巻き込まれる彼は、雇用者は旧式の紙文書にこだわるべきだと考え、ビデオ履歴書の潜在的な法的煩雑さを避けるべきだと考えている… "

「平等雇用機会委員会もビデオの履歴書がハイテクに精通していない人や、ブロードバンドを搭載したコンピュータやビデオカメラにアクセスできない少数派の応募者でもよい」と話した。

雇用主はビデオの再開を求める懸念を抱くべきである。

"いいえ、プレゼンテーションスキルが必要なポジション、またはポートフォリオを必要とするフィールドでの可能性があります。ビデオの履歴書による差別訴訟を提起しています。しかし、雇用法律家のジョージ・レナード（St. Louis、Mo.）は、「異種影響」を中心にケースを想定することができます。 「雇用主がビデオによるアプリケーションを必要とする場合、ビデオカメラとブロードバンドを搭載したコンピュータを持たない人々は、アクセスが不十分だと主張するかもしれない」と述べた。ビデオレジュームを視聴するのに必要なプロセスがたくさんありますが、私はビデオレジュームを見るのではなく、ビデオレジュームを無作為に視聴していると非難されている将来の訴訟についても考えたくありません。

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ビデオ履歴書に関する最終ヒント

ビデオレジュメは、インタビューのために旅行する必要があるかもしれない応募者を審査する際に役立ちます。電話会議、

Google+ハングアウト >、さらに従来の電話画面でも距離係数を最小限に抑えることができます。インターネットの世界では、多くの候補スクリーニングオプションが利用可能です。

雇用主は、雇用プロセスのあらゆる段階で無差別な行動を実践することが期待されています。動画の再開の評価に同じ注意と配慮を適用します。または、それらをまったく受け入れないことを決定する。受け取った動画の履歴書を返送し、宣伝したアプリケーションプロセスに従うように指示して、有効なアプリケーションを作成します。