人事役割：企業の社会的責任を推進する

世界は、インターネット、世界的な取引、新しいコミュニケーションとテクノロジーの進歩により、より小さな場所です。より多くの米国企業が海外に進出しており、ユニークな利益、規則/法律、言語と通貨が異なるグローバルな労働力を管理しています。このグローバルな拡大には責任があります。

企業がグローバルである場合、成功を収める上で重要な課題は、他の文化や労働環境を尊重し、グローバルなプロファイルや社会意識を形成することです。

これらの違いを、株主価値の向上、従業員参画の促進、および雇用者のブランド認知度の向上を同時に達成できる健全な企業の社会的責任（CSR）計画で認識します。

人事部門は、企業が社会的責任プログラムを採用するために重要な役割を果たします。 さらに、HRは企業全体の成功を文書化（および祝う）しながら、CSR計画の実施を管理し、その採用を積極的に監視することができます。

人材技術は、企業の社会的責任プログラムを支援することができます。次の領域から始めよう。

• 緑の実践を実施し、奨励する。
• 社会的責任の文化を育む。
• 成功を祝う。
• 企業の社会的責任の価値を従業員と地域社会に共有し、伝えます。

<！グリーン・プラクティスを実施し、企業の社会的責任を奨励する

グリーン・プラクティスを実施して環境廃棄物を削減する

一方で、スチュワードシップの拡大、企業倫理の向上、個人的責任と企業責任の両方を促進する。企業の責任の緑の側面を取り入れることに固有の価値は、エネルギーと公益費の上昇が従業員の手帳に与える直接的な影響を考えると、はっきりと理解されている。保全は私たちの惑星をより健康にするための受け入れられた手段となっています。 各従業員の二酸化炭素排出量を削減することは、省エネルギーと廃棄物のリサイクルを地面から取り除くための素晴らしい方法です。

ここに始めるべき提案があります：

オフィスの紙、缶、ボトルをリサイクルします。部門別の取り組みを認識する。

世界中の洪水、ハリケーンやその他の自然災害の被害者に食料や寄付を集める。

• エネルギー消費の削減を促進する。従業員がカープールに乗り込むのを容易にし、ラッシュアワー・トランジット後の人員配置を奨励し、在宅勤務を可能な限り可能にする。
• 勤務時間外および週末に、照明、コンピュータ、プリンタをシャットオフして、さらなるエネルギー削減を促します。
• ITと連携して、デスクトップコンピュータ上のラップトップに切り替えます。 （ラップトップは消費電力を最大90％消費します。）
• 現場での会議や旅行ではなく、電話会議の利用を増やします。
• オフィスでブラウン・バッグを推進し、従業員がより健康的な生活を送るとともに、梱包廃棄物を削減するために、脂肪やカロリーを削減するのを支援します。
• 企業の社会的責任の文化を育む
• 変化と責任の文化を創造することは人事から始まります。

すでに環境に配慮されている若い従業員を迎えることは、新たな企業の社会的責任の取り組みに興奮しています。そのようなプログラムに熱心な従業員がいると、友好的な競争と認知プログラムが可能になります。過去数年間、主要な報道機関は、従業員、株主および一般市民（すなわち、エンロン、リーマン、ワミュ）が失敗した大規模で信頼できる企業について報告してきた。これらの失敗は、企業の世界に不信の文化を作り出しました。

過酷な職場での昇進と認知を競うあらゆるレベルの従業員と雇用者は、企業の不正行為や廃棄物を「通常どおりの業務」として受け入れることを余儀なくされました。 " 雇用者のブランドは侵食されています。従業員が安定した年金、確定給付、生涯雇用を得ていたことによる神聖な信頼は、新しい学習目標に対するパフォーマンスと調整の代償に代わっています。この環境では、

企業の社会的責任は、潜在的な新入社員や社会全体の雇用主ブランドをリハビリする際に長い道のりを歩むことができます。

企業の目的は、社会や環境を犠牲にして単なる利益に根ざしているというイメージを打破するのに役立ちます。

雇用主によって奨励される社会的および地域的つながりは、従業員に、企業を有意義な方法でコミュニティに参加させることを許可します。雇用者は、以下を介して従業員および地域社会と連絡を取ることができます。

従業員の慈善寄付金とのマッチング。

コミュニティプログラムとボランティアの日。

地域社会イベントの企業スポンサーシップ。

• 従業員にウォーラウンドやフードバンクなどの参加を促す。
• 企業の社会的責任の成功を祝う
• CSRプログラムの勢いを維持するためには、成功を祝うことが重要です。企業リーダーを巻き込み、これらのイニシアチブの成功を賞賛することは、プログラムに真の意味を与えます。
• 急速に拡大しているグローバルな職場では、これらの成功を祝い、企業の社会的責任イニシアチブの実施を促進するだけでなく、健全な企業の人事慣行によっても可能にします。

また、これらの成功に向けた広報は、各地域内の文化が相互に理解できるようにするものです。地元の人口は、雇用を提供するだけでなく、地元の問題に積極的に関心を持ち、参加することも知っています。

企業の社会的責任の3つの主要分野

企業の社会的責任の3つの主要分野に焦点を当てることで、現在と未来の結びつきのあるマップをつくることができます：

地域社会関係

報酬プログラムの実施、慈善寄付の拠出、地域社会の関与と慣行の奨励。

これらのプログラムの例としては、コミュニティー関係に関わる従業員やマネージャーを強調するスタッフにEメールや企業ニュースレターを送信すること、または社内の人の努力を認識するための報奨プログラムを毎月作成することが挙げられます。

研修と開発

同社の主要製品またはサービスとその社会とのつながりと地域社会への価値を説明する研修と開発プログラム。また、適切なCSRプロジェクトに従事する従業員がこうしたイニシアチブを維持し、指揮する方法を特定する必要があります。

グローバルな企業の社会的責任プラットフォームの統一

中央管理されたグローバルな企業の社会的責任の方針は、受け入れられた基準に従って成功と測定を認めることが重要です。これらの結果の測定と伝達の中心は、ウェブベースの人事情報システム（HRIS）を使用することです。これは、どのWebブラウザでも従業員や管理者にグローバルに利用できます。

明確で一貫性のあるグローバルな職場環境を奨励し、維持するためには、企業のグローバルな人材が単一の多機能HRプラットフォーム上に存在することが重要です。

企業の柔軟性、使いやすさ、適切なツールの組み合わせを提供するグローバルな人事ソリューションは、従業員と雇用者の両方にとって、仕事と生活の両立を維持し、変化する環境で成功するために不可欠です。社会的責任を取ります。あなたの目標を効果的に計画、管理、管理し、効率と品質を達成し、従業員とマネージャーのコミュニケーションを改善する能力を提供するHRISを使用して、企業の社会的責任計画の成功が可能になります。

あなたのHRISシステムの柔軟性は、健全な企業の社会的責任の計画を追跡し、追求する上で重要であり、Webベースのシステムは、グローバルレベルで企業の社会的責任の計画を実施するための比類ないレベルのスケーラビリティとアクセシビリティを提供します。

これはますます重要な努力です。企業、社会、人々が生産的に、そして調和して共存するため、私たち全員が生息しています。