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灰色の天井とは何ですか？灰色の天井は、多くの高齢の求職者および従業員が求職活動や昇進を求める際に直面する年齢差別を表す用語です。たとえ雇用主があなたの年齢に基づいて差別を犯すことは想定されていませんが、雇用することはあなたが「年長の」労働者とみなされている場合、挑戦になる可能性があります。
高齢労働者のためのその他の雇用
衆議院議員によれば、社会保障収入上限を全会一致で廃止することに全会一致で賛成したとき、収入の上限を取り除くことで、より多くの高齢者がこれまで以上に働くことができました。
最近の記事では、ターゲットで働いているMcDonald'sで働いていました。また、キャッシュレジスタを呼び出して顧客を待つ機会もありました。これらのオプションは、部分的に引退した、失業した、または労働力に戻る高齢者を対象としていました。職場で活発に働きたいと思っている高齢者には、アルバイトには多くのアルバイトがあります。
<！労働者の高齢者の割合ピュー・リサーチ・カウンシルによると、18歳以上の65歳以上の人口は約18.8％で、2016年に働いた。全米高齢化審議会は、2019年までに55歳以上の人々の40％以上が働いていると報告しています。これは、米国労働力の25％を占める。
これらの労働者の多くは、経営、財務、医療、およびその他の専門分野での継続的なキャリアを続けています。高齢の従業員が就労に復帰したり、アルバイトをしたりすると、就職や就業、小売業を含む農業と販売が続いています。
年齢差別が始まるとき
高齢者のみで、低レベルのスキルを必要とし、報酬が不足している就労者になっていますか？
ロバート（例：60歳）は、1年半で350件以上の履歴書を送付し、管理職としての地位を得ました。 Ramonaは、もう一つの例として、59は、バイリンガルで、コンピュータを学び、豊富な経験を持っています。彼女は仕事を続けたいと思っていますが、「雇用者が私たちが若い世代の人々と同様に働くことができることを証明する機会を与えていないなら、どうすれば労働力を継続できますか？」と述べています。 MBAと豊富な経験を持っています。彼は1月から雇用を求めており、最終的に2回の面接が予定されています。 40歳代の女性は重い運動器具を持ち上げて気分を変えることができないと地区マネージャーからDellaに伝えられました。それにもかかわらず、彼女は仕事のために「若くて強い人を見つけるまで」雇われ、ビジネスを成功裏に成功させました。
明白な年齢差別の問題に加えて、職場では何が起こっていますか？キャリアのコラムニストであり作家であるジョイス・レイン・ケネディ氏は、「高齢の労働者は引き続き急上昇する雇用曲線を持ち続けている」と述べている。求職者の視点から、「この世の人々が年をとって間違っていることを認識すると、それは素晴らしいことだろう。
それは特権と名誉です」。
求職者は年齢差別の報告は早ければ30代半ばになる。どのように対処することができますか？マネージャーと雇用主を雇って「古い」と考えられる私たちの選択肢にはどのような選択肢がありますか？
最も大きな問題と取り組むことが難しいことは、高齢労働者が若い人ほど能力がないか資格がないという認識です。これは実際には新しいものではありません。ジョイス・レイン・ケネディは、1943年に「女性雇用ガイド」を引用しています。それは、一度も公表していない高齢の女性は、カンタンで騒々しい傾向があると報告しています！ "
理想的なカードマーチャンダイザーは、学校の子供たちがパートタイム雇用を望んでいたお母さんだった。
資格の不足労働者は増加し続けているが、必要に応じて雇用者は必要に応じて柔軟になるだろう。
年齢差別を扱うための戦略
中期的には、中年とほとんど考慮されていないJoyce Lain Kennedyの
ダミーの履歴書
には次のような提案があります：
あなたの履歴書には、管理職としては15年、技術職、5年ハイテク仕事のために。 他の経験をあなたの履歴書に残すか、「その他の経験」カテゴリに日付を記入してください。時系列の履歴書ではなく、機能的な履歴書の使用を検討する。
- Joyce Lain Kennedyのインタビューでは、インタビューの際に陽性を強調することを推奨しています。
あなた自身を明るくフレキシブルにプロジェクトし、スキルと成功を証明してください。
高齢労働者の恩恵、つまりキャリアへのコミットメント、実地体験、成功の実績、安定した現実的な期待を見直し、どのようにあなたに当てはまるかを考えます。
ストーリーテリングテクニックを使用して、これらのスキルの主張をバックアップします。 ケネディの提案は、レイ（58歳）によるものである。レイは、過去10年間に3回成功した仕事を探している。レイはあなたの表紙にあなたのスキルに焦点を当て、カバーレターと履歴書に年齢の可視性を軽減することを提案します。 Ray氏によると、キーはインタビューを受けています。雇用主が自分の問題を解決する能力に感心したら、灰色の髪が膝まで下がっているかどうか気にしません。
- 高齢労働者の求人検索アドバイス：
高齢求職者のための求人検索のヒント|古い求職者のヒントを再開する|就職希望者のためのカバーレターヒント