インタビュー質問：あなたは成功していますか？

あなたに「あなたは成功したと思いますか？」と尋ねられたら、なぜですか？インタビューでは、募集者はあなたの過去の業績を評価し、将来あなたがそのような結果を達成するように動かされるかどうかを判断しようとしています。あなたの応答はまた、あなたがいかに謙虚であるか、そうでないかを示す良い指標です。この質問はまた、募集者があなたの成功の定義を理解し、あなたのキャリアの重要なマイルストーンを重要と考えることを可能にします。

理解しやすいことに、あなたは自分が完全な成功であるとは思わないかもしれません。しかし、あなたが誇りに思っている専門的な特徴、あるいはあなたの過去の仕事の中の特定の業績について話し合うための招待状として考えてください。あなたが誇りに思っている仕事でやったことに集中して、チームと会社が成功するのを助けました。

<！あなたの答えの簡単な部分は、あなた自身が成功であると自信を持って表明することです。あなたが目で募集人を見て、自信を持って、しかし自慢することなく、宣言を売ってください。しかし、より挑戦的な課題は、あなたのアサーションをバックアップすることです。インタビュアーに職場での成功の証拠を提供することは重要です。

専門的な目標を設定して達成した時間の例を1つまたは2つ挙げてください。それぞれの成果をどのように達成したかを簡単に説明してください。おそらく障害を乗り越え、チームを効果的に管理したり、効果的に時間を予算したりしています。

目標は、課題に取り組み、結果を達成するというあなたの決意と意欲を実証することです。

あなたが将来達成しようとしている成功、または現在達成しようとしている成功について言及することもできます。たとえば、成功した販売記録に言及している場合は、今後その成功をどのように改善したいと考えているか説明することもできます。

これは、あなたが新しいポジションで新しい課題に飢えていることを実証します。

専門的な成功のための基礎を確立したら、答えを完成させるために、専用のパパやマラソンランナーのような個人的な達成を加えることができます。

回答の準備方法

これは一般的な面接の質問ですので、事前に回答を用意してください。インタビューの前に、あなたの履歴書を見て、どのような小さな役割を果たしても、各役職の1つまたは2つの成果を記入してください。それぞれの業績に向けて取り組む際に直面した状況や挑戦、肯定的な結果をもたらすために活用したスキルや知識について考えてみましょう。

あなたの目標とする仕事の要件を分析し、理想的な候補者の優先資格に対応する資産に焦点を当てます。あなたは職務上のリストや会社のウェブサイトで最もよく見つかるでしょう。

ベストアンサーの例

自分が成功したと考えています。私はいつも私のクライアントのために上回っているので、私は以前のオフィスで誰の売上記録も最高に達しています。しかし、私はその1つの成功に満足していません。私は、将来の顧客と効果的にコミュニケーションして販売記録を改善するために努力することを楽しみにしています。

• はい、私は成功したと思います。私は新しい挑戦に取り組み、熱心に取り組んでいく意欲が私の成功を支えてくれると思います。たとえば、20名のスタッフを管理する私の会社のプロジェクトを管理するために私はボランティアでした。私はそのような大きなスタッフを以前は管理していなかった。しかし、私の勤勉さ、効果的なコミュニケーション、明確な目標のために、私はチームを効果的に管理し、スケジュールどおりに作業を完了しました。私は挑戦から恥ずかしがり屋ではありません、そして、私はこれがあなたの会社の成功のために私を慰めてくれることを知っています。
• 私は、雇用者、職員、顧客を含む他の人とうまくやる能力があるため、自分自身が成功したと考えます。私の友好的な人格は、効果的なコミュニケーション能力と相まって、特にチームプロジェクトで関係を確立し結果を達成するのに役立ちます。もちろん、私は自分の人生の他の分野で成功すると考えています。高校と大学を通して3人の子供を見ることはおそらく私の最も大きな成功の1つです！
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