フェア・ペイ・キャンペーン

2012年に作成されたフェア・ペイ・キャンペーンは、無料で働くためにインターンを雇用するという長期にわたる慣行と戦い続けています。過去数年間、多くのインターンは、支払いを望まない雇用主によって通常提供される無給インターンシップの実践に問題を抱えてきました。

ソーシャルメディアのプラットフォームを使用して、フェア・ペイキャンペーンは、メッセージを出して、インターンにまともな賃金を支払う雇用主のリストを拡大することに熱心に取り組んでいます。

<！共同設立者のマイク・フランクリン氏は、メリーランド州の2012年同性結婚式措置のキャンペーン主催者として働いた後も、有給政治的な仕事を得ることができなかったことから、このアイデアを思いついた」< 皆さんは、未払いのインターンでない限り、（キャピトル）ヒルで仕事をすることができないと私に言いました。

"マイキーは言った。"私が見たほど、​​それは信じられないほど広範な習慣だった。一方、過去にインターンを払ったことのない雇用者の多くは、現在、賃金を上げて公正な賃金を支払うようになっていることを認識することが重要です。

彼らが潜在的な訴訟を恐れているのか、インターンが行う仕事を本当に大切にしているのかにかかわらず、未払いのインターンシップの過去の傾向は、多くの場合、彼らが行っている仕事のために多くの場合、 - 3 - > もちろん、非常に厳しい予算のためにインターンに払うことができない正当な数千の非営利団体があります。組織を信じて、彼らの使命に真の関心を持っているか、または大学を卒業した後、非営利団体の分野に入ることを希望しているボランティアと無給インターンを使ってスタッフを援助します。

これらの経験は、学生に貿易のヒントを学ぶ機会を与え、労働省によって作成された6つのプロングテストに違反していない。

ほとんどの学生は、営利目的のほとんどの企業にとって、未払いのインターンシップは違法であると認識していません。未払いのインターンシップを受けなければならないのを避けるための最善の方法の1つは、早期に開始することです。

早期に始めることで、より多くの夏の機会が見つかるでしょう。夏の間、経験を積んで忙しいために何かをするだけのことはありません。もちろん、インターンシップは貴重な経験を提供し、業界で就職するための知識とスキルを身に付けることができます。これは、夏にお金を稼ぐ必要があり、無料で働くことができない学生の大多数にとっては間違いありません。

米国のNews&World Reportの記事「Fair All Fair and Fair Shot」では、未払いのインターンシップに関するいくつかの問題が説明されています。この慣行が経済全体の健全性の中で生み出すマイナスの効果を含む。未払いのインターンシップは、過去に新しい卒業生に利用可能なエントリレベルの仕事の多くを取り除いています。また、大学の経費が上昇し、基礎費用のために学生が必要とする費用のために、多くの低所得者は、夏に支払うインターンシップや仕事が必要であるため、実際の経験を得る機会はありません。

未払いのインターンシップは学生に多くの問題を提起し、学生がインターンシップのためのクレジットを得ているという事実は、法律と営利企業がインターンに支払う必要があるという要件に関して雇用主を離れさせません。

国立大学および雇用者協会が実施した調査によれば、有料インターンシップを修了した学生の63％がフルタイム雇用のために雇用され、未払いのインターンシップを受けた学生の37％インターンシップ経験の終わりに雇われました。

フェア・ペイ・キャンペーンや、インターンを雇うことの価値とインターンが組織にもたらす肯定的な結果を見ている多くの人々のおかげで、今日の世界では大学教育のコストが高いことから、パートタイムでボランティア組織にボランティアすることを選択しない限り、学生は無料で働く時間を過ごすことができると想像するのは難しいです。いくつかの例では、無給インターンシップは学生にとって恩恵を受けることができますが、大学を卒業しても同等の機会を生徒に与えたい場合、実践を廃止するにはあまりにも多くの障害があります。